来源: 新理念区域经济研究院
导读
银行系投行作为推动间接融资向直接融资发展的主力军，致力于服务实体经济。银行系投行核心作用就是通过创设和聚合为项目端客户提供可融工具，为资金端客户提供可投资产，通过“牌照+顾问”全产品体系，为客户提供“融资+融信+融智”综合服务，满足实体企业降杠杆、降成本、调报表、增权益等多元化投融资需求。
2023年，全球经济衰退真的来了。现在很多人认为摘下口罩，经济就会变好。
有这种想法的，只能说你太年轻了。
Y Q 三年。我们太多人都是如此艰难的活着。如今，Y Q 全面解封，都经历过一轮Y Q 高潮，产生抗体。很多人会认为摘下口罩，一切都恢复到了从前。大众消费能力也会提升，但是，全球的经济衰退，从22年就已经开始了。而Y Q 和俄乌战争。无疑是给全球经济大衰退的过程踩了脚油门。
Money never sleep，投行从业者要不要Sleep？
投资银行这个词在金融业外的人看来很神秘，但是对资本市场略有接触的人便能对其有个大概的印象。说白了，投资银行干的活大部分时候是“拉皮条”。当然，这里的“拉皮条”也是有一定技术含量，不是谁来都可以做得了的。狭义上说，国内的投资银行一般指的是券商的投资银行部门，当然有时候也可以指银行中的投资银行部门。
但限于牌照要求，银行旗下的投资银行所能从事的业务非常有限，一般来说做的都是银行间债券市场的业务（比如短融、中票等非金融企业债务融资工具）以及为非上市公司间的并购重组等不需要被证监会监管的业务提供财务顾问服务。
所以大部分情况下，狭义的投资银行指代券商的投行部门更多一些。广义的投资银行范围就比较广了，FA之类的机构也可以说自己是在做投资银行业务。投资银行业务一般就是对接企业和资本市场。我们一般会把券商的投行从业者分为做股和做债的。当然，券商的投资银行部门也会做一些诸如并购、再融资之类的业务。不同券商的机构设置有所差异，所以以下内容与特定证券公司的投行情况可能有所出入。
做股的投行从业者主要是帮助企业在境内(新三板等也在此范畴）或海外上市。投行从业者需要协调其他中介机构（会计师事务所和律师事务所），把控IPO（Initial Public Offerings）的进程，准备上市所需的相关材料以及解决IPO过程中遇到的各种各样的问题（主要是机构的问询）。
IPO是一个很漫长的过程，而监管政策和国内的环境变化速度又非常快。所以除去可以控制的风险，做股的投行从业者还需要面临这些不可控的风险。帮助企业上市的投资银行从业者们会面临很大的压力，在上市前的关键结点通宵工作也是很正常的事情。
做债主要是发行一些公司债、企业债等，同时也会进行一些资产证券化（ABS）和一些非标业务。做债的特点是短平快，早期相对于股权业务来说成长性会稍微低一些。但做债对于大部分人来说仍是一个不错的职业选择。不过在目前这个大环境下，做债的吸引力比起以前是需要打一些折扣的。
独立战争结束时，美国联邦政府债务缠身，当时的财政部长汉密尔顿便提出以美国政府信用为担保，发行新的国债以解决过去的债务危机。银行家、投机商等多种角色便在此时出现，充当了美国政府与潜在投资者对接的桥梁，他们便也成了某种意义上第一代的债券承销商。
随后的日子里，美国为了在交通运输、制造业等领域快速发展，股份制公司和IPO的形式就此登场。投资银行业务随之得到了快速发展。
1929年年末出现的经济危机使得此前数十年的金融泡沫快速破碎，各公司股价遭受重创。为了稳定资本市场，避免银行储户的钱流动到投资银行部门这种高风险的情况继续发生，1933年，美国国会出台了《1933年银行法》(Glass-SteagallAct)，此举将银行的储蓄业务（商业银行）与承销业务（投资银行）分离。
