40%大企业不愿意雇佣Z世代的毕业生？

Z世代正陆续大学毕业、步入职场，尽管他们中的许多对未来的职业道路充满了憧憬、希望有所作为，但从企业的角度来看……

毕业生和公司之间，并没有形成一种“双向奔赴”的关系。

图片：Yahoo.com

近日，《商业内幕》（Business Insider）发布了一篇最新报道，其中就讲到了各大企业对Z世代毕业生们的“疯狂吐槽”。

一家名为Intelligent的网络杂志对1243位企业领导者进行了调查，询问他们Z世代（1997年至2012年出生的人，即2020至2023年间大学毕业的人）在职场中的表现。

40%的受访者表示：尽管所有人都说“年轻人就是社会发展的未来”，但从现实来看，这部分刚刚毕业（或刚毕业不久）的大学生们显然并未做好进入职场的准备👇🏻

不仅沟通能力差，还缺乏职业道德！

图片：Intelligent.com

这些所谓的企业领导者，凭什么如此批判年轻的大学毕业生们呢？该调查也给出了这些人的履历：

年龄在30至60岁之间，家庭收入至少为7.5万美元，担任C级高管、人力资源经理、总监、总裁、所有人/合伙人（或拥有超过10人的公司）的高级管理人员。

所以从一定程度上来讲，他们是在职场拥有丰厚经验的一类人。

他们还表示：消极怠工、莫名的优越感、缺乏技术能力，也是导致这些毕业生无法应对职场的原因。

图片：latimes.com

据说，他们也遇到过应届毕业生提出不合理高薪要求的情况：一半的候选人提出至少10万美元的年薪——尽管大多数职位的薪水都在7万美元或以下。

调查称，这种对Z世代毕业生的不良印象也影响了一些企业领导人的招聘决策。

在这40%（认为Z世代毕业生没有做好进入职场准备）的受访者中，94%的企业领导者选择尽量避免雇佣2020至2023年间毕业的大学生群体。

图片：Intelligent.com

88%的企业领导者表示：与3年前的大学毕业生相比，现在的情况更加糟糕……同时也给出了中肯建议：参加“礼仪课程”可以帮助Z世代毕业生从象牙塔走向职场。

大多数领导者都认为，Z世代毕业生们缺乏职场准备的原因，可能要归咎于当代文化；也有48%的人认为，新冠疫情的大流行也产生了一定的影响。

一些受访者还表示：很难和Z世代毕业生们相处，或许也是因为父母和老师并没有为他们步入职场做好铺垫和准备。

图片：corporatetraining.usf.edu

该调查结果与Resume Builder网站在今年4月份的一份调查结果高度相似！Resume Builder对职业经理人进行的调查显示，其中74%都认为Z世代比上一代更难相处。

与此同时，Z世代也正在面临对未来的恐惧：Zip Recruiter的一项调查发现，76%的Z世代受访者担心ChatGPT会取代他们的工作。

图片：NYPost

美国伊萨卡学院战略传播学教授、Gayeski Analytics公司负责人Diane Gayeski博士表示：由于当今科学技术的快速变化、各行各业都进入“辞职热”、久久无法从疫情打击之下恢复过来的经济……都导致了一个问题👇🏻

当前的情况下，没有谁可以真正地为职场做好准备！

除此之外，Z世代学生们上学的时间段整好赶上疫情——网课模式或许让他们的人际交往能力有所减退。

图片：NYPost

据悉，已经有一些公司和大学正试图开设相关课程，为Z世代从校园进入职场提供更好的过渡。

据《华尔街日报》报道称，这些课程涵盖的主题包括：如何在办公室中工作？如何着装？必要的办公室软技能等等……

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