中国和美国职场有什么差别？？？

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这个话题，很多人问。

中国和美国职场有相同的，也有不同的。今天我们先聚焦聊聊不同的。

首先是裁员。

从法律层面来看，美国可能是世界上最容易裁员的国家之一了，联邦层面法律对员工几乎没有保护。

大部分美国的州，采用的是“at will employment”。

简单来说，公司裁你不需要任何理由，你离职也不需要任何理由，公司和你互相“平等”。

我第一次接到offer的时候，眼睛看傻了，这是哪门子的平等。

州的法律好点，加州纽约州什么的，对大规模集体裁员，有提前60天或者90天宣布的规定。但是也仅仅是大规模裁员。

中国裁员比美国难。至少劳动法规定比较严格，还有规定要赔偿的。所以理论上来说，中国法律的裁员确实对员工保护更多。

但是，回到实际层面就很有意思了。去年到今年，美国的互联网巨头们裁员都很凶悍，动不动就来一万两万的。

但是这些公司给的赔偿，一般来说也都比较痛快，半年工资应该很多人都拿到了。

注意，美国法律没有要求公司需要给赔偿，但是公司离职一般都会给你一个还不错的package。即使北美富士康的亚马逊，也不是太寒碜。

实际上，中国公司裁员的时候，给赔偿，能够给N+1的，就是可以的了。

很多小公司变着法子想把员工赔偿金给贪了，不给赔偿。也不乏大公司上榜，时不时冒出来。这种事情，在美国比较少见。

所以这是为什么呢？

感觉上中国公司缺德起来，更无所谓一些。

然后是歧视。

在美国工作，歧视肯定存在，而且时不时都能感受到。

但是，歧视这个东西，表面上还是要装一装的。起码不能直接说。

举个例子，年龄歧视。

在美国有没有年龄歧视呢？互联网行业年龄歧视很明显。

各大公司搞的要大量刷题才能面试的流程，就是一种年龄歧视。

一方面，在刷题面前，个人的工作经验一文不值了，另外一方面，年轻人有时间刷题，肯吃苦能刷出来。而年纪大的有家有口的，刷题就是没那么容易了。

所以表面上不能说，但是实际上年龄歧视就赤裸裸地在那里。

中国公司的歧视，很多时候就不需要装一装了，至少HR那里就赤裸裸的了。

比如说码农过了35岁失业就找不到工作了，过了45就绝对找不到工作了。哪怕高级一点的岗位也困难。

别说有刷题给面试的机会了，HR那里，简历就先给你刷了。还想面试，想什么呢？

还有，30岁左右的女性，HR面试的时候问是不是单身，有没有结婚，要不要小孩。

你说问这些问题干嘛？是为了你好吗？关心你吗？

怎么可能，就是怕结婚生小孩耽误工作没有效率，招进来了按照法律又不得不养着。所以干脆就先调查清楚，从源头杜绝问题。

这种问题，美国公司面试，是绝对不敢提问的。问了就是侵犯隐私外加歧视，弄不好就被告了，一告一个准的。

当然，也不能说公司完全不装。有些公司还是会装一装的，裁员不叫裁员叫向社会输送人才。这么一说，听起来就高大上多了，感情裁员了还是给社会做贡献呢？

还有，加班。

加班这个东西，美帝这里是没有加班费的。法律规定如果你是salary based，那你一年就那么多钱，不管一周工作40个小时还是100个小时。

所以现在互联网打工的码农，不但要写代码还要oncall，半夜2点被叫起来修bug之类的事情，实在也很正常。绝对没有加班费。

当然，公司是有办法解决大家加班积极性的。无非胡萝卜加大棒。胡萝卜么，公司提供免费的午饭晚饭等等。

吃了晚饭，总是想要再工作一会吧，这不就自愿加班了。周末提供午饭晚饭，这不就来公司加班了。

大棒就更牛逼了，3个月6个月考核一次，不合格的开除掉就行了。给的活又多又忙的，一周工作40个小时肯定做不完，有的时候一周80个小时也很正常。

中国的加班，从法律上来说，那是必须给加班费的。

但是上有政策下有对策，反正你自愿加班，不就不需要付钱了吗？

在给吃的，让员工加班上，中国公司更与时俱进一些。往往午饭晚饭就不免费了，但是有免费的夜宵。想吃夜宵就留下来加班吧。

当然，更新的公司，办法更多，比如说某某和心脏只有一个在跳的公司，OKR写的，我想发明OKR的人肯定无法理解为什么要塞进那么多东西，明明是个人都做不完的。塞得多才能干得多。

还有某公司对员工的考核，有两个非常特别的字：本分。你想大家都加班到凌晨两点随时做好进ICU的准备，你半夜12点居然睡觉了，本分吗？

当然，除了本分还有福报，有资本家曾经教育过大家，996是福报。想求996而不得的人多了去了。

在加班这个问题上，我觉得，中国人的创新精神无出其右，充分体现了中国人的智慧。

美国公司虽然也有亚马逊Facebook这样的翘楚，但是和中国公司比起来，实在是太不本分了啊。

本来还想继续聊的，比如企业文化，和老板的关系等等，一看写了那么多了，下次想起来再来吧。

我建了个星球，聚焦讨论职场发展和裁员应对的问题，有兴趣的朋友可以加入和我一起讨论这方面的问题。