《1933年银行法》颁布后，投资银行的日子并不好过。金融危机的阴霾仍然飘荡在华尔街的上空，人们短时间内无法接受此前股市带来的重大冲击。但战争爆发引起的大量资金需求使得投资银行仍能接到一些债券承销类的业务。
上世纪六十年代，华尔街的投资银行家们再次迎来了高光时刻。这段时间投资银行业快速发展的主要驱动因素和此前类似，战后美国需要加快工业化的步伐。投行也面临着更多挑战，比如根据不同的风险敞口、收益、投资组合等要求开发新的金融产品。
六十年代后期，房产需求的激增带动了房产抵押贷款。在房地产抵押机构资金不足以周转的时候，投资银行家设计出了一种叫转手证券(pass-throughsecurity)的衍生产品（使得房产抵押机构通过住房抵押贷款的利息偿还借款利息），此举快速改善了房产市场资金的流动性。
“资产证券化”的大门也就此打开。只需要你的资产拥有稳定的现金流，你的资产便可以证券化。Reits也属于资产证券化的一种方式，小编曾经没事的时候也写过一篇有关Reits的文章，不过那篇文章的时效性目前已经比较弱了，感兴趣的小伙伴可以去考一下古。
80年代开始，欧洲率先放开金融监管，分业经营的限制较之前有所放缓。这一时期的伦敦交易所飞速发展，各种类型的债券和融资工具层出不穷。随后，各国逐步放开金融业限制。在美国以外的大部分地区，投资银行和商业银行已经不需要分业经营了，美国地区的商业银行家们也开始通过兼并等手段开展投资银行业务。
全球化加速的浪潮下，银行家们逐渐有了在更广阔的地域、以更丰富的形式开展投行业务的机会。80年代是金融创新的高峰期，投资银行发明了许多新的金融产品和工具。其中最具代表性的是衍生品，例如利率互换、期货、期权和远期合约等。这些新产品为投资银行带来了丰厚的利润，同时也增加了金融市场的复杂性。
1997年亚洲金融危机对全球金融市场产生了巨大冲击。亚洲多个国家的经济遭受重创，许多投资银行也因投资损失和信贷违约而遭受损失。这场危机也引发了人们对国际金融体系和金融监管的反思。
2008年爆发的全球金融危机是自大萧条以来最严重的金融危机之一。这场危机起源于美国的次贷危机，导致全球金融市场崩溃，许多大型投资银行遭受重创。雷曼兄弟的破产成为该危机的象征之一。为了避免系统性崩溃，政府不得不采取紧急措施，包括救助一些大型金融机构。
此前美国的独立投资银行大多数时候游离在监管系统之外，只有商业银行控股的投资银行才需要将杠杆率等情况披露。换句话说，此前的独立投行可以无限制的加杠杆，这也是他们得以和商业银行旗下投行竞争的原因之一。2008年末，高盛和摩根士丹利开始改组，成为了银行控股公司，独立投行时代就此落下帷幕。
本来还给大家准备了九大/八大投行的历史介绍，不过由于才疏学浅、学识有限，写了部分后只能作罢。后续报告更新的时候应该会加上。
一般可以把前台分为承缆、承做和承销。
承缆指主要工作是承缆项目的人。为什么说是主要工作，而不是全部？这是因为在大部分情况下，负责承缆项目的人也需要推进项目的进展，做一部分本该属于承做的活。投行的承缆人员和投行的承做人员区分主要在于承揽工作在总工作量中的占比。承揽是项目组收入的来源，所以承揽人员的压力也是最大的，要对项目承担更多的责任。
很多人会误以为投行承揽的机会很多时候都会留给VIP，普通学生进入的机会不大。其实真正的VIP大部分情况下也就是来投行镀个金，他们并不会呆很长时间。很多承缆人员都是从承做转过来的，这些资源也是在承做的过程中逐渐积累的。除了开拓新客户和维护老客户，很重要的点是和中介机构打好交道，因为企业上市过程中往往需要三种不同类型的中介机构。如果你之前承做的时候给中介机构留下了比较好的印象，中介机构在未来接到项目时就有可能考虑把项目介绍给你。
