麻州正在建设绿色经济，但这能够实现吗？

麻州需要 38100 名工人才能过渡到清洁能源州。

这是根据麻州清洁能源中心 (MassCEC) 周三发布的一份报告得出的，该中心是一个支持该州绿色能源产业的准公共机构。该文预测到 2030 年将新增数千个就业岗位，以实现该州的脱碳目标。截至目前，麻州还没有准备好填补这些空缺。

该报告将从事可再生能源、能源效率、替代交通或其他脱碳工作的工人归类为“清洁能源工人”。这些工作包括安装配电板的电工、帮助最大限度提高供暖和冷却系统效率的绝缘工人，或帮助安装电动汽车充电站的建筑工人。

根据该中心的分析，麻州需要将其清洁能源劳动力从目前的 104000 人规模扩大 37%。然而，该报告也反映了目前填补这些职位所面临的挑战。例如，88% 接受 MassCEC 调查的公司表示，他们很难雇用清洁能源工作人员。

MassCEC 劳动力发展董事总经理 Jennifer Applebaum 表示：“有些地方需要我们立即干预。” “这份报告旨在帮助我们了解并采取预防性和主动行动，以确保我们的员工队伍做好执行我们的气候目标的准备。”

随着全国创纪录气温的热浪、最近的洪水以及其他自然灾害，气候风险从未如此明显。与此同时，根据报告中的数据，自 2017 年以来，马麻州的清洁能源劳动力几乎没有增长。

大流行病在其中发挥了一定作用，导致六分之一的清洁能源工作岗位消失（约 12800 个）。到 2022 年，其中大约一半的工作岗位已经回归。尽管该州劳动力市场一直强劲，失业率较低，但整体劳动力正在萎缩，这无助于清洁能源就业扩张的需求。工人可能会从化石燃料行业转型，但到 2030 年，那里的就业机会预计仅减少 3%，不足以满足清洁能源需求。

然而，劳动力市场并不是唯一令人担忧的问题。培训能力也是一个障碍。

“我认为这些数字非常雄心勃勃，”罗克斯伯里社区学院劳动力和商业发展部主任萨尔瓦多·皮纳说。“吸引这么多人进入这个行业将是一个挑战。我不确定我们是否有能力每年培养那么多人。”

许多面临工人短缺的严重风险职业也是那些需要大量培训的职业，而这需要时间。基于工会的电工学徒计划可能需要长达五年的时间才能完成。更进一步的是，工会已经有很长的学徒计划等候名单，而且许多职业高中项目目前的需求量超过了可用席位。

技术给这些职业带来了另一个风险。许多工作——比如成本估算员和绝缘工人——随着技术的发展已经发生了很大的变化，而且这种变化只会加速。五年后，我们可能会需要工人来完成我们尚未预料到的事情。

“想想技术的变化有多快，”皮纳说。“这意味着这些工作正在以同样快的速度发生变化。”

然而，Applebaum 等 MassCEC 成员表示，技术的变化并不会改变对清洁能源工作的需求。

“你看到的许多真正对气候至关重要的职业都是技能职位，”她说。“虽然技术改变了人们完成这些工作的方式，但它并没有取代对他们的需求。”

报告的主要部分还强调了清洁能源劳动力多元化的必要性。许多预计在未来七年内增长的职业都以男性为主。根据 MassCEC 的数据，女性仅占清洁能源劳动力的 31%，而在电工等许多专业职业中女性比例则少得多，其中 98% 是男性。

这些职业中的少数族裔代表性也是一个问题。例如，该州只有 7% 的清洁能源建筑工人和 11% 的电力线路安装人员是黑人。对于环境正义社区来说，这是一个问题，这些社区通常以有色人种占人口大多数，对环境危害造成了不成比例的负担，他们直接受到清洁能源项目的影响。

专注于公平清洁能源发展的联盟布朗宁绿色空间的创始人兼执行董事克里·鲍伊表示，扩大少数族裔工人从事清洁能源工作的队伍可以帮助提高少数族裔社区的意识和机会。如果清洁能源工作受到他们的关注，那么低收入家庭、移民人口或英语语种人群较少的社区将获得代表这些社区的清洁能源工人的更多发言权。

他说：“如果你的员工能说人们所用的语言，或者具有进行外展活动的文化能力，那就很重要。” “我们不能对人做事，而是与人做事。”

该研究的作者指出，38100 个就业岗位只是促进清洁能源转型的预期就业岗位数量。它不包括极端天气工作组、清洁能源以外的气候技术或其他“绿色工作”。

包括这些在内，使麻州免受其他气候风险影响所需的工人数量可能会更多。随着技术、环境和经济格局的迅速变化，这一点比以往任何时候都更加紧迫。

REF：https://www.bostonglobe.com/2023/07/19/business/massachusetts-is-building-green-economy-does-it-have-workers-do-so

The End

撰稿：yyan

编辑：yyan