领导总在非工作时间布置任务，该拒绝还是接受？

公众号新闻

2023-07-24 04:07

今天给大家推荐一篇文章，来自我的好朋友老秘书。

在体制内很资深的他，是政府部门的“大笔杆子”，精通职场规则。

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你遇到过这种情况吗？

当你大周末正和朋友吃喝玩乐，领导一个电话叫你回去加班，你回还是不回？

当你刷完手机正要睡觉，领导在微信上发个稿子让你校对，你是假装没看见，还是爬起来干活？

当你下班准备回家，领导让你帮着给他干私活，还叮嘱不要上班时间干，你会怎么想？

有人说，领导的命令高于一切，如果不听，可能会被穿小鞋；也有人说，非工作时间，干不干，全看心情。

很多人面临这种情况时，只是单纯地把它当成一个选择题，却没有深挖背后的原因，于是陷入苦恼纠结中。

做决定前，不妨先想想，领导为何在非工作时间给你安排任务，找到原因，才能做出理性选择。

一般来说，领导在非工作时间给下属安排任务，主要有4种原因：

你能力强，让领导放心

没有一个领导不喜欢能干的下属，能力强的人，往往具备这么几个特质：

1. 干活利索不拖延；

2. 遇到问题能自己主动想办法解决；

3. 经常请示汇报，让领导随时了解工作进度；

4. 情商高、嘴巴严。

具备了这几点，无论是单位的急事、难事，还是领导的私事，领导第一想到的合适人选，就是你。

在领导心中，你靠谱，你办事他放心。所以，你的工作量不止在上班时间，下班后也可能被安排任务。

大家想想，单位里，能力强的人是不是总是比别人多一些工作？

你很听话，好指挥

如果你没什么能力，是不是就可以逃过领导的安排了？

根本不是的。

大部分考试进来的公务员，都没有什么背景和关系，只能夹着尾巴做人，小心翼翼做事。

领导让干什么就干什么，哪里还敢顶撞拒绝领导，再加上自身性格软弱，求和、求稳、怕得罪人的思想，最后被塑造成了一个听话的好下属。

想必大家也见过这种人，能力一般，有时候还错误百出，但领导就是老用他，这是为什么呢？

好用呗。

工作能力差，可以慢慢培养；效率低，加加班；业务不熟悉，老同志带一带，有的是时间等他成长。

相比那些能力强又有点性格的人，领导更喜欢用这些听话的下属。他不会讨价还价，也不会变相反抗，只会像个老黄牛一样默默干活，而且随叫随到。

你的欲望写在脸上

假如最近有一个提拔的机会，突然有个周末领导给你安排一些不太紧急、不太重要的工作，你做不做？

要在平时，你可能表面答应，实则周一去了单位再做；但现在是关键时刻，你正好满了提副科、正科的年限，组织上正在考察你，为了最后一搏，说不定你立马冲到办公室，以高于以往3倍的速度完成，并汇报领导。

人都是现实的，有欲望、想晋升很正常。

但欲望是一个人最大的软肋。当你抱怨领导占用你非工作时间，而不选其他人，不如反思一下，是不是你的欲望太过明显，傻子都能看出来？

既然你想提拔，就得表现，就得付出，不分工作日和休息日。最怕一些人，既想要提拔，还不想付出，想着轻轻松松躺赢。

还有一点很重要，不要到处抱怨，既然开心要做，不开心也得完成任务，不如愉快地接受工作任务，小心别人把抱怨的话传到领导耳朵里。

事你做了，功劳全无，前功尽弃。

领导要重用你、培养你

领导的心思你别猜。

能当领导的人，都比普通人考虑更长远、做事更谨慎、手段也更多。

有的领导直爽，他想培养你的时候，会在语言上提醒你；有的领导心思多，他不会让你知道他的真实想法，只会用行动考验你、测试你。

如果你猜不透领导心思，别急着拒绝，先观察一段时间。

培养你的领导，会给你很多重要的表现机会，比如：向更大的领导汇报工作，陪同上级调研考察，参与重要专项工作和会务，等等。这每一项，都可能要占用工作之外的时间。

这个过程中，领导会根据你的表现判断，你值不值得培养，能不能变成自己人。

你如果叫苦连天、偷奸耍滑、推三阻四，领导马上会对你失去兴趣，你眼瞅好机会从手中溜走。

分析完领导的心思，我们还得做选择，这里有三种方法供大家参考。

建立一套自己的评价体系

很多时候，我们纠结、犹豫、迷茫，都是因为我们不知道自己想要什么、不要什么。

一旦目标明确，无论出现什么情况，都不会动摇。

领导占用非工作时间安排任务，你做不做，就要看你愿不愿意、这么做值不值得。

愿不愿意，就比较偏感性。比如，你觉得领导为人很好，平时对你照顾有加，即使他能力有限不能给你好处，你也愿意去加班。

值不值得，就属于理性思考。这么做了会得到什么，需要做多久，不做会怎样，你会在心里衡量付出回报比。

这两种判断都没有错，关键看，你追求什么。

有了这样一套稳定的评价系统，面对选择，你就能快速做出正确判断。

有所求，就积极主动

如果你们单位竞争很激烈，高学历一抓一大把，各个神通广大背景深厚，那你想要凸显引起领导注意，就得付出比别人更多的努力。

自己份内的事要做，提升能力的事也要做；

领导已经布置的事要做，未雨绸缪的工作也要做；

基础性工作要做，紧迫性、挑战性工作更要做。

现在有的单位30岁当副处的年轻干部很多，你以为都是关系户？好多都是干出来的。

你过周末，人家在加班；

你过双11买买买，人家在办公室写稿子；

你下班到点就走，人家等领导走了才走；

你只干领导工作日交办的事，人家还为领导出谋划策，分担压力。

到了提拔的时候，你只知道抱怨自己运气不好，气氛别人会拍马屁，却不会冷静对比一下，你们的差距到底在哪。

非工作日，既是休息的时间，也是提高自己、拉开差距的时间。如果你一心想走仕途，一定别错过这样的机会。

世间所有的得到，都以失去为代价。世间所有有价值的东西，都在暗中标好了价格。

不愿意牺牲，就巧妙拒绝

总有些人会说，我啥也不图，只干该干的工作，休想占用我的休息时间。

那也可以，不过我们最好委婉拒绝。

工作中，有时候不是小人多，是你太多耿直，把人都得罪了。

周末领导给你打电话，你可以不接，等过去几个小时，再回复领导，不好意思，刚才高速上开车，没听到；

领导给你发微信，假装没看到，晚上11点的时候回，刚才哄孩子睡觉，没顾上看手机；

领导要是在工作日给你安排周末需要干的活，你可以说，要回老家、要陪父母检查身体、家里要维修必须留人、老婆不在家没人看孩子，等等。

理由一大堆，就看你怎么说。

如果上述方法都不行，先硬着头皮答应，然后拖一拖、放一放，答应的态度要好，但是完成的质量不保证。

几个来回下来，领导要么知道你能力不行，要么觉得你不好指挥，时间久了，自然也不会在工作之外第一时间找你了。

作为下属，应该听从领导安排、尊重领导，但这并不意味着，领导在任何时间安排的任务，都要完成。

说到底，下属和领导之间还是一种博弈。知道自己想要什么，你就能胜出。

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来源: qq

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