申请中的重要抉择 | Podcast精华 Part 1

继上周深度拓展了有关MBA价值的思考之后，今天早上的Live Podcast我们和大家探讨了有关申请中的一些两难抉择如何解决的话题。

今天为大家带来新鲜出炉的第一部分精华集锦。

最近的咨询中很多同学会谈到，自己现在申请真的很忙，不太想继续做这个工作或者我不想这样的状态一直持续，这时候能不能辞职或者换一个工作？

首先，每年BeBeyond都有申请时要么被动被裁要么主动辞职的学员拿到了非常好的结果，工作当中有GAP的同学也是同样的情况，所以大家先不用担心GAP一定是对申请起负作用的。这里先给大家一些信心。

面对这样的问题，我更想说一下怎么能够在有限的信息下增加决策能力。

在申请的这个过程里面，辞职还是不辞职本身并不意味着什么，关键是我们自己怎么思考这个问题，当我们做出辞职决定时是怎么想的：我到底是要急于摆脱现状，还是我清楚知道这份工作不是我要的，并且它并不能够发挥我的价值，那我即便愿意牺牲当下一段时间的工作经验收入，我也知道我是为了自己想要的有价值的东西暂时放弃。

我觉得只要是清楚的想过这个问题，并且能够清楚表达出来，辞还是不辞本身并没有很重要。最怕的是大家并没有想清楚，但是是急于摆脱当前的状态，或者用一些可能并不能够自证其说的想法，推理出“我要裸辞”这个决定。比如说我受不了啦，或者老板很蠢呀，工作压力很大呀，这些会更看上去像在找理由。所以最重要还是要回到你知不知道自己当下最需要的是什么？如果你最需要的是积累快速积累工作经验，那这个时候裸辞能实现你想要的吗？如果你非常需要休息，这时候辞职有可能让你休息好？

这里还有要balance你当下要的和未来要的问题。如果你特别想要职业快速上升的路径，可能当下的休息是和你未来想要的东西就会有冲突，最终就看你自己如何做选择。

我想引用一下我非常喜欢的斯坦福Amission Officer的一句话，他在公开活动里说：今年我们录了多少人，我们就拒了多少和录的这些人同样优秀的人，所以你们今天在这里其实是有一些的运气的成分在里面。

这个说明什么问题呢？

大家背景过关的情况下，再往上看的东西可能就和背景没有什么直接关系了。很多人琢磨我想去的学校到底在看什么的时候，经常会去网上搜集样本，然后看看已经被录的人之前都是什么样子。但你可能你看不到的是有多少和他们同样优秀或者同样好背景的人是被拒的。每一轮可能大概三四千个申请人，充其量能看到30个人，信息广一点的同学可能可以看到60个人。整个申请pool里，你只能看到的2%都不到。

根据这样的小样本去推测我怎么让自己跟这些人体现出来特质一样，或者是我怎么把我自己区别出来，其实有点在做无用功。

那么，什么时候增加信息量是有用的呢？

申请初期的时候。这时候可以去了解一些critical information，比如学校的材料要求、截止日期，听学校info session讲他们怎么招人、看重什么。这些收集到的信息是帮助你做决策的必要信息，过了这个阶段的additional information：包括录取人申请前是什么背景，找了很多case，看很多的sample essay，它都只会让你自我感觉良好，并不帮助到你做决策。这个时候你就需要去提升自己做决策的能力。打个比方，假设我们要做一个100分的决策，那么最好的情况是当我有30分的信息的时候，能做到一个60分水平的决策。我有50分信息的时候，能做到70分水平的决策，我有60分信息的时候，能做到80分水平的决策。最典型的情况就是在投资界，要看投资标的未来收益，并不能够有百分之百的信息，甚至60%的信息都不到。很多时候在真实的商业中、在我们的生活中，绝大多数情况下我们都是在做这样的决策。

回到申请，关于怎么提高做决策的水平，也和大家分享一下。我们现在正在上5月班的过程中，和大家不断的讲的就是，相比于找AO要什么，更高效的办法是了解这个游戏规则的核心是什么，或者原理是什么。AO要什么你其实是永远都不会知道的。就像某年哈佛开学典礼说的那个“you must have been wondering why you are here，but the answer is not from us” 你想要知道AO要什么，这个是没有终极答案的。你只会找到很多不同的说法，可能让你更迷惑AO到底要什么。

简单来说，AO要找的是在商业和管理中有潜质的人。商学院本质还是教育机构，他要培养的是未来的商业和管理上的人才。所以，他不是来招作家的，看谁的故事写的好，也不是来招三好学生的，每个指标都很好那就录。这些都不能代表你未来在商业管理上很有潜质。所有材料最终指向的就是能够demonstrate这个申请人现有的水平和未来的潜力。这是很重要的游戏规则。

此外，AO在许多不同行业的不同背景的申请人之间在做selection，即便咨询投行同行业的，也有不同的、公司，不同的地域，不同的角色，不同的项目exposure，AO在里面想找的是真正有水平的人，而不是最独特的人。所以申请里面最重要的事情就是明确知道我到底几斤几两，我强在哪里。要回答好这个问题的关键时我是怎么在评估自己的。很多人在这个方面其实没有用力，一直在想我的故事怎么写，flow怎么去construct比较好，或者怎么去找我的亮点，这些其实都是锦上添花，最后就会导致力气没有用在对的地方。

这里就是第一部分，后续精华大家可以关注我们之后的更新。

如果你也正在面对申请中的犹豫和纠结，不知道如何做出更好的选择，欢迎找我们聊聊！基于多年经验，BeBeyond帮你一起做好决定！