我发现，金融头部机构，几乎没有年轻妈妈……

大家都知道，最近我家添了个娃。

陪产假结束后，我回公司上班，好多同事过来祝贺和问候，有娃的同事们还一起交流了下养娃经验。

这一交流我才发现，周围家里有娃的同事，竟然男同事居多，仅剩的几个女同事，也都和我岁数差不多，典型的中年妈妈了。

而年轻的女同事们，全不在此列……

说实话，这个发现让我挺惊讶的，但仔细想想也对，不仅是我们公司，也不仅是我们这个细分行业。

事实上，在一、二线城市的头部金融机构里，几乎都很少看到年轻妈妈的身影……

为什么会这样？

这和金融工作的工作性质绝对脱不开干系。

首先，在“女人当男人用，男人当牲口用”的金融机构，工作的强度和时间，压根就不给年轻女同事们机会生育。

这么说吧，当一个女生研究生毕业进入金融圈，基本已经24.25岁了。如果她能在学校期间有一个长期稳定的男朋友还好，如果没有，刚入行的几年，以新人员工的忙碌程度，几乎让人没时间也没精力考虑婚嫁，更别提生育了。

第一年，要适应工作节奏，要轮岗，要打杂，还要思考自己的职业定位。

第二年，要定岗，要扎根细分领域，还要花时间和精力经营与客户，与同事的关系。

第三年，专业方面逐渐成熟，要去独当一面处理工作中的突发事件，用我们的行话说叫“背锅扛雷”。

这几年，她都是公司里的螺丝钉，想往上走，就必须加最长的班，熬最深的夜。

随叫随到，任人差遣。

甚至很多时候，因为女生的责任心和薄脸皮，他们比男同事承担的还要更多。

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这种压力之下，她哪来的时间和精力调理身体，调节和保持积极心态，做到WLB？

能不退步就很不错了。

再说，就算万幸，工作强度可以掌控，她也要好好想想怀孕生育对自己职业生涯所带来的影响。

虽然现在各个公司都没有明文规定，新人不允许怀孕生育，但能进入金融头部机构的女生，对自己的职业发展都是有规划和野心的，她们都深深知道：

Junior级别的时候，需要打好根基，默认是不能怀孕的；

刚刚职级提升的第一年，也不合适怀孕，会被别人说风言风语；

被部门重用独立负责项目的阶段，是坚决不能怀孕的，一旦长时间的职场缺席，好不容易争取来的大好机会就要拱手让人……

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这时也不合适，那时也不合适，只要还在职场的上升期，几乎就很难找到一个完美匹配生育的时期。

结果三年又三年，她们就熬成了高龄妈妈……

这种情况在金融圈太常见，但其实已经算还好，毕竟，这是女员工自己的决定。

更多时候，很多金融机构，尤其是中资的金融机构，会做的更绝一点。

他们压根就不给到达某个年龄临界点的，在他们判断有生育可能性的女性以入职机会。

这个临界点，过去是28岁，这几年，勉强延迟到30岁。

这个年龄的女性，即便她们能证明自己比男人还拼命还扛造，也逃不过秉承着“宁可枉杀千人，不可使一人漏网”原则的HR们的特殊标记。

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这种标记，说穿了就是：这是颗定时炸弹。

没结婚生孩子的女性，被打上“以后要请婚假和生两个孩子产假的特大定时炸弹”的标签；

生育了一个孩子的女性，被打上“这是个随时生二孩定时炸弹”的标签；

已经生完二孩的女性，标签则变成了“她再也没有精力工作了”。

别问我怎么知道的，我也是和HR一起面试过几百个下属的。

每次面试后的评价环节，听到这种对女候选人的标签论调，我都在心里破口大骂：

你们要是敢这么说我媳妇，我分分钟把她带走，绝不伺候你孙子一秒！

可现实情况是，我媳妇和大多数男人的媳妇还在奋力找工作和努力保工作的夹缝里苦苦求生存。

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据我所知，这种没人会明说的潜规则，几乎在所有头部金融机构都或多或少地存在，只不过视公司风格匹配不同的过分程度。

有的机构，如果部门女员工有怀孕计划，会被老板“协调”，避免同时怀孕，因为一个萝卜一个坑，本来工作就已经满负荷了，再去承担别人的工作，剩下的人会有意见；

有的机构，虽然招年轻女员工，但对怀孕生产的女员工待遇苛刻，比如某腰部券商，产假员工都是零年终奖，确实挺奇葩；

还有的机构，你怀孕生产的时候拿你没辙，就各种边缘化你，然后找机会把你劝退。前段时间，某银行风波的女主所在银行，就是这么做的；

当然了，还有的机构更绝一些，他们甚至在招聘环节，就直接刷掉了一个性别，是谁谁知道；

在这种严防死守的状况下，金融机构当然不可能有年轻妈妈，连年轻女员工都没有……

当然了，也不排除一种情况，现在很多金融圈年轻的女同业们，也压根不想生娃。

毕竟，生娃从来就不是一件轻松的事，它是个人系统和家庭系统的全面颠覆和重建。

但自己不想，和别人不给机会，终究是两回事。

300多年前，卢梭就曾经说过：人生而自由，却无往不在枷锁之中。

现在看来，金融这个行业带给年轻女性的枷锁，真的太沉重了。

沉重到连去争取所谓的自由，也变成了一种权衡和妥协。

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要保住饭碗还是保住孩子？

要职场披荆斩棘还是家庭幸福圆满？

这个取舍，太难了。

毕竟，对金融圈很多年轻而优秀的女员工而言，有些事，如果没有完美的解决方案，不如不去解决。

想到这，我也不知道该再多说些什么了……

就最后浅浅提一个思路吧：

从今年开始，不知何时才会结束的金融圈降薪潮，虽然谁都不愿经历，但换一个角度想想，在这个多年不遇的下行周期，允许自己去生个娃，成为金融圈里的年轻妈妈，是不是也不失为一种权衡下的解决方案？

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