可怕!渣打银行也垮了
这周,裁员的沙尘暴开始蔓延到了外资银行。Bloomberg爆料,渣打银行在过去的几周里,已经开始了大裁员!
而且这波裁员,首先就拿全球几个主要的金融中心开刀🔪:
📍裁退新加坡、香港、伦敦等地员工
👨💼目前已开始削减亚洲中级职能的员工,部门包括人力资源、数字化转型部门;此外预计一些初级员工也会跟着被裁员
🧮此次裁员估计人数达100+,但最终总人数还未确定
🙋难道...渣打也开始要拉紧裤腰带过日子了?
事实上,这只是渣打在执行其一早制定的削减成本的计划罢了。
👂渣打银行曾经明确表示过,在2022年-2024年之间,要削减13亿美元成本!
小i澄清一下,渣打绝对不是撑不住了哇!相反,ta在2022年取得了一系列强劲的业绩,因此在今年4月,还特地给全球员工加🍗(涨薪幅度平均约为6.6%)。
不仅如此渣打还极其看好亚太地区的发展:
👆未来三年,将投资3亿美元到中国相关业务,以更好地把握中国机遇
✌️大湾区中心落地广州后,计划到2023年员工数量扩招至1600人
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I.I.学员的自述
虽然我毕业于美国Top30院校,但深知自己在求职竞争力方面还稍显薄弱,尤其是对金融行业知之甚少。
通过和I.I.顾问老师沟通后,明确了自己的求职方向和求职侧重点👍
U1S1,在斩获渣打offer前,幸亏有I.I.团队的陪伴:表白专业的导师、耐心的教务管家、良心的顾问老师...
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话说回来,留学生们,你以为只有渣打看好中国市场且愿意砸钱招招招嘛??
一大波好消息来袭:
✅DBS·星展银行:
近期官宣扩招1100人,此外其2022财报也对全体留学生发出利好信号:2022年共拉了3,073人入伙,同比2021年增长9%;员工工资支出达4亿美元!
DBS
✅HSBC·汇丰银行:
官宣在亚太地区注资60亿美元,加速招聘五千人,仅中国内地就占据3000席位!
此外在efc上也有专业人士对HSBC的员工数量进行统计,结果发现仅在2020-2023年期间,HSBC在中国内地就招揽了5000名员工,远超其他地区!
综上来看,外资银行未来在中国的扩招,已成板上钉钉的事啦!
不过先别急着把羡慕打在公屏上...咱再好好瞅瞅外资银行到底有多香?
外资银行,撒钱是第二步!一般来说,外资银行的工资比中资银行高出不少,甚至有些还能多一倍。
其中头部外资银行HSBC的年薪都是20w起步的,对于求职银行的应届生来说算得上天花板了叭。
知道你已经迫不及待想加入这个大家庭了!而目前,就有那么几家外资银行,开放招聘!
敲黑板!DBS、SMBC等已放出23暑期实习项目,而且官方还称:有大量转正名额...
DBS
23暑期实习项目重磅来袭
招聘对象:大学本科或硕士在校生
招聘部门:企业及机构银行部、环球交易服务部、财资市场部、风险管理部、审计部、财税管理部、法律合规部和秘书处、科技及营运部、人力资源部
SMBC
23年度实习生项目正式启动
招聘对象:
①2024年毕业生(本科、研究生不限)
②专业不限,有金融、财务会计、IT等专业知识的优先
招聘地区:上海、苏州
招聘流程:网申→HR面试→在线测试→部门面试→实习
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但坦白说,若是小白一枚,没点实习&技能加持,也没那么容易入HR的眼,而据小i了解到拥有以下能力的学生更容易C位出道~
英语能力
因为外资企业,少不了要与外国人交流,英语水平一定要有保证。在这个方面,留学生相对于国内大学生更具有优势。小i可听说外资银行管培生里80%都留过学哦...
估值建模
1️⃣估值建模,是什么?
估值建模,即投行或者 PE 里面说的模型。适用场景包括股票投资、收购估值、杠杆收购。本质其实是:
在 Excel 表格中建立模型;
基于公司的historical performance和future expectations来预测公司未来的财务绩效。
2️⃣估值建模,都在考什么?
而放到面试中,估值建模常考的模型主要是以下这3种:
DCF(现金流贴现法):是基础,能预测五年或更长时间的未来现金流量,并根据合理的折现率WACC折现,得到这家公司目前的价值;
LBO模型(杠杆收购模型):难度相比之下会稍大一些,可以精准预测出被收购公司的企业价值;
M&A模型(并购模型):三种模型里面最特殊的,因为这个模型对标的是两个公司,用于评估合并或收购的形式增值/稀释。
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