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“最不可能离职的人”为什么也会离职?

“最不可能离职的人”为什么也会离职?

社会

▲ (小尘4x / 图)

全文共1928字,阅读大约需要4分钟
  • 对勤奋肯干肯担当的“老实人”,是善待还是拼命压榨,反映一个企业尤其负责人的价值观。


本文首发于南方周末 未经授权 不得转载

文|伍里川

责任编辑|陈斌

几乎每个单位都有一些“最不可能离职的人”:刚生了孩子、还着车贷房贷、老人住院,总之背负着沉重的家庭负担或经济压力,急需一份体面的工资支撑,是那种看上去非常听话、不敢跳槽的人。而这类人往往被上司视为最没能耐的,理由是要有能力早就跳槽了。因此通常想怎么欺负就怎么欺负,工资给低点也没事。一旦他们在低工资的情况下还能接受各种加活,那就更印证了上司的“没能力”的评估。

但现实常常给了这些自以为是的上司一个大嘴巴。“老板以为最不可能离职的员工为什么往往会提出离职?”这个问题在知乎上有非常高的热度。大量的“最不可能离职的人”选择在一个特别时刻愤然离去的案例说明,这些人并不是没有能力,只不过自己的厚道和隐忍,被老板给辜负了。
一位答主说了自己的故事,几年前入职了一家软件公司,公司也就二十个人,整个公司都是老板的亲戚,就一“家庭作坊”。答主的部门负责人是老板的亲外甥,看他不顺眼。因为负责人觉得答主上过大学,比较……
全文共1928字,剩余1535字……

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