大部分校招生进来的时候都是承做。大部分校招生进入投行都是从承做开始做起。部分刚刚进入投行的人会顶着黑眼圈享受着投行带来的光环，利用不多的空闲时间参加各种社交活动，他们将其称之为资源。但刚进入职场的承做更应该考虑的是自身的专业能力，而不是去获取所谓的“资源”。保代、CPA、法考没一个好考的，尽快考完并且结合到实务中去理解才是正事。
承销工作时间上会轻松一些，但是压力不见得小。一般来说，港股承销难度会比A股承销难度大一些。承销对于平台和发行人情况的要求比较高，大部分承销从业者个人在早期起到的作用相对有限。注册下承销要求变高，需要去发掘公司亮点。所以很多时候有了承做经验的积累，做起承销会更加轻松。
中后台一般包括资本市场发行岗和质控。资本市场发行岗中也有负责承销的人，这里说的是资本市场发行岗中的执行岗。资本市场发行岗需要通过协调监管机构和前台人员，完成信息披露、定价、配售等相关工作。
IPO或者再融资项目在申报之前，质控需要根据立项文件提出问题然后让项目组答复、检查项目上的底稿、现场来看公司法律和财务情况等。质控内核既要评估项目的实质风险也要核验投行项目组的工作程序和底稿。质控一边要面对领导的压力找项目问题，又要应对项目上人的不满。质控对经验要求高，但出差较少且奖金稳定，只要部门赚钱就有奖金分。
曹国岭博士建议大家在应聘投行前要打磨好自己的技能，在应聘时要关注具体团队，甚至是具体保代/团队负责人的情况。同一家投行内部不同团队的差异，可能比不同投行之间的差异还大。同一家投行不同业务线和不同团队的招聘标准也会有一些差异，大家也可以提前关注一下。
精品投行，Boutique Investment Bank，别称：FA。指那些只经营某项特定业务的投行。相比于国际大投行，精品投行的优势在于其具有较高的独立性和专业性。随着资本市场业务的发展，对于高盛、摩根士丹利、雷曼等大型投资银行来说，传统投行业务(承销和并购重组业务)的收益贡献度越来越低，大投行更热衷于像对冲基金一样直接参与市场交易。于是，原来的企业客户变成了今天的交易对手，咨询业务与交易业务之间的利益冲突问题日益显现，而金融海啸的爆发让这些潜在的冲突进一步暴露。金融危机后，大型投行的声誉一落千丈，高盛等投资银行饱受客户质疑，并遭遇索赔。在此背景下，精品投行强调的独立、客观理念日益受到企业客户的欢迎。FA其实没有传统投行那么复杂，需要分工那么明确。不过，一般好像，并不是随便让你选的。因为很多事情，你就做不来。对资源要求比较高。虽然说FA的项目普遍小很多，但是如何让靠谱的企业老板信任你，还是需要一定资历的。像FA很多能做的事情包括帮企业梳理战略、做BP，做一些辅导和规划，有的时候帮忙做做估值模型啥的，视企业情况而定。往往承做这部分不会有太严格要求，尤其是企业不是很规范的时候。应届生学学这些倒是挺好的，但这个不算fa中的核心竞争力，有的fa也可能这部分本身做得很粗糙，来了个项目随便看看做个BP就出去推了。FA的核心竞争力，但这个对专业和资源要求就更高了。需要有PEVC比较强的人脉，还得确实自己比较专业，才能让别人愿意跟你交流，并且真的能够去平衡买方和卖方的利益。其实在FA大多数都不会分那么细，像很多FA的投资经理/项目经理，是既要发现项目机会，也要做项目承做，同时还要去找钱。少部分大一点的会设IR的角色，单纯做承销更多点。如果可以选的话（少部分不让应届生参与其他部分的话），还是先选承做吧，把专业基础打劳了做其他更有底气。这两个上述条件看着似乎非常矛盾，但实际上恰恰体现出了FA行业的特点。因为FA不止像PEVC那样手里已经有钱了，只需要找项目。而是先要找到项目，让项目方觉得你实力雄厚靠谱能搞定，又得找到投资人认可这个项目，最终完成投资。左手项目，右手投资人，都得搞定。