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“劝你别申加拿大3年工签”

“劝你别申加拿大3年工签”

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说起签证,加拿大一直是众多留学国中最友好的
留学生毕业后最长可获得3年工签
于是大家把它贴上了这样的标签

3年时间可以用来争取PR和工作
即使没有移民,也可在这个过程中尽情享受人生
然而,事实真的是这样吗?

01

英美留学生羡慕死的PGWP



PGWP详解



加拿大的工签大体分为两种:

  • 封闭式工签 Closed Work Permit
    封闭式工签要求你在加拿大为指定雇主工作、从事指定岗位还需要办理LMIA才能申请。

  • 开放式工签Open Work Permit
    无需拿到Offer也能申请工签,拿到开放式工签后可以为任何一家雇主工作,也可以不工作但合法留在加拿大。

大多数留学生申请的都是开放式工签,常见的开放式工签有几大种类:

实习工签(Co-op Work Permit)

配偶陪同工签(Spouse Open Work Permit)

桥梁工签(Bridge Open Work Permit)

毕业后工签(Post-graduation Work Permit)

我们常说的3年工签就是第四种——毕业后工签PGWP!

留学生持PGWP可以无雇主限制,根据留学时长不同申请到1-3年的毕业后工签

  • 通常在加拿大学习8个月以上且不满2年的,工签有效期和所就读的项目时长相同;
  • 如果就读的是2年或更久的项目,毕业后可以获得3年工签。

所以,无论你就读的是2年的College4年的University本科,都可以申请到3年的工签

1年的研究生1年的研究生文凭或者1年的语言班项目只能拿到1年的毕业工签

图/IRCC

02

细数PGWP几大坑



一个人·一生·只能申请一次PGWP




一个人只能申请一次PGWP,如果申请了PGWP后又想读一个MBA,工签仍然无法暂停,而研究生毕业后也无法再次申请PGWP,你的3年工签就浪费了1年半,所以是否继续攻读,一定要在申请工签前想清楚!

如果说靠剩下的1年多时间拿到了PR呢?

除非去海洋四省,不然比登天还难!(不要说EE了,一群工作经验丰富、外语极其流利的印度朋友们正在池子中遨游呢……


PGWP申请时间改为毕业后180天



加拿大将PGWP申请时间由毕业后的90天调整为了180天,重大利好?

非也,尴尬的是学签的有效期依然是90天,没有改变,而在学签有效期的90天内还没拿到工签怎么办?

非也,尴尬的是学签的有效期依然是90天,没有改变,而在学签有效期的90天内还没拿到工签怎么办?

1️⃣立马接上其他临时签证才能合法留在加拿大面试找工作。

但部分雇主会认为,持有临时签证的人没有多少工作经验或不了解本地文化,并不能很好的融入公司,未来会不会留在加拿大也不一定,给Offer的几率会打折扣!

2️⃣回国继续申请工签,必须要在学签过期后的最后90天之内,拿到工签。

但回国后只能依靠网上申请PGWP,而网申的审批时间是89天,所以去边境审批是个不错的选择(可以当天拿签)



创造出有很长时间找工作的假象



通常在加拿大读本科的同学都可以拿到3年工签,这时,假象出现了!

很多同学都认为“反正毕业后的工签有3年,有充分的时间拿PR找工作,所以大学一定要好好玩一下,毕业后再找工作”

错!大错特错!

加拿大的招聘只分为两类:面对在校生的校招和毕业的同学参与的社招

举个例子:

如果A同学2023年6月毕业后去找工作,参加的就是社招,所面临的不只有大批2023年没拿到Offer的同学还有2024年毕业的准大四留学生。

因为2023年7月开启的是2024招聘季,针对对象是2024年毕业生。然而毕业后才开始找工作还有更多的问题:

  • 还要面对很多有经验的Local共同竞争社招岗位,竞争力可想而知;
  • 社招的岗位会比校招岗位门槛高很多,包括语言、经验等等;
  • ……

毕业才开始找工作,才开始做简历,并非是个别现象。

图/DBC职梦自制

但如果这位今年6月毕业的A同学,在大三升大四的暑假也就是2023年7月开始的秋招拿到2024年夏季入职的Full-time Offer,或2024年3月左右的春招拿到夏季入职的Offer,毕业后就可以直接入职

图/DBC职梦自制


没错!就是这样一条求职Timeline,背下来哦

图/DBC职梦自制

所以无论你现在处在哪个年级,都必须按照正常的求职Timeline有序进行,如果放弃今年的秋招或今年秋招求职失败,明年的秋招,可能会更加严峻!

明年和你竞争同一个岗位的人数大概率会增加:正常毕业的学生+今年延迟毕业的学生。

2023-2024年毕业的同学正是目前求职的主力军,更应该把握机遇,规划好自己的求职方向,冲刺2024秋招季。

而对于不参加今年秋招的低年级同学来说,3年工签的劣势完全可以通过自己的提前规划,成为求职时的竞争优势!

总结一下:


1️⃣正常情况下,名企70%的校招机会都被拿到Return的那批实习生提前内定


2️⃣即使没有拿到Return,两段以上的Big name实习经历,足够让你顺利通过网申筛选,在一票竞争者中脱颖而出;


3️⃣即使在特殊情况下(疫情),企业也会更信任有提前规划、懂得实习重要性的候选人(直接发全职Offer)。


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  • 留学地求职🇨🇦获取开岗信息的渠道有限,身为留学生,对当地就业行情一知半解,自己的专业投递什么岗位才更有优势?

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