谁能想到，社保比工资还高的时代，真的来了……

跟大家说个你可能没注意到，但影响不小的事儿。

就在前不久，6月28号，上海发布了最新的社保基数上调政策，下限从6520元调整到7310元，上涨了790元。

几乎是同时，上海人社局也宣布，从7月1日起，最低工资标准将从2590元上调至2690元，上涨了100元。

这意味着什么？

你仔细算算就会发现，那些拿着最低工资标准的打工人，所缴纳的社保会比工资还要高。

很多朋友一直没太关注社保，比如有人连社保缴纳基数是什么都不知道，也就很难理解为啥会说“社保比工资还高”这句话。

我来给大家详细解释一下。

以上海为例，调整后的社保缴纳基数下限为7310元/月，上限为36549元/月。

也就是说，哪怕你领着最低工资2690，社保也要按照7310元的工资基数缴纳。

哪怕你工资10万，社保最高也只能按按36549元的工资基数缴纳。

那假设，按照下限基数7310元缴纳，到底要交多少社保呢？

我们都知道，社保一般指的是五险，缴纳也存在着一定的比例，各地比例稍有不同。

拿上海来说：

养老保险，公司缴纳基数的16%，个人缴纳8%；

医疗保险，公司缴纳基数的9%，个人缴纳2%；

失业保险，公司缴纳基数的0.5%，个人缴纳0.5%；

工伤保险，公司缴纳基数的0.26%，个人不缴纳；

生育保险，公司缴纳基数的1%，个人不缴纳；

对了，如果公司员工超过30人，除了五险之外，企业还要缴纳残保金，占基数的1.5%。

这样加起来，公司一共缴纳基数7310元的28.26%，即2065.81元。

个人一共缴纳基数7310元的10.5%，即767.55元。

最终得出，一个员工每月需要缴纳的社保费用总计为2833.36元。

与此同时，上海市的最低工资标准为2690元。

也就是说，如果一个员工拿着最低工资2690元，他的社保最低缴纳费用也比最低工资还高出了143.36元。

而且，请注意，这个差距还会不断拉大。

要知道，社保缴纳基数和最低工资标准都是在不断变化的。

而这几年，社保缴纳基数的涨幅要远远大于最低工资标准的涨幅。

拿上海来说，社保缴纳基数下限在2018年的时候还是4279元，2023年涨到7310元，短短5年就上涨了将近70%；

而最低工资标准涨得比较慢，2018年为2420元，到2023年上涨到2690元，5年间上涨了11.1%。

过去总有人说，什么都涨，就是工资不涨。现在看来，最低工资不是没涨，只是涨得比较慢。

如果按照这个趋势，社保缴纳数额比最低工资还高的趋势，一定还会继续拉大。

有人说了，社保基数的上调，意味着个人和公司的社保缴纳费用都会增加。

这点没错，不过再往下仔细分析，还有两个更重要的影响：

第1：这个调整，对企业的影响比对打工人的影响更大。

为啥这么说？

一方面，因为北京和上海的最低工资是缴纳完五险一金之后实得的。也就是说，无论你社保扣除多少，不影响员工实际到手2690。

所以，对于拿最低工资的打工人来说，社保基数上涨多少影响不大。

至于其它城市，最低工资都是指到手工资再扣除五险一金后的实得。

至于为什么是这个情况，这里就不详细说了，只能说，北京和上海的城市地位比较特殊。

另一方面，社保基数的上涨，导致个人缴纳数额的增长比企业小很多。

图源：网络

比如，上海这次社保涨幅，个人相比去年，也就多缴纳80多块钱。

但对于企业来说，就不一样了。

如果一家企业按照最低工资2690元聘请一个员工，按照社保基数下限7310元，还要缴纳2065.81元的社保，这个数字比上一年增加了306.46元。

也就是说，企业雇佣一个员工，实际上付出的成本达到了4755.81元。

再换句话说，假设你每个月到手2690元的工资，老板得在你身上花费4700多元。

要知道，这还是没有缴纳公积金的情况下。如果加上公积金，企业的用人成本压力就更大了。

毫无疑问，这次调整后，上海企业和打工人的负担都加重了，但企业的负担会更重，自然也会通过多种方式降低损害。

这也就是接下来要说的第2点影响：

对企业的影响，最终也会影响到打工人个人身上。

首先，企业为了节约用人成本，不愿意再多招人了，这就造成“不好找工作”的情况，看看现在年轻人的失业率你就懂了；

图源：网络

或者，企业也会招员工，但不愿意招正式员工了，而是通过一些兼职的方式聘请，这就造成了“灵活就业”现象，大量年轻人有工作却没社保，只能用自己的钱缴纳灵活就业社保，又增加了一份支出；