真的做得好的FA是专业程度非常高，项目渠道要广，投资圈人脉要好，才能够真正的搞定。FA严格来说，不需要牌照，这跟券商投行严格的牌照管理，非常高的门槛，以及非常依赖政府资源不一样。FA也不需要资金，只要能撮合成投资方和项目，理论上就能挣到钱。所以大量的人自己创业，不需要啥启动资金，就能搞FA。在金融圈，甚至人人都是FA，因为理论上我在这个金融平台上，我能接触到项目资源，我帮企业去找钱，企业就愿意给我钱。所以整个行业非常多个人也在做，小机构在做，所以非常参差不齐。整个行业会极度分散，FA倾向于精品化，大平台少；整个市场是非常大的，你一但帮客户搞定钱，就能挣到钱。全市场有很多很多的FA，基本上以10个人以内的团队占主要，数十个人的FA公司都不多。大家其实能够搞定一些项目，就可以过得不错。除了华兴、易凯这些在多赛道都做得比较好的大FA比较少，大部分都有自己的业务特长，甚至出现很多专门专注某些细分行业的FA（医药、互联网、教育、消费等），不断围绕着细分行业搞活动，刷存在感等等，这样在项目获取上会更有优势，也能跟细分行业的投资机构打好交道，跟特别大的FA形成差异化竞争。一方面，要对着企业无限装逼，表示我们多么牛逼，曾经帮多少企业搞定融资，相信我们一定帮你顺利融资。另一方面，当然FA也会对企业进行研究，做初步的筛选。虽然都是出来卖的，但可不是什么客都接。1）签署财务顾问协议。包含FA为企业获得资提供的整体服务，当然更重要的是收多少钱，怎么收钱等等。2）一般FA自己也会对企业进行调查。如果有特别大的缺陷，觉得投资机构不接受的，那也就放手了，一般能继续搞的还是搞。3）通过尽调的数据，一般会商量个合理估值（当然很多企业自己都想好了，FA有的时候要调整他们的预期），同时准备专业的BP。开始展现FA比较大的价值，开始为企业方配对投资机构。1）FA开始各种刷自己的投资朋友圈，跟感兴趣的机构展开讨论。有可能会拜访具体的投资机构，一般会代替企业回答很多问题，以过滤、筛选出部分最合适的投资者。2）安排是双方的高层碰面。FA一般会参与协调，给企业介绍基金的背景，帮助老板优化回答问题的方式。3）FA协助基金去初步尽调及走访企业，主要还是怕企业回答不好，或者啥露馅了。4）跟企业要投资意向书，初步定义公司估值和一些条款（包括出让多少股份、股份类型，以及完成最终交易的日程表等）。FA经常会要很多投资意向书，形成竞争，希望为企业获得最好的价格。（很多时候也不是真的，TS反正也没法律效力）5）FA和老板一起与买方谈判，帮助老板获得最合理的估值和条款。由企业主决定接受哪个基金的投资。6）投资机构的投资经理上会，以及后续深度尽调，签署协议等，FA都需要盯紧流程。7）最后当然还是收钱啦。一定要确认资金达到公司帐户上，才能从企业那儿拿到财务顾问费。FA需要把资金盯到打到融资方账上才算完成。主要看你过去的经验，以及你能给公司带来什么价值。如果没有相关经验，大概率会从Associate开始，接下来是Senior Associate-VP-Director-Managing Director-Partner。不过每个机构差异比较大。薪资一般分为base salary和commission，通常大的机构，如泰合、华兴base会高一些，据了解泰合的Associate 一个月的base是四万多，也有人说比这个更高。但这些机构给中低层员工分commission就比较少了，但一个泰合的associate一年的package百万左右应该是有的。小型一些的FA机构，薪酬体系就比较各式各样了，但通常是采取低base高commission的方式。Associate的base可能1-2w，commission通常能分到所负责项目给公司带来收入的10-50%不等。行业里做得好得人，背景非常多元，因为一开始的进入门槛并不高。因为这个行业离钱近，好的机会竞争很激烈，而且互联网行业变化速度非常快，投资热点也是稍纵即逝，需要很高的商业敏锐度才能及时把握住机会，并且赢得客户信任。这份工作本质上是中介服务，所以要能搞定客户、也搞定投资人，并且能理解双方的需求把他们撮合到一起。作为乙方、也是卖方，受到的压力还是比较大的，而且投资人和创始人通常不会by default就尊重你，所以你需要自己去赢得尊重。
