日本的这层窗户纸，彻底被捅破了

日本的这层“窗户纸”，彻底被捅破了。

前几日，首相岸田文雄在出席“令和国民会议”（东京）周年大会上说了一番话。他说，自己此前去了阿拉伯等几个国家访问，令他倍感惊讶的是：

阿联酋有1000万人口，但本国国民只有100万人，其余的900万人都是外国人。卡塔尔的人口有300万，可属于本国公民也仅有30万人。

这两个国家本国国民和外来人口的比例几乎都只占到十分之一，但是，「和外国人共生」的这俩国都发展管理得非常好。

抛砖无非为了引玉。

接下来，岸田直接挑明：“面对日本人口减少的问题，我们必须考虑建设一个与「外国人共存」的社会。”

还同时透露说，日本政府已经制定了“实现与外国人共存社会的路线图”，研究建立共生社会的必要性和挑战性。

岸田的这番话，立马在日本点燃起了舆论风暴。言下之意莫不是——

要将日本打造成一个真正的移民国家？

放在以往，岸田（以及各届日本首相）也说过不少“为抢夺人才做好准备”、“为海外人士创造舒心环境”、“鼓励外国人赴日”之类模棱两可的话；

但拿出主要由移民组成的国家作为参照举例，日本这还是第一次。

只能说，岸田的态度恰好表明了，在接纳海外移民这一事上，日本再也不想等、不想含糊、也等不起了。

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或许有不少人曾疑惑，日本硬扛着少子老龄化的顽疾这么长时间，怎会近一、两年才下决心打造移民社会？

原因很多。

首先是日本的地理环境，作为太平洋上的一个岛国，国土面积还不及中国的1/26，但日本的人口体量却在世界排名第11位，人口密度是中国的3倍之多，如果过早接纳海外移民，日本未必能负荷得来。

其次是历史文化上，日本保留皇室两千多年，尽管不是单一民族国家，可讲究一脉相承的文化基因，影响深远。

而更为关键是经济上的，过去日本总被嘲笑“失去三十年”，但那段时间反倒是日本资本出海、布局的30年，人才招揽、企业驻扎的重点都在国外，面对本国的人口断层，侧重放在“催生”上。

所以，一直以来，日本对海外人士的相关政策，都显得保守且滞后。

比如，留学生毕业得要找到工作担保才能留下，持特定技能签证的蓝领，几乎没有移民入籍的可能等等。

但以上种种的代价则是，让日本继续长期深陷“人力和人才短板”泥淖，一再错失产业发展和培育的良机（比如互联网行业和独角兽企业的市场份额）。

有调查估计，到2030年日本整体的劳动力缺口将达到644万人，而到2040年，这个数字是1100万人。

这足以成为日本二次经济跃升的最大掣肘。

因此趁着后疫情时代，全球经济格局大洗牌的时刻，日本也决定，从哪里跌倒哪里站起，不再畏缩犹豫——

拓宽移民渠道，鼓励移民进入，打开政策大门。

像是面向有一技之长的蓝领工人，日本将「特定技能2号签证」，从原有的2个行业工种扩展到12个领域，可以无限次更新在留资格并申请永住；

面向名校学子，日本新颁布的J-Find未来人才创造签证，便允许最长在日本有两年的居留（视察）期限，方便在日本找工作或为创业做准备，并且还能携带伴侣孩子；

面向创业或投资人士，在原来普通经营管理签证和高度人才（经营管理）签证的基础上，新增了J-Skip特别高度人才（投资）签证，敢于大手笔在日本投资，砸钱就能拿日本永居。

简单概括就是，不管是有技能、有学历、有资金，还是仅仅是有想法的外国人，都可以“试水”移民门槛不高的日本，拿长期定居的“第二身份”。

更何况，日本一旦开了“吸纳移民”这道闸口，成效是相当可观的。

据日本总务省最新数据，日本47个都道府县的外国人口均有所增加，增幅创下10年来的新高，甚至东京人口保持净增长，也是得益于外国居民的增加。

同时不能否认，随着日本经济逆势复苏、产业和资本回流，似乎迎上国运第二次降临的日本，资产效应正值上升通道；

这也是吸引了不少海外人士，选择到日本投资或创业，顺道寻求身份和资产避风港的一大缘由。

当然了，日本想要真正成为一个开放式的移民国家，其实还有很长的路要走。

就拿外国人占比来说，目前外国人占日本总人口的比例仅为2.45%左右（之前是2.2%），而和其他G7国家对比，截至2022年，美国的移民比例是15.4%，德国是15.7%，英国和法国是14.1%，加拿大是21.3%，意大利是10.4%，日本的移民占比，仍属于最落后的一位。

另外，除了放宽移民政策之外，如何提高外国人士在日本经济和政治的地位，比如日本本土企业能否接受外国高管，内阁官员能否出现少数族裔等等。

日本，若想在未来的人才和人力抢夺战中后来居上，这些都是必然要直面的挑战。

不过无论如何，敢于跨出第一步（认可移民国家）的日本，确实不易，也确实令人刮目相看。

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