美国员工自信满满，中国员工苦逼奋斗

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写了这篇文章以后，很多人留言说这个话题很有趣，让我继续写。

但是继续写什么呢？有点迷茫。

正好今天公司开会，我有点感受，所以扯扯这个吧。

在美国公司上班，我们这些东亚来的人，经常不适应。

其中一个原因，就是美国员工的那种发自内心的自信，乐观。

自信，乐观应该是好事情。

但是如果说一个人的智商有点问题，胡说八道的时候还自信满满，那么这事情到底是不是好事情，就真的不知道了。

美国人就是这样的。有的人很聪明。往往特别聪明的人，反而见不到这种自信满满。

应该说人足够聪明了，不管是什么人种，都知道自己到底是不是在胡说八道了。

但对大部分的美国人来说，不管是不是胡说八道，不管是不是知道自己胡说八道，说话都永远那么自信。这真的是和美国的教育，文化很有关系。

至少，从职场上来看，美国公司的职场要求，对人是positive为主，要说正面的话。哪怕提出批评和表达不同的意见，那也是要提建设性的意见，用英文来说就是constructive。

就是无论在什么情况下，都要从积极的那一面去表达，似乎就是一言以贯之的贯穿了整个美帝的教育体系，职场文化。

所以，这个教育体系职场文化里面出来的人，不管是真懂假懂，不管自己是对是错，永远都是正能量满满，自信满满。

我有的时候，也真的不知道，这到底是好事情还是坏事情。

相反的，在中国人身上，要想见到这种自信，就有点难了。

中国人崇尚的文化，基本上可以用老祖宗的那句话来说：吃得苦中苦，方为人上人。这话有两部分，苦中苦，人上人。

什么意思呢？

中国员工，卷起来，那是没得说的。加班加点，绝对不是问题。不但卷自己也卷别人。一般来说，很难有其他民族和中国人比卷。

而且中国人就是要通过卷的方式，来成就自己的事业。

我记得多年前，有次我升职了。同组的中国人看我不顺眼，直接跑过来对我大声吼出来：你凭什么升职，我加班工作比你努力，加班比你多，给公司贡献比你大，凭什么升你没升我？

我当时就只能在脑子里骂一句：傻逼。

而当一个中国人因为自己的努力，吃苦，成为领导，上级的时候，那就要做人上人了。

我也见过国内公司大大小小领导是怎么管理下属的。有些领导骂人，那是怎么难听怎么骂。还是大公司的。

我第一次亲眼看到的时候，给我感觉，可能这辈子艰苦奋斗，终于可以人上人，不把下属当人看了。

当然，下属，肯定也不觉得自己在领导面前是个人，所以领导怎么PUA，自己就怎么样继续努力。

这不，有HR堂而皇之的在社交媒体上留言，对半夜12点就睡觉的说养生呢？工作量不饱和。

总之，我是真的也没觉得自己都不知道自己有几根葱就自信满满，提意见的时候都必须要建设性的才能提意见，这样有什么好的。

但是，天天艰苦奋斗卷起来，卷上位了，就不把汇报给自己的人当人看的，所谓吃得苦中苦，方为人上人的文化，也没什么好的。

我建了个星球，聚焦讨论职场发展和裁员应对的问题，有兴趣的朋友可以加入和我一起讨论这方面的问题。