实锤！头部券商投行大幅降薪
2023年6月5日，某社交平台有用户发文，一家中字头券商投行降薪落地，其中除了MD（董事总经理）全员降薪。
而高级经理(SA1)直接降6000、副总裁(VP)降了8,000到10,000。
而有人问为啥MD不降薪，有人指出，事实是，据说MD整体会把薪酬的小数点向前移一位。
而据券商中国报道，上述消息基本属实。
2022年5月，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》。同年8月，财政部对国有金融企业发布“限薪令”。
2023年2月23日，中央纪委国家监委网站刊发了一篇题为《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》的文章。其指出，要破除“金融精英”“唯金钱论”“西方看齐论”等错误思想，整治过分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享乐主义和奢靡之风。
此前基金报曾统计过，26家A股上市券商/券商概念股情况来看，仅国泰君安、光大证券、红塔证券、东方财富4家员工薪酬未出现下降，其余22家均有不同程度的降幅。
另外，业内也盛传，“监管要求头部券商薪酬向银河证券看齐，看齐的标准不是现在的银河证券，而是银河证券先带头降薪，其他头部券商向降薪后的银河证券看齐。”
被认为头部券商降薪看齐标准的银河证券，2022年人均薪酬为57.65万元，较2021年微降0.75万元。
此外，2022年中信证券高管年度薪酬总额为1.04亿元，相比上年同期的1.66亿元缩水6,245.72万元，同比下滑37.51%。
对于降薪一事，中信证券董事长张佑君在3月31日的业绩说明会上回应称：“薪酬以及激励严格按照公司治理结构相关规定，公司董事会、薪酬委员会、职工代表大会共同研究制定薪酬体系；公司也会考虑按照主管机构的薪酬指引和指导意见来设定薪酬管理办法。”
此外，张佑君还表示，未来的薪酬体系也会充分体现短期和长期、不同层级，包括前台和后台员工的不同要求和布局，未来薪酬体系能够使股东、员工满意。
同时，中金公司高管也出现大幅降薪，2022年董监高年度薪酬总额为4,126.20万元，缩水5,315.40万元，较2021年9,441.6万元同比下滑56.30%，成为披露数据中降幅最大的券商，超过“一哥”中信证券的37.51%。
有分析称，”券商降薪主要与市场环境影响有关，与券商业绩下滑有一定联系性，此前‘晒薪’事件，引起了行业薪酬调整压力，同时相关政策的出台，也使券商行业薪酬待遇逐渐回归理性。
文源 I中国基金报、上市公司公告
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