国内券商投行薪资情况（2023版）

2018年注册制以来，大投行业绩都释放了一波。

但近几年的情况行内人员都清楚，简单说就是客户越来越精明、领导要求越来越高和靠谱项目储备越来越少，直接结果就是晋升通道明显收窄。

据说金融民工圈里存在着这样的投行鄙视链：

高盛大摩 > 其他外资投行 > 高盛高华/中金/MSHX > 中信/RBS/野村/其他内资大行 > 其他頂级券商 > 精品投行 > 中小券商。

存在即合理，但我们不能只知道存在这样鄙视链，还要了解其区别~特别是薪资区别。

Tier 1高盛高华、摩根士丹利华鑫、瑞银证券、瑞信方正。

Tier 2华菁证券、申港证券、中德证券、汇丰前海证券、东亚前海证券。

Analyst：45w-60w 基础工资+津贴。

Associte:60w-80w 基础工资+津贴。

VP：100w-200w 津贴看项目，一般6-12个月。

ED：180w-250w 津贴主要看项目。

MD：200w-600w 津贴差别较大。

与业绩挂钩国内投行第一梯队：

清北复交人浙南级别大佬聚集地“三中一华”：做股应届生薪资基本都到了3.7w或3.8w的水平(区域投行大概会少个1w)，

当然，并不是三中一华所有部门都是这么高的base，华泰的中后台部门，有些同学进去开的薪资2.2w。

第二梯队：

复交人浙南武两财一贸级别人才聚集地国泰君安、招商证券、海通、广发2022年国泰君安投行应届生薪资2.2-3.5w都见过，整体水平在2.8w左右。

招商证券投行base 2.2w。海通证券2.2w-2.5w的水平。

第三梯队：

中游及以上985级别精英聚集地国金、国信、民生、申万宏源、长江等保荐业务做的还算不错，base在1.2w-1.6w的水平，年终奖较为可观，跟一个项目做成年薪百万可期。

第四梯队：

985硕士级别学霸聚集地东兴、兴业、东方、安信、中泰、浙商等还算不错，基本薪资1w-1.5w，项目适中，钱拿多少全看行情，盯着年终奖。

第五梯队：

985，中上211硕士级别白领聚集地东北证券、华西证券、西部证券、中天国富等这个档次的券商，base基本都在8k-1.2k的水平，业务量不大，一般情况下，有投行经验的社招人士基本不会跳槽至此。

第六梯队：

211硕士小白领混饭区华福证券、华宝证券、大连证券等一众没太听说过且业务较少的券商，这类券商薪资基本base不过万，喝汤也不错。