不要错过追随这样的领导者

2023-08-16 04:08

如果你不能因为一杯咖啡而感到幸福，那么拥有一艘游艇也无法使你幸福。"

—— 纳瓦尔.拉维坎特（Naval Ravikant）

硅谷投资人

来源 | 中欧商业在线

什么更重要：更多的金钱，还是更好的老板？

在一项研究中，65%的人表示他们会选择更好的老板。但我们不应该过于草率地简化我们对生活的看法，尤其是对我们的职业生涯。因为有时候问题并不在于外部因素，而在于我们自己。为了摆脱困境，我们离开了现在的企业寻找更美好的未来，却发现问题依然困扰着我们。

你依然感到压力重重，容易冲动行事，不知所措。工作终究是工作，你可能不喜欢它，但大多数人都不喜欢。Candor有限公司创始人、苹果大学导师Kim Scott曾说过：“只有5%的人找到了生命中的目标，而其余的人对此无法理解。”

也许你现在正在考虑换工作，“因为对你正在从事的工作感到不满而辞职似乎是合理的，但如果你没有考虑过什么才能真正让你幸福，你可能会陷入同样令人不满意的境地。”因此，在跳槽之前，考虑一下你之所以喜欢如今这份工作的原因，是工作内容，人际关系，还是你的老板或领导？

如果不确定最后一个问题的答案，那么以下内容可以作为参考，这些迹象都表明了你现在的老板或领导，可能正是你所需要的人。当然，作为领导者的你也可以从中借鉴，成为什么样的领导更能留住你的员工。

他们承认错误

一个不怕承认错误的领导，会树立很好的榜样。这是多数人想要的企业文化。

在团队中，员工拥有自主权是强大的，因为有了自主权就有了成长和发展的机会。然而，自主权也容易导致错误，一旦这些错误发生，员工就很有可能无法修复和纠正。这其中的奥秘在于，如果领导对错误负责，意味着其他人就不需要负责，这可以让下属在不损害个人信心的情况下吸取教训。

他们尊重下属

不要继续跟随那些不尊重你的老板或领导了。

思考一下，他们在提出请求时是否彬彬有礼？他们是否考虑过他们言辞的影响？他们是否不断地改变期望、截止日期和优先事项？

即使再忙，基本的礼貌也应该是无可替代的。

他们永不停止学习

认识到自己并非无所不知，这是非常聪明的。

在生活中几乎所有的领域，你学得越多，就越觉得自己知道得越少，因为你认知的界限在无限扩大。很多人会对此感到焦虑，仿佛这是对他们价值或身份的评判，于是在潜意识里逃避去弄懂那些会凸显他们缺乏认知的知识。

但领导者不应该这样。领导者必须不断成长才能保持高效，因此必须寻求他人的智慧。领导者应该认识到，自己永远可以比现在知道得更多。而且，因为他们保持学习，就能在下属的职场中提供帮助。领导者应该既是下属的学习目标，也是下属的知识源泉。

当你找到这样的领导者时，紧紧抓住，不要放手。在他们身边，你的成长速度会提高十倍。

他们远离“聚光灯”

甘于屈居幕后，将“聚光灯”照射在他人身上，这是你拥有一个优秀领导者的最真实的标志。

如果他们独占功劳，那就问问自己这是为什么。是因为不安全感？冒名顶替综合症？还是自我膨胀？无论对于你还是领导的成长来说，这些都是发展的大忌。

但如果他们将“聚光灯”照在你身上，那就欣然接受吧，这是你建立自信和增长能力的机会。

他们善于倾听

良好的沟通是最基本的领导技能，没有良好的沟通，其他技能都无关紧要。明确的任务、期望和目标就像一剂良药，可以让下属清楚地知道自己需要做什么，以及如何去做。

但沟通是双向的，并不仅仅是下属理解领导者的诉求，领导者也要理解下属。

很少有人善于倾听，以至于当你遇到善于倾听的人时，常常“受宠若惊”。倾听会让人上瘾，因为这非常优秀。一个愿意花时间倾听你的领导者将能激发你的最佳潜力。而且，这也无疑地向你传达了你的重要性。

他们善于征求意见

最优秀的领导者在渴望将你纳入团队时，会重视你和你的贡献。他们不只是口头上表示，而是积极寻求你的意见，并付诸实践（并让你知道）。

他们认识到，即使不能让每个人都有投票权，下属仍然可以有发言权。他们会花时间去了解你，了解你的优势和劣势。因此，当他们来找你时，是因为他们真的认为你能做出贡献。

通过跟进并采纳他人的意见，他们建立了牢固的纽带，这就可以形成共同的目标，激发团队向上发展。

他们“守口如瓶”

布伦尼·布朗（Brené Brown）在她的《敢于领导》（Dare to Lead）一书中探讨过这个概念：人们为了迅速建立联系，有时会使用八卦或分享秘密的方式来拉进关系。

但是，领导者应该是一个“保险库”。他们应该清楚哪些信息是可以分享的，哪些不可以。因为他们需要保持人们的信任，因为这将建立起持续支持、发展和联系所必需的信任。

但一位领导者应当如同一个保险库，明智地区分哪些信息可以分享，哪些不能。因为他们需要保守他人的信任，这将构建持续支持、发展和连接所必需的信任基础。

事实就是，无论我们认为一个人是否值得信任，当我们听到他与我们分享别人的秘密时，都会三思而后行。

他们懂得利用

外在和内在动机

人们应该因为他们的努力工作而获得经济回报，这是我们每个人工作的核心原因之一。企业总是会试图尽可能地减少开支，优秀的领导者了解这一点，并会找到方法确保下属得到应有的报酬。

然而，人们需要的不仅仅是工资。一位优秀的领导者不仅仅是口头上的感谢，他们会通过表扬、认可、表彰、关心员工及其生活，以及对下属员工进行“投资”，一次又一次的表现出来。

金钱和经济回报自然是好的，这很重要，但是领导者在工资之外所做的一切，才是让我们坚持下去并全力以赴的关键。

他们善待那些

不能为他们做事的人

永远不要忘记，一般来说领导者每天接触的人要比其他员工多得多。因此，他们往往很难与自己圈子以外的人建立联系。进而，他们需要利用自己的个性和魅力，努力保持下属员工的积极性和合作性。

因此，一个花时间对每个人都友善的老板，无论如何都体现出他们的人性。这表明他们真正重视他人，并通过尊重、积极向上来向人们展示自己最好的一面。同时，这也意味着他们在照顾自己的压力和心态。

管理团队很辛苦，通常会让人疲惫不堪，如果一个领导者即使在没有任何直接利益的情况下，仍能保持友善，这显示了他们具有良好的平衡感。或者，从另一个侧面来说，他们喜欢自己的工作。

所有这些品质，都值得作为追随者的你坚持下去，你或许可以从他们身上学到很多。

我以同样的方式与每个人交谈，无论他是清洁工还是大学校长。"

——阿尔伯特·爱因斯坦（Albert Einstein）

物理学家

时机成熟时，换个环境可能是明智之举。但如果你拥有一位优秀的老板或领导，并且仍然能从他们身上汲取经验、不断成长，这或许值得再考虑看看。

微信扫码关注该文公众号作者

戳这里提交新闻线索和高质量文章给我们。

来源: qq

点击查看作者最近其他文章