券商投行部总经理底薪和绩效有多少？
各家券商都是讳莫如深，因为工资有点高，不方便说。
近日，某家国资券商投行部总经理的薪酬情况，在金融圈传开。
起因是一份裁判文书网的劳动争议判决书。
日前，中国裁判文书网公布一份劳动争议判决：，中*证券前任投行总经理刘某在离职后，向法院提起诉讼，要求中*证券支付工资差额、递延奖金、违法解除劳动合同赔偿金、项目奖金等，合计约895万元。刘某于2018年5月到中*证券工作，11月签订劳动合同，岗位为投资银行部总经理，年薪100万，基本工资每月6万，剩余部分按期完成任务目标后发放。20年9月，刘提出劳动仲裁，要求支付签订劳动合同前的工资+奖金，88万。2021年2月，公司以刘不能胜任工作为由解除劳动合同。之后，刘某向中*证券追讨2020年项目奖金816.91万元，以及工资差额，递延奖金，解约赔偿金。合计895万！刘某认为旧版《投行部奖励办法》，部门项目奖金乘以20%为投行部管理层的管理奖金，再乘以95%为刘某的个人奖金。中*只付了76.35万，欠着816万！
中*证券则认为2019年11月公司颁布了新的投行奖金管理办法，设置了部门领导奖金6倍封顶条款，避免薪酬差距过大。刘某奖金封顶后应得的金额为194.34万元。中*证券解释说：刘某入职中*证券后，一直工作表现较差，无法获得公司领导及部门同事的认同。测评属于末位！最终法院只支持了工资差额，递延奖金，解除合同赔偿金等。未支持800多万的奖金！
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