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投行女,你撩不起

投行女,你撩不起

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夏天的来临,恋爱的气息又又又围绕在年轻人的周围。都说男怕入错行,女怕嫁错郎。在大家心中,投行女一直是“高不可攀”的形象,她们冷静自洽、聪明自信,让人望而却步。但其实并不是如此,对于另一半她们只是有着自己的特定“条件”。



其实,投行女生通常具有一些特定的特点和生活方式,因此适合与她们谈恋爱的人应该具备以下一些特质:


👍忍耐力和适应性


众所周知,投行工作常常处于高压和快节奏的工作环境,兼并收购的工作时间长得变态、PE要经常出差等等。因此,与投行女谈恋爱时,就需要忍受可能用餐途中或者假期里电话不停,甚至可能晚餐和假期取消的情况。



所以,与投行女生谈恋爱的人最好具备一定的忍耐力和适应性,能够理解和支持她们在工作中的压力,并给予相应的支持和鼓励。耐心是美德,同样也是理解投行家生活的第一步。


✌独立


投行家可能会无休止地出差、夜以继日地上班,这时就需要有一个爱好与职业并重,个性相对独立的伴侣。她们当然不希望自己在沉浸工作的时候,另一半眼巴巴地等待和自己一起度过一个周末。



独立这意味着另一半有自己的事业、兴趣和目标,并能够在个人生活中保持一定的独立性。这样的关系可能有助于平衡双方的职业和个人生活,并鼓励彼此在各自领域中追求成就和发展.


💪智力和兴趣专业


投行的工作通常是非常复杂且精细的,需要动用大量的脑力。智力匹配的伴侣可能更容易理解和欣赏投行女性所面临的职业挑战,能够提供有价值的支持和建议;专业兴趣上相近或相同可以促进彼此的理解和沟通。他们可能会更容易找到共同话题,能够深入探讨彼此的职业领域,并互相提供支持和建议。这样可以在交流和思维上更好地互相理解和支持,增进感情。


需要注意的是,这些特点只是一种倾向性的描述,并不适用于所有投行女生。每个人都是独特的,不同的人有不同的偏好和需求。看了以上投行女生们的恋爱观念,不得不让人感慨投行确实有一种魅力,能让女士们变得越来越自信自强,


Q

那投行究竟有什么吸引力让人如此着迷呢?


专业发展和挑战


投行提供了一个充满挑战和机遇的工作环境。对于追求专业发展和成长的人来说,投行提供了一个学习和锻炼的平台,能够不断挑战自己并取得成就


投行涉及各种复杂的金融交易,如并购、资本市场交易、风险管理和衍生品交易等。这些交易往往涉及大量的数据分析、财务建模和风险评估等工作。从事投行工作可以提供对这些复杂交易的深入了解和参与,挑战投行工作者的分析能力和解决问题的能力。以高盛为例:


图片自Goldman Sachs官网


随着投行行业的金融市场和法规环境不断变化,会涌现很多最新的金融工具、法规和市场趋势,且投行工作时间通常较长,项目期限紧迫这就需要投行工作者在高压和快节奏的环境中高效地工作,同时还要通过不断学习来保持准确性和专业性。


薪酬和奖励机制


投行通常为员工提供具有竞争力的基本薪酬。由于投行行业对于高度专业人才的需求,员工的基本薪酬往往相对较高





据不完全统计,九大投行的Analyst第一年的基本薪酬是10万-11万美金;Associate的基本薪酬是约15万-18万美金;VP的基本薪酬是20万+美金起步。



除此之外,在投行行业员工通常可以获得额外的奖金、提成和年终奖金,而奖金、提成和年终奖金的金额通常与个人的绩效和业绩密切相关。还有一些投行会向员工提供股权或股票期权作为激励措施,这使得员工有机会分享公司的成长和成功,从中获得财务回报。例如:





高盛为员工提供股票期权计划和股票奖励计划,以激励员工在公司的长期成功上做出贡献,主要针对非合伙人的内部员工。高盛的内部持股比例一度高达80%。



另外,投行还提供各种其他福利和津贴,如健康保险、退休计划、带薪休假、灵活工作安排等,这些福利和津贴可以提高员工的生活质量和工作满意度。


全球性机会和国际经验


很多顶级投行都在全球范围内开展业务,参与各种跨国交易和项目,包括并购、股票发行、债务融资等。这为投行工作者提供了与来自不同国家和文化背景的客户、合作伙伴和团队合作的机会;提供了接触不同国家和地区的市场趋势、政策变化和经济数据的机会;提供了一个了解不同市场和地区的商业机会、风险和竞争环境的机会,为职业发展提供更广阔的发展空间。以Morgan Stanley为例:


图片自Morgan Stanley官网


这使得投行工作者们能够获得全球市场洞察力,了解各国市场的特点和机会,为客户提供有价值的投资和业务建议;获得跨国交易和项目管理的经验,了解不同法律和市场环境下的挑战和机遇;获得了学习理解不同文化的工作方式和价值观,培养国际化的工作能力和人际交往技巧。


学习和发展平台


投行通常会提供各种培训课程和项目,以帮助员工了解行业知识和技能,包括金融工具、市场趋势、财务建模和风险管理等。这些课程和项目可以促进投行工作者不断学习和发展自己的专业能力。以高盛为例:


图片自高盛采访


除了基本培训之外,许多投行都有师徒制度和导师计划,让新员工和有经验的员工之间建立联系和交流,以促进知识和经验的分享。导师可以帮助投行工作者更好地了解行业和公司文化,为职业发展提供指导和支持。


综上所述,投行的吸引力非常之大,可以提供专业发展和挑战、薪酬和奖励、全球性的机会和国际经验、学习和发展平台,以及行业声誉和人际关系等等。如果你也对投行感兴趣,如果你也想拥有这些专业能力、这些发展机会,Offer帮《投行IBD求职实战 · 基础班》你值得拥有!JP Morgan、Credit Suisse大佬带你学会投行IBD必备知识,做名企实战项目操练,一站式直通华尔街!



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