办公室出勤率纳入谷歌绩效考核，包括远程员工

图源：CNBC报道截图

 
据悉，该公司周三更新了其混合工作政策，其中包括跟踪员工办公室的出勤率，并将出勤率纳入员工的绩效考核。目前，谷歌大多数员工被要求每周至少有3天在实体办公室，该政策主要针对于那些没有在规定时间来办公室上班的员工。  
  
谷歌的首席人事官菲奥娜·西科尼（Fiona Cicconi）在周三下班时给员工写了一封电子邮件，其中包括加倍提高办公室的出勤率，理由是没有什么可以替代现场办公的。  
  
她在邮件中写到：“当然，不是每个人都相信这一点，但毫无疑问，在同一个房间里一起工作会带来积极的变化，例如我们上个月在I/O和谷歌营销现场发布的许多产品都是由并肩工作的团队构思、开发和建造的。”   
  
她的说明中说，公司将开始把他们每周3天的时间作为绩效考核的一部分，团队将开始向一直不在办公室的员工发送提醒。  
  
此外，该公司甚至要求已经被批准的远程工作者重新考虑。西科尼说：“对于那些住在谷歌办公室附近的远程工作者，我们希望你能考虑转为混合工作制。我们的办公室是你与谷歌社区联系最紧密的地方。”   
  
另一份内部文件显示，如果公司确定业务需求、角色、团队、结构或地点发生重大变化，已获批准的远程员工可能会被重新评估。  

其中一份文件指出，在美国，公司将利用徽章数据定期跟踪员工是否遵守办公室出勤政策，高管们目前正在审查当地的要求，以便在其他国家实施。如果员工在很长一段时间内没有遵守政策，人力资源部门将联系本人并进行下一步措施。  
  
西科尼说，在未来，新的完全远程工作将只在例外情况下才被批准。 

在给CNBC的一份声明中，谷歌发言人瑞安·拉蒙特（Ryan Lamont）说：“我们的混合方法旨在将在办公室的优点与一周中部分时间在家工作的好处结合起来。现在我们采用这种工作方式已经一年多了，我们正在正式将这种方式纳入我们所有的工作场所政策。”