硅谷变天！裁员潮后集体降薪！

北美裁员潮将息未息，又一噩耗传来：科技求职圈开始降薪了！

但别担心，入门级工程师基本不受影响！

据Blind公布的《2023年工程师薪酬预期趋势报告》显示，有56%的受访者愿意接受降薪，前提是新岗位能够满足他们的需求，其中因市场动荡而愿意降薪的比例占45%。

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报告还划分出降薪给不同等级的工程师带来的影响，在此报告中，工程师等级使用以下定义：

• 入门级——0 至 2 年经验；

• 初级——2 至 5 年经验；

• 中级——5 至 10 年经验；

• 高级——10+ 年经验。

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可见除senior外，入门级工程师受影响不大，同比仅下降3%。

有些人却并不服气，认为从事科技岗位就是为了高薪、发展好，面对如今这个趋势，科技行业还值得选择吗？

大部分人给出的答案是，值得，因为入门级工程师前几年就是用工作经验给简历的价值增添砝码，所以职场初期，高薪并不是第一重要的事，且当前形势不好，有OFFER就很好了。

就比如这位在Apple任职的网友，降薪10%入职，随着股票的提升，不到一年时间已经至少涨薪10%！

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可见大家不必过分担心降薪，想从事科技领域赚高薪的机会还有的，目前问题主要存在于有没有机会、能不能拿到OFFER上。

放眼当前的求职市场，留给今年NG的校招机会寥寥无几，所以很多人还处于“等”的状态。

但要说真的没机会吗？也不是。

因为很多社招岗位也欢迎应届生投递，可由于社招往往会面临强大的竞争关系，导致大家简历投出去一点水花都没有！

其实无论是哪一种情况，大家都急需做一件事情：精修你的简历，让HR或面试官眼前一亮，进而提升回复率！

如何让别人对简历产生阅读兴趣？格式细节不多说，优势展现方面：需要展现与目标岗位的契合。

在岗位JD上我们都曾见过要求求职者有某些方面的经验，公司甚至会把具备经验作为优先录取的条件。因此在简历部分，我们就要围绕着岗位所需经验去打造项目背景。

直通硅谷特邀大厂在职面试官出任1V1导师，依据学员需求和岗位要求定制化打造极具工业级属性的项目经历：

除了项目的定制化填充外，1V1导师还会从技术视角、面试官的视角来去Prepare同学的简历，同时还会匹配一位顾问老师，从HR、Recruiter的综合角度，按照STAR原则去Prepare同学的简历。

两位老师不同角度，合理利用自己最擅长的方面进行审改，即双修双审机制。

以此简历可以满足不同受众的要求。