外部视角如何掌握企业内部真实情况？
”
不管是面试入职还是投资入股，提前了解一个公司的企业文化比想象中更重要。所谓的企业文化，并非只是企业宣传所提炼的一些口号或者座右铭，它更是包含一个企业的内在环境，比如是否崇尚加班，是否严格遵从上下级秩序等等。这些隐性的企业文化很难在进入公司之前被透析。不过，想要从外部视角看透一个企业的文化也并非毫无可能。不管是企业老板的社交媒体，还是招聘网站的企业评分，现代网络能够从侧面拼凑出一个更为清晰的企业文化形象。
《经济学人·商论》2022-07-30
Reading corporate culture from the outside
《从外部了解企业文化》
有句格言说，文化轻松吃掉战略。它还会把不合它胃口的员工狂吐出来。就业网站Flexjobs今年早些时候的一项调查显示，企业文化是员工最常给出的辞职原因。而且它比高工资更重要。宾夕法尼亚大学的杰森·索金（Jason Sockin）去年发表的一项研究发现，就工作满意度而言，员工认为受尊重、工作与生活的平衡，以及士气等因素比薪酬更重要。
问题是，文化很难从外部彻底了解。它根植于同事之间的日常互动中，也体现在串联起从晋升到产品开发等各种决策的隐形线条上。你只有身在其中才能真正了解它。但现在，更多的光亮正照射进企业的围墙。它们正在更积极地表明自己的立场。求职者有了新的途径来一探公司内部。投资者也是如此，他们对评估企业文化同样抱有兴趣。
在办公室里，文化可以潜移默化地传播。随着越来越多的员工远程工作，企业也更多将其价值观付诸文字。软件公司Qualtrics认同的价值观是“透明、全心全意、客户至上、团结一心和斗志昂扬”，尽管它在语法上不那么讲究。人力资源技术公司Justworks信奉“友爱、开放、坚毅、正直和简单”。这样的词汇罗列可以将索然无味的概念变成一种艺术表现形式，它们往往过分拘泥于用首字母拼出一个词。它们也许并不能反映公司内部的实际情况。许多公司的特点实则是无知、内斗、业余、偷懒和愚蠢（译者注：英语字首组合词是CRASS——“愚钝”），但它们的网站上可不会这么写。
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