又或者，企业会选择裁掉一些35岁以上员工，用更年轻，工资更低的员工代替，这就造成了“35岁失业”现象；

再或者，用一个人干两个人的活，工作变得越来越卷，这就是“职场内卷”现象；

甚至，有些企业最终会因为成本上升，经营困难从而关门倒闭，导致社会上的招聘岗位又变少了……

所以，总结来说，社保基数的上涨，会导致打工人到手的钱减少，打工人本来就缺钱用；

对于企业，如果保持员工薪资不动，就得自己提高用人成本，很多小微企业吃不下这份压力，只能选择裁员，不招人甚至关门，最终也会影响到打工人的生存。

这就是“社保比工资高”带来的深刻影响。

有人会问了：为什么出现这种问题，还是要提高社保缴纳基数呢？

根本原因就是，如今出生人口下降，老龄化日益严重，养老保险和医保承受的压力也在加码。

如何解决这个难题？

延迟退休是一个选项。

但在延迟退休实行之前，提高社保缴费基数是一个比较快捷的方法。

上海是第一个城市，接下来还会有省份和城市出现社保比最低工资高吗？

我不知道。

但你可以看到，很多城市都在发生变化，比如广州，肇庆，成都，惠州，合肥，山东…等等，今年7月起，很多省市的社保基数都有所上涨。

总之，提高社保缴纳基数、延迟退休年龄，这些都是人口老龄化社会下必然会发生的。

也许你不愿意看到，但这就是事实，国家大势很难改变，我们能做的，就是做好个人规划，为自己留有更多的后路。

那面对这样的难题，到底该做什么准备？

说几点我的建议：

第1，有份安定的工作，好好珍惜，不要轻易跳槽或离职。

我知道，现在网上经常出现“00后整顿职场”的新闻，员工不爽就和老板叫板，或者发泄完后就直接裸辞，这些新闻看似很爽，但很多都是媒体为了迎合用户吸引流量的炒作，或者你不知道新闻当事人家境有多好，人家有什么资本。

说实在的，如果是普普通通的打工人，没有资源也没有势力，一定要先求稳，其他的往后排。

图源：网络

我并不是赞成内卷或加班，而是希望你看清现实，收敛一点被社会影响而增长的戾气，多脚踏实地一点。在青年失业率超过20%、大厂都纷纷裁员的背景下，别说涨工资了，能有一份安定的工作比什么都重要。

第2，对社保的态度，要不要交？

我知道，很多人的心态是，既然社保缴纳越来越多，那我干脆不缴不就行了？

这就大错特错了，社保还是要交的。

首先，它牵涉的因素比较多，比如买房买车、孩子上学等都需要缴纳社保，不能只看到金钱因素；

其次，社保是一个国家保底方案，它现在遇到的问题，国家也在慢慢找到方法解决，要有一定的耐心；

当然，说点实际的，如果你不想在社保上花费太多，有一个选择就是选择按照最低基数缴纳，选择去那些缴纳基数低的城市或者企业就业，这样能让你到手的钱更多一些。

第3，多关注社保动向，一定要抬头看天。

很多打工人，尤其是年轻人，从来不关注也不关心社保是什么，至于公司交不交，交多少，也都是听天由命，这实在不应该。

每个人终将老去，当你老去时，能领多少养老金，看病报销多少钱，都跟社保政策息息相关。

你现在觉得麻烦的事，如果等到老去后再了解，会更麻烦。

图源：网络

所以，不管社保现在是好消息还是坏消息，你总要努力知晓后，才能做出应对，埋头屏蔽信息是解决不了任何问题的。

茨威格说过，“我们始终和时代休戚相关”。

既然想要脚踏实地走好脚下的路，就一定要时不时地抬头看看天。