曹国岭博士总结到：投行是每个金融人梦想进入的地方，在越来越卷的情况下，想进入投行就更难了。
除了拥有名校学历，能力出众，还要背景优秀，不夸张的说已经达到了“卷癌”了。今天刚看到的词，用在这里很是贴切。
还有这个社会对女生越来越不友好了，各行各业对于性别的歧视因为产假福利也越来越严重。
这样算一下，一个女研究生毕业大多数都已经达到了二十四五，工作两三年就会结婚生子，可能会有人说并不赞同这个说法，我想说的是即便现在很多年轻人将结婚生子的计划延后了，但是还是有很大一部分人在我说的年龄范围内。
如果一家机构或某个部门大家对它的评论都是不招女生，那么尽管机构官方没有明确说明不允许女生投递（它肯定也不会明确公告出来），也一定会在校招的各个环节给女生使绊子。
比如：
在筛简历的时候莫名其妙淘汰掉一大波女生；
要不就是在面试环节各种刁难；
好不容易进入到实习阶段，最后也不给女生留用。
即便用人单位掩饰，最明显的就是在金融业的各大岗位的招聘上都会表现出各种不同程度的对男性的一种偏好。在银行、基金、投行、信托等业务岗位或者投研岗位，很多是较为含蓄地要求男生优先，甚至很多时候会看到招聘要求上就写着“只招男生”。
如果是招收女生的，一般都会突出“男女不限”，显得分外的显眼。
比如说，同样的核心岗位，如果女生要拿到offer，大概需要比男生优秀20%-30%，才能弥补性别可能的相对劣势。
总得来说，从投行岗上看，女生能够顺利入行是很难的，我知道有些女生在求职的时候普遍都遇到了挫折，即便能力优秀，学历不错，到了最后，要么是不需要女生，要么是杀到了终面的时候，还是要了男生。
今天就说一说，女生如果杀进了投行是怎样的状态？即便男女比例差别很大，为什么还有那么多的女生想进呢？
一旦成功入职，就不要把自己当女生看了，“因为我是女生，所以……”这种思维模式是绝对要被丢到脑后的。
另一方面，投行、券商的工作强度的确比一般岗位大不少，工作状态也一直被冠以暴风雨的炼狱模式，没什么喘息时间，每天高度紧张状态，毕竟一点小差错，都可能导致高额的业务损失。
永远精准到每一秒的时间观，这或许就是投行重压之下的生存之道吧。
刚入行的时候就从写PPT、Excel、Word开始，你会熟悉掌握这几个软件的各种功能。
在制作项目建议书、路演材料、申报材料时，需要对行文逻辑、细节、格式和排版等方面执着得近于变态。
尤其是上市公司公告、招股书、重组报告书等需要对外披露的文件，一旦被发现出现了错误，相关责任人原则上可以被开除。这就需要平日里非常细心与triple check。
因为忽略招股书细节或者其他小问题被领导骂得梨花带雨，躲在卫生间情绪崩溃的女生绝不在少数。所以总有段子说在投行，女生当男生用，男生当牲口用，在这里只有tough模式，从来没有娇气模式。忙起来顾不上吃饭，频繁出差、熬夜准备材料是家常便饭，大姨妈时不时离家出走，冒痘、皮肤老化，再浓的妆都挡不住黑眼圈。
即使睡得少以致皮肤变老，加班、出差时刻还要防备安全问题，特殊时期可能依然在冰天雪地里监盘库存；
仍然要选择努力忘记自己的性别，不再“感时花溅泪，恨别鸟惊心”，因为在职场高压下，你如果时刻惦记自己的性别，你就无法摆脱性别对你的束缚。
这些问题其实每个行业的女性都会遇到，只是程度不同而已。
