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澳洲十家公司试行四天工作制，效果良好

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一项研究显示，澳洲10个试行四天工作制的公司，取得了很大成功。
斯威本科技大学（Swinburne University）采访了10位不同公司的高级管理人员，这些公司正在进行100:80:100模式试验，即员工只需工作原来80%的工作时间，就能获得100%的工资，作为交换，他们承诺保持100%的生产力。
当被要求对每周四天工作制的成功程度进行1到10分的评分时，雇主们给出了9.25分的平均分。
斯威本科技大学副教授霍普金斯（John Hopkins）在接受墨尔本ABC电台采访时表示，在研究灵活工作安排的10多年里，他从未见过如此积极的结果。
“到目前为止，这是我参与过的最令人愉快的项目，因为所有人都很热情和积极，他们都说这对企业来说是多么了不起的事情，”他说。
在改为每周四天工作制后，70%的公司表示生产率提高了，30%的公司表示生产率与以前差不多。
没有一个公司的生产率下降。
这些公司告诉研究人员，实行四天工作制还能减少员工请病假的次数，能更好地留住和招聘员工。
对于员工来说，一周工作四天意味着他们有更多的时间用于生活管理、爱好、锻炼和自我保健。
墨尔本软件公司Our Community在2022年年中，作为全球试点项目的一部分，首次加入了为期6个月的四天工作制试点。
该公司总经理莫里亚蒂（Denis Moriarty）说，这种方法效果非常好，5个月后，他就永久地采纳了这项改革。
“我甚至想不出有什么不好的地方，”他说。
“我们现在是广受欢迎的雇主。”
“我们减少了员工流动，病假减少了37%。”
全球四天工作制试点项目会为公司提供一些培训资源，帮助员工提高工作效率，其中包括一个名为“清理你的日程表”的模块。
这使得会议次数减少，每个会议占用的时间也更少。
莫里亚蒂还向员工征求了公司应如何提高收入和效率的想法。
莫里亚蒂表示，在收到了193页的反馈后，公司停止了一些非必要的活动，将一些数据收集自动化，并开展了一项新的培训课程，该课程已经产生了约20万澳元的收入。
参加斯威本科技大学研究的10家公司来自不同的州和行业，包括物流、营销、招聘和咨询。
其中6家公司的员工少于20人，另外4家是员工超过200人的中型企业。
研究发现，为了在员工工作时间减少的情况下保持或提高生产力，各公司减少了开会的次数和持续时间，并确定和减少了“非必要”或“低价值”的工作。



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