卷不进券商投行，还可以去哪里？

公众号新闻

2023-07-11 09:07

本文授权转载自微信金融小伙伴（ID:jrxhb2014）

券商投行一直以来就比较卷，也比较难进。

即便现在有些头部机构降薪的消息传出来，还有的是开源节流的操作。但并没有影响很多人想进投行的心。

只不过现在市场的情况，只能说是更卷了。

卷不进券商投行，那就不卷嘛，毕竟有些硬性指标，再怎么卷也进不去啊，

当然了，摒除有资源有背景，有牛掰爸爸的人。

作为普通人，我们认清自己，选择自己能够卷进去的，不要浪费时间走弯路。

那么如果卷不进券商投行，还可以从哪些岗位上入行比较好呢？

一、投行这个让人又爱又恨的岗位

投行，其实说实话，就是个让人又爱又恨的岗位。

一方面为了赚钱很多人卷，另一方面加班熬夜出差的频次让人吐槽不断。

1、钱多难卷

卷这一个词，真的是说累了。但现实只会是更甚。

投行的卷其实不用我多说了，网上一搜一大把。

学历卷，什么清北复交之下无投行，投行工作累成狗，投行一年365天三百多天在出差等等吧。

总之就是学历好（高学历能装掰、有资源）、身体好（能熬夜，少睡觉）、心理素质好（抗高压）、有毅力（能坚持N年高强度运转的状态），简而言之就是要卷，很卷，非常卷。

卷到别人都熬不住了，你才算赢了。

但是卷的离谱还不是因为想进的人太多了，还有就是高大上又赚钱的吸引人来。

有人说投行不都说降薪了嘛，你还在这里说钱多，你怕不是在瞎扯吧。

我承认啊投行现在的情况，确实没有以前赚钱多了，这是毋庸置疑的。

但不得不说的是投行拿钱还是看的项目奖金，而且这一波又一波的消息，更多的是在头部的机构。

投行的薪酬机制是：基薪+奖金。具体分为“基础工资+ 年终奖金 + 项目奖金”三块，和其他行业最大的区别就是奖金上限高。

投行的奖金与员工在项目过程中所承担的责任和风险有关。

虽然投行的基础工资（base）不高，但是只要考核正常，项目奖金还是正常拿的呀。

2、严重加班，花不到钱

投行是我见过上班累计时间最长的岗位了。

如果说是在项目上的话，小黑屋里上班可能是比较规律的，但是如果说正值项目审核期，那这加班的时间就看项目文件的额完成情况了。

反正这个阶段的工作时间一周算下来可达90-100个小时，因为项目期间是没有周末的，一切都是为了工作。

所以，在投行实习过的都知道啊，打杂最先学习的就是贴发票。

先学的都是报销的技术，这些都是钱啊。

比如刚说的加班强度，假设一天工作15个小时左右，早上9点到晚上12点或者一两点都是正常操作，那晚餐就是可以报销的。这个时间点回家车费也是一样。

有的机构夏秋两季的衣服也是报销的，出差住宾馆，就不用我说了。

看下来衣食住行、吃喝玩乐，都是不花钱的，赚了钱都没处花，全都报销了，赚的钱都是自己的。打开自己的视界，纯纯只赚钱的职业。

不过不得说的一点就是今时不同往日了，报销的额度肯定是有所下降的。

所以我才说投行是个让人又爱又恨的岗位。

二、卷不进券商投行，还可以去哪？

其实也不用盯着投行来卷，金融求职的岗位那么多。除了投行可去的还很多，看怎么选择了。

金融行业很大，涵盖银行、券商、信托、基金、企业的投融资部门、体制内机构等。

1、要求高，但招人多

首先还是看招人比较多的岗位吧。

从招实习生来说的话，招人数最多的就是研究所了。

一个组2-3个人可能有七八个实习生，五六人的组加起来可能有数十个实习生。

甚至有的研究员1个人能带3-4个实习生甚至更多，很多资历浅的实习生的工作都是资深实习生指导的。

可以绝对点说，市场上大部分的研报，其实都是主要是实习生负责写的，研究员会做一定的把关。

研究所的实习一般至少要求3个月以上，期间主要任务是做基础研究工作，合格的实习生在这个期间需要至少完成一篇深度研究报告，以及若干的点评报告。

如果你在实习表现优秀（多半实习生无法证明自己），也大概率会被邀请成为长期实习生，甚至推荐留用答辩。

