出乎意料！调查发现，四天工作制让这些澳洲公司发展得更好了，还带来这些好处...

一份关于澳大利亚新兴的四天工作制趋势报告发现，试行这种模式的公司取得了巨大的成功。

Swinburne University of Technology采访了来自澳大利亚10个不同组织的高级管理人员，这些组织正在试行所谓的100：80：100模式。

这种模式大概意思是：雇员在工作时间为以前80%的情况下获得100%的工资，但需要承诺保持100%的生产力。

当这些组织对四天工作制的成功与否进行1-10分的评分时，雇主们给出的平均分数是9.25分。

Swinburne University of Technology副教授John Hopkins告诉ABC墨尔本，在近十多年对于灵活工作安排研究中，他从未见过如此积极的结果。

他说：“这是迄今为止我所做过的最令人愉悦的项目，因为所有的人展现出了热情和积极性，这些组织认为这种工作方式对该企业来说十分了不起。”

“他们真的想告诉给大家这种工作模式，他们希望更多的人能够这样做。”

在改成四天工作制后，70%的公司表示生产力提高了，30%的公司认为与以前差不多。

值得注意的是，没有一家公司说他们的生产力下降。

公司告诉研究人员，改成四天工作制还使得病假更少了，以及更好的留下和招聘员工。

对员工来说，每周四天意味着有更多时间进行生活管理、爱好、锻炼和照顾自己。

没有坏处

墨尔本软件企业Our Community在2022年中期首次采用了四天工作制，且成了进行为期六个月试点的几家公司之一。

总经理Denis Moriarty说，效果非常好，五个月后他永久地采用了这一变化。

他说：“我甚至想不出有什么坏处，”

“我们减少了人员流动，病假也减少了37%。”

该企业开始试验，作为全球试点这种模式的一部分，为很多企业提供一些培训资源，帮助员工提高生产力，包括一个名为 "detoxing your diary"的模块。

这种工作模式使得他们的会议更少了，同时每次会议占用的时间更少。

Moriarty先生还向员工征求关于公司如何提高收入和变得更有效率的想法。

在收到长达193页的回复后，Moriarty先生表示公司停止了非必要的事情，将一些数据收集自动化，并开始了一个新的培训课程，已经产生了价值约20万澳元的收入。

Moriarty先生认为在漫长的COVID-19封锁期间，生活和工作激发了这种变化。

“在那段时间里，世界变了，我也变了，所以我觉得需要做些什么来推动公司的发展...我们希望公司能够成长。”他说。

“从我们开始实行这种模式到现在已经一年了，我可以自豪地说我们更好了，我们的员工也更好了。”

小型企业引领潮流

参加Swinburne University of Technology研究的10家公司位于不同的州和行业，包括物流、营销、招聘和咨询。

其中六家公司的员工少于20人，其余四家是中型企业，员工人数不超过200人。

Hopkins博士说：“目前，往往是较小的组织在引领潮流。”

“各组织都在说他们不一定能在工资上与大公司竞争，所以他们在工作条件上竞争，并提供四天工作制。”

为了在员工工作时间减少的情况下保持或提高生产力，研究发现公司减少了会议的频率和时间，以及分辨和减少了“非必要 ”或 “低价值 ”的工作。

Hopkins博士表示，其中四家公司已经永久性地采用了四天工作制，而另外六家公司则延长了试验时间。

即时改进

Brunswick design agency Your Creative在去年8月开始试验后，也永久性地采用了每周四天的工作制。

客户和运营总监Liz Indrans说，他们看到了立竿见影的效果，员工的士气和生产力得到了提高。

她说：“我无法想象回到过去。”

“当我们开始时，我们认为会有一些磨合问题，的确有一些，但没有我们预期的那么多。”

Indrans女士表示，需要进行“战略性轮换”，以确保公司能够继续满足客户每周五天的需求。

他们还减少了会议，许多员工不再使用工作邮箱账户，因此可以将时间用于创作。

尽管减少了工作时间，Indrans女士表示公司在继续蓬勃发展。

“我们一直能够保证我们的交付时间。我们得到了更多的项目，仍然能够接受新的客户，”她说。

“我认为这对创造力也有帮助，第二天（员工）来公司时会有一种新鲜感。”

编译：Laur

来源：ABC

---

以上为正文内容

↓关注澳新见闻，看见不一样的澳洲↓

↑ 滑 动 查 看 更 多 图 片，扫码观看↑

点击此处“阅读全文”，下载澳洲印象APP

微信扫码关注该文公众号作者

戳这里提交新闻线索和高质量文章给我们。

来源: qq

点击查看作者最近其他文章