蔚来销售月薪破10万元 奔驰、宝马、奥迪销售争相入职

“虽然蔚来从7月开始销售考核压力急速增加，但高额提成真的太香了，新车销量爆发后不少一线销售月薪破10万，反而吸引了更多人想要入职。”一位汽车博主在其个人社交媒体如此表示。

不仅如此，他还表示，结果就是不少地区的奥迪、奔驰、宝马销售争相入职蔚来，四处在问哪里还有新店开业。

显然，据这位汽车博主透露，由于蔚来汽车的“高额提成”加持，使得不少一线销售月薪突破10万元。

虽然蔚来从7月开始销售考核压力急速增加，但是想要入职的人反而更加多了。甚至于，不少地区奔驰、宝马、奥迪的享受都在打听哪里还有新店开业，以求能够“争相入职蔚来”。

 网传蔚来销售薪资破10万元

这则消息一经发布，就引起了较高的关注度。截止到目前，针对网传的这则消息，蔚来汽车官方并没有做出回应。所以，是否为准，以官方信息为准。

所以，这则网传消息，是否为确切消息，目前不得而知。不过，需要指出的是，蔚来汽车对销售终端进行了改革。

7月份，为了促进终端销量，蔚来汽车从考核和提成两方面加码，将更多的环节纳入了转化率指标。

 网传信息

具体而言，薪资结构方面，蔚来汽车将线索、试驾、转化率均纳入KPI考核项内，与最终绩效、薪资收入挂钩

此外，上调销售提成，也是一大策略。比如说，蔚来对销售人员的销售提成从800元起上调至2000元起（排产车辆）；

为了快速的消化展车、库存车，蔚来汽车上调了整车销售提成，使得库存和展车的销售提成则直接提到了4000元每辆起。

这与传统汽车销售收入结构，有很大的区别。一般来说，传统汽车销售中，，固定薪资占比通常比较低。

主要是多劳多得，靠卖车提成，有些4S店不会设置提成上限。当然，部分品牌对于表现突出的销售冠军，会有额外的奖金或者提升。

显然，这与传统汽车销售有着很大的区别，蔚来汽车在薪资结构以及销售提升等方面，可能更能激励一线销售的主观能动性。

所以，在这种情况下，我个人认为，表现优秀的销售，其单月薪资超过10万元，并非是不可能的事情。

当然，至于这种“单月薪资超过10万元”的一线销售，在蔚来汽车的销售占比为多少，就不得而知了。

值得注意的是，由于新车爆发，加上终端销售改革，蔚来汽车7月份取得了非常好的销量成绩，创造了销量新高。

官方数据显示，2023年7月份，蔚来汽车单月新车交付量为20462台。相比去年同期，上涨了103.6%；与上个月相比，则上涨了91.1%。

其中，全新蔚来ES6的单月交付量超过了10000台，俨然已经成为蔚来汽车当之无愧的销量担当车型。

在一定程度上，这显示了蔚来汽车终端销售改革是成功的。当然，蔚来汽车此后的销售体系是否会继续调整，就不得而知了。