我曾经听过某个女生连续多天到凌晨，第二天又被公司急call回来处理紧急事务没吃早饭，一出电梯就晕倒。
也听前同事说一个女生被调来自己团队，结果当时碰上一个大项目，没到两周就扛不住了，去医院打点滴，后来撑了不到一年，离职了。
当然，对于投行、券商女来说，更现实和残酷的问题就是感情和婚姻，大龄未婚女青年不在少数。
繁忙的工作可能让她们没有心思和精力放在感情方面，而长期的职业习惯又让她们看男人都像看招股书一样细致和吹毛求疵。
当然，投行的工作节奏和强度受项目类型、项目所处阶段、团队及负责人风格的影响。例如，IPO项目比重组项目节奏慢，项目内核、申报、反馈回复等时点比其他时点工作节奏快且强度大，若是一不小心项目被举报或是被抽查，那就更是对项目人员心理承受能力和身体承受能力的巨大考验。
整体而言，在承受压力与工作强度上，男性确实比女性更有优势，但于个体而言，有些投行女比投行男的身体、心理素质更强，所以并非能一概而论。
薪水可能是最直观的原因。相对其他行业来说，投行薪水一般都不低，一直也被外界冠以“金领”的名号。在投行的每一天的生活和工作节奏非常快且忙碌，在这种工作生活高强度和氛围下，投行对人的塑造是全面的。尤其是女生，对于能力的提升绝对是其他职业所不能比的。
投行的工作是需要更加细致的习惯，日常的工作比较繁难，事无巨细都需要十分仔细，文件不可能允许出一点差错，每一个细节每一个数字，最终都是要面临证监会去审核的。
比如一份银行流水，那么多的数字，每个都录进去，一个都不能有差错，否则后面都会带来极大的负面影响。是需要对同事和公司负责。
不夸张地说，投行即便不是很多金融女生就业的首要选择，但一定是绝佳的起点。
身处这个平台所积累到的能力、视野、格局、专业的职业素养、人脉资源，都能成为个人的绝佳竞争优势，更是进入其他金融领域的“敲门砖”。一线券商的招聘对学历背景要求非常高，所以可以毫不夸张地说一起共事的都是顶级人才。
同时，券商VIP很多，这个市委书记的孩子，那个央企董事的小孩，其实这种最有利一路奋斗上来的你，构建自己的人脉网络。
很多人去投行都是待几年，掌握很多金融业务后面去中型金融机构独立做业务，拿更高的佣金（或者早期投行，现在趋势），其实你的同事，不管在资源，资金，还是专业操作上，都可以让你几年后挣到更多钱。
由内部平台积累到的外部资源。
其实投行业务就是跟上市公司，拟上市公司打交道的，所以能结识很多大型企业的高层（当然就是要到一定级别），对你自己的职业发展有很大的利好，包括TOP投行的背景，后续让你做什么事情，大家因为你在这里锻炼过，会给你钱，给你资源，相信你，我觉得这个是最宝贵的。
所以对女生来说，投行的确是个不错的平台，对个人的职业发展，以后也不一定要一直待着，可以去一些相对轻松，但是赚钱不少的地方。
而且因为投行女本身就少，所以走出来的，优势就更大。现在男女平等，认真上进努力做事，会让走出来的女性，获得更多的机会。
真正拼搏过的投行女，就算离开了，跳槽到私募基金，还是转行到各大企业都能独当一面，前途依然光明。
考虑事情的思维方式、应对各种复杂状况、如何与人沟通和提高工作效率等等，都可以在较短的时间得到迅速的提高。在投行工作1年可能相当于在其他地方工作3年得到的成长。
职业发展到一定阶段，工作的“断舍离”是摆在所有投行人面前的难题。
随着年龄增长身体素质逐步下降，很多人无法继续适应投行高强度的工作节奏，同时也因长期出差加班无法兼顾家庭和爱人导致需要承受很多压力。
工作几年之后，如果继续留在投行，就会面临做承做还是转承揽的选择。
从承做而言，投行的工作并不会给你太多时间和机会让你慢慢成长，长期处于“揠苗助长”的状态之下，工作一到两年就应该具备胜任现场负责人的职责，需要带领团队完成项目。