行研的实习，不论是实地还是远程，只要你有足够的成果产出，对今后的正式工作求职都会帮助很大。

还有就是说机构销售，不要看不起销售，金融很多岗位都带有销售性质的。

而且做销售不代表钱赚的少哦，有很厉害的销售赚的钱比投行还多的情况也是不少的。

销售对学历、专业甚至说工作经验的要求都有可能相对低一些，那么机会相对就会大一些，但是对综合素质的要求是极高的。好销售和差销售之间的往往差距极大，越往后越是如此。

2、要求也不低，但是稳定招人喜欢

比如说国央企，央企没有996，不会像投行一样，没日没夜的熬夜加班。

总得来说，很少加班。

国央企的福利待遇好是著称的。什么五险一金啦、补充公积金、年金，住房补贴，餐补，通讯补贴，免费食堂等等，基本上国央企会把能给的福利都给你。

这大概也是很多人为国央企着迷的原因之一吧。福利好，加班少，实话实说啊，现在市场上的确很难找到这样符合我们求职者“胃口”的工作了！

一般说来，金融类国、央企的前景和薪资都是比较有保障的，以中国五大银行为例（中国银行、中国建设、工商、交通、农业）在薪资待遇方面是不低于其它外企的。

各项福利制度齐全，比如各类过节费，交通补助，通讯补助，防暑降温费，购物券、购物卡、洗衣券、健身卡、电影券、体检等等，粗略估计，一名普通员工一年大概能拿到20K-30K左右的福利。

银行在公积金缴纳上也很是“大手笔”，为员工支付的公积金一般都是按照最高标准去缴纳的。

另外，入职国有企业还有机会顺带解决落户问题。有这个需求的小伙伴们一定要注意一下！薪酬方面，银行新人转正后基本是7K+一月，外加房补1K左右，每年都会有薪资涨幅。

国有保险公司总公司新人转正之后的年薪一般也在10-15W这个区间里了，到“行业精英”阶段时则会更高。

3、除了国央企，券商还有中后台岗可以投

前台永远是金融机构的核心，毕竟是直接的利润来源。

除了国央企，券商还有很多中后台岗可以投。

选择中台多数是自己具备了比较专业的背景（技术、法务、财务、风控、合规、质控、产品设计等），性格偏内向的，并不愿意过多的承担对外接触和承担指标的人。

产品设计，一般属于中台部门，技术岗位。如公募的产品部门是非常核心的岗位，要懂投资、懂产品、懂法律、懂创新等，时刻关注业内动态和实事，对个人的创新能力、学习能力、综合素质要求非常高。

做得好的产品部门，待遇好，想转业务前台也是非常受到欢迎的。在目前金融专精化发展的今天，各个部门专业化分工越来越精细，专业中台的地位会越来越好。

国内的风控也不是跑数据跑模型的，大多数人在做合规，所以比较青睐财务、法律出身，或者有工作经验业务经验丰富的人。

风控往往需要细心且有耐心的人才。风险管理会逐渐成为金融机构的核心，我一直很记得我以前老板说的话“金融机构，比得不是谁跑得快，而是比谁活得久。”

风险控制管理岗位在未来有着非常好的发展前景，也具有较高的技术含量和综合素质要求，待遇也相对稳定不错。

一般招聘走社招方式多一点，从前台跳过去做风控的多一点，所以放出应届生的岗位很少，当然有岗位招聘可以多投递，但前期准备上还是以提升前台做业务的实操经验为主。

三、最后

其实，金融行业可以求职的岗位有很多，不要只盯着券商投行，卷不进去还有很多可以选的方向。

不管你在什么岗位，还是要不断提升自己的竞争能力才好，不仅要考证，而且要不断加强自己的实习，最终才能找到适合自己的岗位。

对于大部分普通人而言，内卷确实已经足够费心费力了，现实中分析情况，我们不用强迫自己去卷机会渺茫的投行。

找实习时不要给自己设局限，有个大致方向就可以。当机构门槛比较高，实习留用的机会也不多的时候，不是一定要在一条路上和“卷王”们卷到死。

了解其他岗位，匹配自身能力和特长，选择最适合自己的那个岗位，同样可以有一番作为！

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