前几天江苏某公司经理要求一名00后员工加班，被拒绝后批评其“工作没完成，下班就走，工作不努力”等等，随后该员工在工作群内回怼。最后还气不过，又在群里发了300多字的“小作文”继续发泄不满。第二天公司和其解除劳动合同，并在公司内部传达了开除通知。该员工在“小作文”中表示，“我就想安安稳稳上个班，你不让我好好上，动不动就是态度和不努力。”PUA新员工，第一个是招那种家里面穷得不行，性格内向的应届生，他们做事畏畏缩缩的，你让他们吃屎他们都愿意；第二个是招那种上有老下有小，中间有房贷车贷的中年人，这个你也可以随便让他们干啥。
00后整顿职场的说法由来已久，时不时会有新闻出现，大部分跟加班有关。部分年轻人，常常会把PUA挂在嘴边，认为只要领导鼓励加班，描述一下职业未来和规划，那就是在给他“画饼”，就是在PUA他。PUA这个词源自美国，全文是“Pick-up Artist”，直译过来就是“搭讪艺术家”，原意是指男性接受过学习和实践，提高情商和搭讪成功率，后来泛指很会吸引异性、让异性着迷的人及其相关行为。现在这个词演变为一方对另一方的“洗脑”，让其听从指挥失去自己的判断力。用在职场上，常常指上级对下级的“灌输”，好让员工乖乖加班就范。基本上，PUA这个词已经成为了一个贬义词。但是坦白讲，并不是所有的职场或加班要求都是在PUA。年轻人把某些职场要求统统认定为PUA，恐怕有失偏颇。毕竟，现实世界中，激烈竞争之下，有些公司或者职业，加班是常态。比如IT从业者和医生，加班不仅是常态，而且经常是高负荷长时间加班。据我所知，很多三四线城市或者县城，每周工作六天、每月只休息四天也是常态。而且周六的工作都算作是正常上班，不是加班，从管理层到普通员工都是这样。每个城市有每个城市的情况，多年以来就是这样。工厂订单、生产计划一直都是这样来安排的，不可能立刻让生产去适应新规。更重要的是，这事是劳资双方共同认可、自愿选择的。如果强行规定周六不许上班，反而对双方都不利。另外在职场上，员工想要晋升，想要获得一个更好的职业发展和薪资上涨空间，竞争也势必不可避免。反映到具体工作上，就是你不乐意加班有人乐意加班，你不愿意更早拿出方案，有人愿意更早拿出方案，你不想上位就需要给别人让位。改革开放这么多年，人们也早已适应了这种市场环境和竞争。特别是在没有什么背景的民营企业，更是要用业绩和能力说话。因为如果有能力的人上不去，上去的反而是“上班摸鱼”没有什么能力的人，那这家企业离倒闭也就不远了。当然，企业和员工之间，既存在自由选择，也存在相互博弈。双方手中的筹码不一样，做出的行为选择也就不一样。比如新闻中这位“整顿职场”的00后，大概率从小没挨过饿，也不知道什么是“缺钱”，既不是他说的“家里穷的不行”，也不是“上有老下有小的中年人”，他有“硬气回怼”的资本，所以才会在公司群里写“小作文”。不过这种“小作文”怼领导的方式，一般初入职场的年轻人，看看也就罢了，千万别太当真，也别轻易认为自己受点委屈就要像他那样公开怼回去。别看评论区一片叫好，如果你真的以为这是正确的处理方式，那你就大错特错了，真信你可能就亏大了。如果有工作上的不满和误会，最好的沟通方式是面对面沟通，毕竟有些时候隔着屏幕看不到对方的表情和肢体语言，容易在用词语气上引起误会，甚至激化矛盾。退而求其次的方式是私信或邮件单独沟通，把事情说清楚，即使不加班能按时交差完成任务，私下沟通也一般能够得到领导理解。最差的方式是在群里解释，更不用说直接拒绝工作安排并放弃进一步沟通的可能。其次，即便是在公开场合或者群里沟通，也应该把讨论重点放在具体工作上，而不是图一时爽快把火力集中在情绪输出上。这既不利于解决问题，还会让矛盾激化，简单问题变得更加复杂难以处理。即便是领导在某些时候没有把讨论聚焦在具体问题上，作为下属此时也应该尽量掌握讨论的“主动权”，把话题拉回到解决具体问题上，而不是被领导几句话就带歪了，失去控制陷入被动。另外，这位00后还犯了一个严重的错误，本来是怼领导的，结果被自己的情绪冲昏了头脑，一棍子下去打伤一大片。公司肯定会有人加班，的确有人家境一般，有人性格内向，也的确有人上有老下有小，还有房贷车贷。这位00后自己可以选择不加班，但不必如此“毒舌”，几乎把所有加班的人都得罪了。被他说中的人都默默低下了头，会有被刺伤的感觉；没有被他说中还在加班的人，也默默低下了头，心想这小子看我加班会不会就是在看“傻子”？就这样，怼领导的“小作文”其实一下子把所有人都推向了对立面。原本自己勇敢拒绝加班，可能还有不少人默默为他叫好，后续“小作文”一出，属实自己把自己孤立了起来。就这个工作态度和为人处事的能力，即便他不离职，领导不批评他，和他相处配合工作，恐怕也比较累。当然，还是前面我们说的，他这么做一定有他的博弈资本，建议一般人还是不要轻易去模仿。前几天火爆网络的陈某龙怒怼领导的聊天记录，把领导平时种种德不配位的行为都细数了一遍，还强烈表示不再加班。最后聊天记录被证实造假，当事人也被抓。整顿职场的小作文，看看也就罢了，职场上大部分要靠实力说话，想要获得职位和薪资双丰收，那就必须增加自己“实力值”。而这几乎唯一的办法就是“有效加班”、“升级打怪”，用成绩让别人看到你的成长，和别人拉开距离。轻信整顿职场小作文，不会控制自己情绪，轻易怒怼领导拒绝加班，恐怕最后吃亏的还是自己。2023年06月06日，首发《南方周末》，略有改动。欢迎扫描二维码或点击阅读原文，订阅【一课经济学丨年度大会员】，每年 365 元，一天一块钱，可以学习目前课程平台上的全部课程。除了前面的专栏课程，还可以学习后面的《人的行动》训练营和《小岛经济学》的解读，训练营的形式多了一些视频和直播。
