许多同学已开始大批量收到网测OT (Online Test)邀请今年网测是要难死谁啊
作为各大名企的筛人利器，OT不仅难在形式多、题量大，还会年年迭代更新。*光Morgan stanley就会用OT淘汰70%的候选人
这次，主页君就以今年UBS和渣打银行的网测变化为例，给大家盘点一下新题型以及难度等级。
对于目前正在准备网申的同学，以下内容对你提前熟悉网测题目的解题思路和难度都会很有帮助，尤其是像J.P. Morgan、BNP Paribas、EY等都是网申后立即/24h内马上收到网测链接邮件，并限时完成。
不但准备时间不够，临时抱佛脚除了容易挂掉，重要的是还会有冷冻期！例如Deutsche Bank的网测成绩会在系统中保存半年，不可重做，对后续岗位的申请都会有影响。
求职其他行业的同学也先别走开，以下虽主讲金融企业OT新题型，但OT平台是通用的。比如UBS使用的Cut-e (Aon)平台，P&G、KPMG等也在使用。因此，无论你在准备哪个行业、公司的申请，重要的是了解今年出现的这些新题型！
UBS的OT以往一直是Aon (Cut-e)和Korn Ferry两个平台的题交替出现。而今年则变成了以Aon平台的题为主。
Aon跟Korn Ferry最大的区别就是：Aon更偏向于逻辑推理题。UBS的题型主要可以分为两大类Verbal reasoning和Inductive reasoning，光是Verbal reasoning就需要你在12分钟完成49道题目。最后的评分指标也是和做题速度&准确率直接挂钩，可谓是超高难度级别的测试。比如UBS网测中的这道Inductive reasoning的逻辑推理题（同款题目会出现12道），就是对你的逻辑和反应能力的双重评估，可以提前来试试看解开需要多长时间👇🔎测试说明（第一题）：左边1排的两个方格遵循某种规律，右边的四个方格中哪两个与左边的方格遵循同样的规律？
*DBC职梦网测题库，下滑领取完整版。ps. 答案放在文末咯，看看你是否一样？
根据DBC职梦同学的前线战报，渣打银行也在今年逐步将原有传统题库替换为Pymetrics游戏化测评。
作为“游戏”类的测评，主要就是考察同学的记忆力、抗压力以及信息处理能力，测评形式也跳脱传统答题方式，更加炫酷。
但难也就难在形式多样、规则复杂，要在规定时间内完成并不是一件简单的事情，不信可以来试试：
🔎记忆力测试（第二题）：每秒闪现一个数字，最后将闪现的数字按照顺序填写。
🔎信息处理测试（第三题）：限时在5块碎片中找出和左边拼图形状一样的碎片。
*以上两题答案放在文末咯
除了主页君以上盘点的两个公司之外，还有很多留学生关注的头部企业都在今年对网测题库进行了不同程度的更新：
麦肯锡：PSG新增Redrock题型，为场景Case；
如果对考察重点和题型不熟悉的话，大概率会在网申阶段就被淘汰。年年招聘季都会有同学吐槽，做完各种奇形怪状的网测不亚于参加了一场《最强大脑》，感觉自己的智商遭到了羞辱…重点是连挂都不知道怎么挂的，下次碰到类似题库又再次莫名挂掉
更难的是，在这个网申大批量开放的阶段，同学想要准备简历海投的同时，还要去找每家不同企业的最新网测题库，光是想想都觉得头秃。像这种情况，直接按照网测平台刷题就是一种非常高效率的方式。比如上文中提到的UBS使用的Cut-e (Aon)平台，同样使用这个平台的还有Credit Suisse、RBC、KPMG、P&G…*即使部分公司2024校招还未开岗，也可提前刷题，避免一触即发的网申没有准备的情况出现。
当然，留学生光想要搜集现在大部分名企在使用的网测平台就是一个非常巨大的工程量了，更别提还要今年的最新题库，且还带有答案讲解…不过这对DBC职梦来说都是小Case！对于接下来声势浩大的招聘季，主页君特地联合DBC职梦教研部门全新推出：Numerical、Logical、Verbal、SJT题型全囊括
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1️⃣Cut-e (Aon)
涉及企业：
2️⃣SHL
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