点击上方“Financial小伙伴”，关注~标星~置顶，不错过每日最新热点~在投行这个行业中，年轻妈妈的身影几乎看不到。
Junior员工的工作量非常大，以至于员工几乎没有时间考虑生育问题。此外，投行的高强度工作环境也不利于备孕（当然，个人的主观意愿也是另一回事）。
inse ad front...大家平时看到的现实版克莱因瓶都不是真实的，都是简化版。那克莱因瓶的具体结构到底是怎样的呢？我们可以这样描述一个瓶子底部有一个洞，现在延长瓶子的颈部，并且扭曲地进入瓶子内部，然后和底部的洞相连接。在数学领域里，克莱因瓶是指一种无定向性的平面，比如二维平面，就没有“内部”和“外部”之分。就像一条足够长的蛇，它不停地吃自己的尾巴，一直吃，迟到最后是什么样子？所以，大家应该能够理解这种瓶子，并且能够进行一定程度想象，但是我们却想不出它完整的几何结构1882年，德国数学家菲利克斯·克莱因首先在理论上发现了这种瓶子，因此亿他的名字命名。他最初的瓶子又叫做“克因平面”，并不是个瓶子，后来为了方便普通人理解，就变成了一个并不存在的瓶子。足球运动员
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在招聘方面，外资投行对性别没有歧视，性别比例比较均衡，甚至有些外资银行和中金在这方面做得不错。在对待孕妇的问题上，外资投行相对于中资投行更好一些，尽管仍存在一些默认的默契规定：
1）在A&A Level阶段通常默认不能怀孕；
2）某些银行或某些团队刚刚晋升为VP 1的人也不建议怀孕；
3）如果团队中女性较多，并且她们都有怀孕计划，通常会由老板进行"协调"，避免同时怀孕，因为在投行中，一个岗位只能有一个人，一个人请产假就意味着其他人要分担她的工作量。对于已经忙碌到极限的同事来说，这实际上是一种崩溃。
4）即使在即将产假的最后时刻，当事人还要继续工作，甚至在进产房之前还要参加电话会议。这种情况在各行各业都很常见，投行更是如此。
外资银行的员工在产假结束后，大多数人仍然能够恢复正常的工作状态。在这一点上，中资投行更加极端一些。
比如，前段时间发生的某银行风波中的女主角，她之前在某中资银行工作，在产假结束后直接被"劝退"；
再比如某些机构，个别团队的老板会给产假员工发放零奖金，虽然可以理解减少奖金发放，但直接零封奖金就过分了，即使休了半年产假，另外半年也是在工作状态下度过。
还有一些小型券商更加过分，要么变相降薪，要么逼走员工。
当然，三中一华里的某家就不存在这个问题，毕竟他们在招聘环节中只有一个性别，是谁谁知道。
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