为什么市场依然保持着对数据岗位的招聘热度？

最近的就业市场有点让人看不懂：你说机会多吧，但还是有很多人找不到工作；你说机会少吧，越来越多的人来找我做咨询聊如何面试，如何谈薪，还有不少pointer在小数点社群里发布公司招聘的JD。

我和好多求职和招聘的同学做了沟通，总结下来就是现在对于一些成熟岗位，比如商业分析，经营分析这种岗位，企业还是有用人需求的，而且有持续回暖的趋势，但是现在企业招人要求非常苛刻，既看能力强弱，又看经验是否匹配，更看人力成本的性价比——简言之就是一句话，要招物美价廉，能力过关，即插即用的员工。

而对于一些还比较新的岗位或方向，企业还是愿意付出一些成本来培养的，比如像数据产品或者数字化转型方向的人才，企业愿意给出薪资溢价，或者对于行业和工作匹配度可以适当放宽。另一方面，企业会非常关注这些岗位应聘者在这个方向上的思考和沉淀，换句话说就是有没有培养价值，有没有升值空间，毕竟这算是给企业的未来进行投资。

正因为如此，我们在本周六特别邀请了frank老师来和大家做一次数据产品职能岗位的分享。

作为一名在传统行业，互联网大厂都工作过的数据产品专家，frank对于数据产品从业人员有着独到且深刻的认知和思考，在周六晚上的分享中。

他将从道，法，术三个维度，结合案例和大家做一次深入交流，大纲如下：

一、成功落地数据产品的三大关键：战略&战术&战斗
二、数据产品需掌握的四大思维：数据、业务、技术、产品
三、初生牛犊到高效可靠，不同阶段数据产品所需要的职业素养
四、案例分享：数据产品如何高效地准备一场求职面试。

这次分享不但适合于想要转型成为数据产品的小伙伴，对那些入门数据产品不久，在数据产品工作上急需方法论和体系化思维框架的同学也非常适合。

本次直播的时间是这周六晚，如果大家感兴趣的话，可以添加林佳微信，获取直播链接。

备注：数据产品，没有备注不予通过