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“努力了三年,才发现天赋真的很重要” :34种才干天赋,你有哪几种?

“努力了三年,才发现天赋真的很重要” :34种才干天赋,你有哪几种?

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你一定听过科学家爱迪生的一句名言,“天才是1%的灵感加上99%的汗水。”

 

但人们往往忽略了下半句——“这1%的灵感有时比99%的汗水更重要。”

 


日本女演员森川葵,读书时成绩平平,没有表现出多大的表演天赋。

 

毕业后,她接不到主演角色,一直在跑龙套、当配角,不温不火。

 

迫于生计,她进入一个综艺节目当助理。谁也想不到,她在综艺中展露出了惊人天赋,节目请来的民间艺人,无论表演多么困难的绝活,她都能一次学会。

 

在5米开外,用橡皮枪打落火柴盒上的一根小火柴;


第一次打水漂,就成功打出22个,击败水漂女王;


叠杯子竞技,她只看过一次演示,上手操作就以3.3s的成绩,达到日本全国大赛第三名的水平……

 

别人练习十几年的技能,她只要学几次就能轻松掌握。


一个兢兢业业的演员,竟然在模仿民间绝技上有绝佳天赋,如果不是阴差阳错参加了这档综艺,她可能一辈子只是一个跑龙套的炮灰演员。

 


科学研究发现,人类的天赋与基因有一定关系。
 
BDNF(脑源性神经营养因子)表达强烈的人,记忆力会比普通人更好;

ACTN3 (alpha-actinin-3)被称为“爆发力基因”,顶尖运动员人群中携带该基因的比例高达95%;

……
 
每个人身上约有2万多个基因表达,科学证明了你不可能在所有事情上都没有天赋,因为这个世界上的事情足够多,而一个人的基因又足够丰富,不存在绝对意义上一无是处的人。

 
问题是,在万千世界中找到自己真正擅长的事,无异于大海捞针。有些人穷尽一生也不知道自己到底有什么天赋:
 
上学时成绩就很普通;
没有学过什么特长技能;
没有特别擅长的事情,过得迷茫且累……
 
怎样才能找到自己与生俱来的天赋是什么?
 



 
在探索优势天赋方面,有一个高效且专业的心理学测评工具——盖洛普优势探测器。
 
它是盖洛普公司旗下一款王牌产品,专门用来识别一个人隐形天赋、潜在优势、驱动力来源。
 
这项测评在全球已经有2600多万人测过,并且广泛被世界500强公司使用。它可以帮助我们了解自己,认清自己的优势在哪里,也可以知道自己的极限在哪里。
 
真有这么神吗?一开始我抱着怀疑的心态做了测试,看到报告的一瞬间,就感觉自己“被击中了”。

 
这个测试是从4大领域、共计34个才干去分析检测一个人的隐藏优势和天赋。
 
在我的报告中,「取悦」才干排序只在倒数第二。
 
取悦,不是讨好,是指陌生人社交能力,这意味着我在陌生人社交这个版块是非常薄弱的。偏偏我的工作是商务,每天需要对接很多渠道商,打电话、攒局,逢年过节要维护关系,每每让我痛苦不已又怀疑人生:为什么别人能轻松做到的事,对我却那么难?
 
看到报告的那一刻,我才知道,我在自己最短的短板上就业。再怎么死磕,也是在别人的优势领域被别人吊打。
 
除了职业,盖洛普测试的才干检测还能帮助分析、修复亲密关系。
 
我有一个好友,与她男友是青梅竹马,感情一向很好,最近却因为她想做副业的事情和男友争吵到几近分手。
 
直到他们分别做了盖洛普测试,才找到了问题的根源。
 
男友的「审慎」才干排第一,意味着他做事之前总是看到风险,倾向于做足充分准备后再行动;
 
而她的「理念」才干排第一,意思是她天马行空,有很多想法和想尝试的欲望。
 
男友因为担心她失败伤心而提前劝阻,她却觉得男友对自己没信心才总是打击她,两个人都没有看到对方内心的真实想法,所以争吵不休。
 
做完测试,他们对彼此有了更深的了解,化解了矛盾,感情也更好了。

 



才干,不仅是一个人的天赋和优势,更是你自然而然的行为模式和思维模式。
 
比如你不害怕陌生场合,甚至会兴奋,喜欢结交新朋友,自然而然就能找到跟别人聊天的话题,这是“取悦”
 
比如你更喜欢跟熟人在一起玩,在熟人面前更放得开,不喜欢人多的饭局,这是“交往”
 
……
 
这些模式是不需要你刻意提醒自己、咬牙硬着头皮就能做到的,是你下意识的行为习惯,也是你的内在需求。
 
如果你有意识地去训练这些本能的模式,它们就能形成你的差异化优势;
 
如果你能从才干的排列组合,解读出自己潜意识的思维模式,那么它不仅能助力职场发展,对亲密关系,人际交往都有很大的帮助。
 
假如你对盖洛普测试产生了兴趣,我想给你推荐壹心理的「盖洛普优势测试」

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测试题:180题丨测试报告:29页
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许多人第一次看到自己的报告,都会有一些疑惑:


  • 这才干排序好像不太像我

  • 为什么我的排难第一?我没觉得自己解决问题的能力很强啊

  • 我的执行力突出,可我实际上很拖延

  • 感觉自己的才干没什么用

  • 如何提升自己靠后的才干

  • .......


会产生这些困惑是正常的,因为盖洛普从美国传来,母语是英语,从英语翻译成中文,仅凭字面意思去理解,非常容易产生很多理解上的偏差。


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1

天赋探测器

360°全面优势检测

 
盖洛普共包含34个天赋才干,测试将完整为你展示34个才干的排序情况和深度解析。
 
排序意味着行为倾向的频次和强度,即使前10个才干相同的人,只要排序不同,依然会对他们的行为产生不同的影响。

1~5,最接近本能和下意识,是我们最依赖的、最高频使用的行为模式,是强大的行为惯性,也是最容易形成优势的天赋;


6~10,是大多数情况下都会使用、依赖的才干;


……


26~34,身上几乎很少出现、甚至不会出现的特质,使用起来会很痛苦的感觉、会出现效率低下的情况。

深度了解自己的才干排序,能够帮助我们全方面深入了解自己的思想和行为,找到更适合自己的职业方向。


2

高精细度定制

展示独属于你的优势分析

 
每个人的34才干组合和排序都是不一样的,所以这个测试可以充分体现出每个人的唯一性。这就相当于钢琴上的88个琴键,琴键是有限的,但不同的琴键可以奏出无穷的音乐旋律。
 
可以说,每个人都有自己独一无二的结果。


3

深入挖掘

从优势到潜意识思维模式


盖洛普的才干结果,不仅展示你的优势天赋,更是对你全面的人格描述,通过探索排行靠前和靠后的才干,还能得出你潜意识的思维模式,掌握自己的行为规律,找到刺激自己成长的动力。


4

不仅是优势检测

更是人生成长指南


职业发展——更好的职场定位
▶了解自己的行为模式/优势/盲区
▶更好地选择职业方向,做出决策
▶发挥优势,自我接纳和肯定,找到成就感
 
家庭关系——学会欣赏伴侣,优势育娃
▶了解伴侣优势与盲区,相互支持和配合
▶破解偏见,客观看待,学会欣赏伴侣
▶培养孩子天赋,优势育娃
 
自我成长——活出高配人生
▶接纳、肯定自我,遇事不内耗
▶挖掘闪光点,更为喜悦、富足
▶理解自己,接纳他人,活出高配置的优势人生


5

为什么选择盖洛普


 
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