如果工作几年仍不不具备担任现场负责人的能力，一方面，体力不如新入行的年轻人，另一方面，可能现场负责人年纪比你小、资历比你浅也会让你陷入比较尴尬的境地。
而留下来转做承揽的人更是少之又少，承揽需要资源，同时需要外向、喜欢社交而且会混“圈子”的人。
而对于同处相同环境之下的女生而言，这些压力将将会表现得更加明显。所以，转行做股权投资或者去上市公司做董秘等都是投行人也是投行女转行常选的去向。无法回避，对于投行女而言，面临着更现实和残酷的问题：感情和婚姻。
投行中的确存在已经结婚生孩子的人，但也存在很多大龄未婚女青年。
繁忙的工作可能会使你没有那么多时间和精力处理自己的感情问题，工作圈子也会限制自己的交友范围，而最重要的是，在长期高压状态之下，发现自己对工作的吹毛求疵也延伸到了感情和家庭。
无论完美的工作还是美满的爱情都需要努力和机遇，既没有必要放弃事业一门心思觅良缘，也不需要在幸福来敲门时为了所谓的人生规划而拒绝。
工作和感情之间虽然不是一个单选题，但是靠着你的努力，遵从和坚持自己内心的选择，可以解好这道双选题。
不落窠臼、逃离舒适区、撕掉别人给你的标签之后，职场雷厉风行的投行女也可以回家享受相夫教子的平淡幸福。
因为生活本身就是一场历练，工作的武器也能成为生活中的利器。
最重要的是，追随自己的本心，在每个十字路口只要做出当下正确的决定之后，爱你所爱，行你所行，坚持本心，无问西东。
关于投行圈的“早睡早起”，金融圈里有一个流传已久的噩梦“the magic roundabout(神奇旋转木马)”：早上7点钟，的士司机会在银行楼下等你，带你回家，等你上楼洗个澡，再把你带回公司。这就是投资银行兼并重组部门的生活写照。
除了日夜颠倒的工作，投行狗们还经常要各种出差。但是如果你以为他们的出差是度假，那就大错特错了。一般来讲，他们的日程包括：提着大量文件参加各种会议、研讨会；在餐桌上与客户博弈；回到酒店撰写报告；赶到机场奔向下一个出差地点……
投行的工作当然不轻松，尤其是对于入职不久的初级员工而言。加班是家常便饭，有时候忙起来甚至不知道工作和生活的界限在哪里。
全职工作之后，工作强度也变得更高了。即便是还未毕业的实习生，投行也希望你能够在最短的时间内学习并适应各种工作，开始为公司创造价值。
因此，每天12-16个小时的工作时间成为了入职之后的常态。在完成自己的日常工作之后，我还需要花很多时间去学习各种金融产品知识、了解金融市场动态、阅读各类研究报告等等，以便于更好的与同事及客户进行沟通和交流。
这样的高强度和长时间的工作方式，让你在短时间内就积累了大量的工作经验和行业知识，虽然比较辛苦，但是确实能让你飞速成长。
曹国岭博士谈到作为资深投行人、总而言之，投行就像个围墙，外面的人觉得投行工作光鲜亮丽、待遇好，想进来；里面的人觉得工作强度大、枯燥、拿生命换钱。最后，其实都是自己的选择。不过，所有的投入都会有应得的回报，那么既然选择了，那么就坚定地走下去就好！
曹国岭博士个人认为有几点，大家可以借鉴，1，通过资产配置对风险的全面规避。审视自己存量资产的治疗效率。减少没有必要的开支和负债。2，拒绝冒险（无脑创业）
主动降低风险。特别是重视自身已有的杠杆。3，珍惜现有的工作。经济小年，宜蛰伏。宜收敛 宜谨慎。生存为王，注重积累。静候花开。才是王道。
对于我们普通人而言。认真走好脚下的路。踏实过好每一天。好好生活，好好努力。生活美好，未来才能无限可期。面对全球金融危机，我们到底应该怎么办？
受访者资深投行人：曹国岭
撰文/唐婷 编辑/包杰
文内容及数据转载自：互联网公开报道
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