你愿意跟什么人合作？

今天看到一位朋友在社交媒体上的一段话：

别天真地以为内部创业和外部创业一样，觉得产品是自己一手带大的，就是亲生的，然后投入所有的精力。

但无论你倾注多少心血，最终你就是个打工的，说不让你干就不让你干，说给别人就给别人，并且能给你无数冠冕堂皇的理由，哪怕拿走的人根本不在乎。

永远要有意识的把劳动价值沉淀到自己身上，而不是沉淀到公司的文档里，是时候学习技术写无法交接出去的诡异代码了，一会我去创建一个写摸不着头脑的产品文档，大家群策群力，让产品交接难度翻倍。

看第一眼，还以为是反讽，但看了后面的互动，发现人家是认真的。可以说让我颇受震撼。因为有很多人附和并且赞同这个说法。‍‍‍‍

如果真的有人这么做，恐怕不但对团队里的其他人造成困扰，对自己也没什么益处。今天在网上讨论职场话题的时候，这样的情绪化留言很常见。‍‍‍‍‍

类似情绪其实是下面这句话的变形：

公司给多少钱，我干多少活儿。

多年前，有本畅销书叫《把信送给加西亚》，写的是这样一个故事：

美西战争期间，美国总统想要联系在古巴的起义军首领加西亚，以获取他的合作。总统需要一个人去完成这个任务，有人推荐了陆军中尉罗文。总统要亲手将一封信送到在古巴的加西亚手中。这封信的内容将决定战争的命运。然而，问题在于，没人真正知道加西亚在古巴的哪个地方。尽管面临巨大的困难，罗文接受了任务，并成功地找到了加西亚，将信安全送到他手中。

这个故事在商业和军事环境里很流行，有很多正面的解读，确实激励人。但在今天的职场里，曾经的「鸡汤」现在会被当做「毒鸡汤」。

比如说，如果你是罗文中尉，完全可以抱怨：

• 我的老板是个白痴，加西亚在哪里他自己都不知道，你让我去送信？开玩笑呢吧。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

• 能不能先给我路费？有了路费我再去送信，没路费免谈。

• 送完了信会给我晋升吗？

• 我特么出门就把信扔了。
  

如果一个人，有专业能力，但工作中经常推卸责任，不愿意配合同事的工作，私下里各种吐槽同事，工作交接的时候代码不写注释产品没有文档，这样的人即使生活中和你是不错的朋友，恐怕你也不会愿意和他进行工作上的合作。如果是从他人的角度看自身，也是类似道理。如果过去职场里某个阶段给人留下不靠谱的印象，那么人家也不会愿意来主动找上来。

大多数时候，两个人的合作机会只有一次。一次如果没搞好，以后再也不会合作。

我知道自己肯定搞砸过很多这样的机会。不知道大家搞砸过没？‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

在工作中，你愿意和什么样的人合作？谁又愿意和你合作？‍‍‍‍