【名企SDE上岸故事】行为面试一轮被拒！？求职急救竟然押中面原题！
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科技求职“内卷大战”！
今天给大家带来的是美国TOP30学校SDE相关专业Z同学的上岸故事！刚刚踏上北美求职路的Z同学，没想到面试竟成为了心头大患。随着好不容易到手的Behavioral Question面试一轮被拒，时间紧迫加上信心大受打击，Z同学觉得格外焦虑和迷茫，感到上岸机会越来越渺茫。
最终，Z同学找到了留明教育，选择了「春秋招急救包」，硬软实力提升同步进行，海投内推双管齐下，在留明教育F导师的保驾护航下，克服重重阻碍成功上岸～
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LUMINARY
CAREER COACH
在前期和留明教育服务导师沟通的时候，Z同学就表达了对于自己Tech方面技术能力的不自信，以及是否应该通过多做Project的形式来补充自己的背景。
Z同学
我在自己写简历的过程中，也觉得目前实习项目使用的技术栈较少，显得简历比较平淡而缺乏含金量。
F导师在了解Z同学的背景并且审阅Z同学的材料之后，认为Z同学完全不需要焦虑。
留明教育F导师
我认为Z同学目前的经历和能力都是能满足大厂要求的，盲目补充只会分散注意力。重点应该放在将目前的经历更好地提炼和升级，从而更好地体现自己在项目中的角色、贡献、以及所熟练掌握的技能。
因此，F导师结合自己多年的对于科技行业职位要求的洞察，有针对性地梳理Z同学的材料主线，并根据美国职场规范修改了L同学的CV、Cover Letter在内的申请材料，更符合美国职场的要求。并且通过「Task-Skill-Result」的结构，突出了Z同学在其中体现的角色、技术能力和贡献。
同时，针对Z同学认为目前实习使用的技术栈数量和质量不足的问题，F导师也结合了自己的技能和对于行业的了解，深度挖掘了Z同学的实习经历，并在其中融入了更高级、在工业界更常见和广泛应用的技术栈(tech stack)对Z同学的CV进行了升级。
改完后的简历突出体现了Z同学对于职场常见技术的掌握广度、深度和熟练度，并且突出了Z同学拥有将这种技术能力用于解决实际问题的经验，从而大大升级了Z同学CV在内行人眼中的价值，提升了Z同学的职场竞争力。
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CAREER COACH
Z同学在找到留明教育之前，一开始接到面试邀请的时候压力很大，不知道面试流程，也不知道应该如何表现，面对Behavioral Interview的流程和Tech Interview的节奏把控和沟通技巧都感到困惑和吃力。Z同学在复盘自己的第一次面试经历时，就反思自己由于过度紧张和思考后面的coding部分的测试，而错过了面试官刚开始关于公司和岗位的介绍，导致Z同学无法有针对性地提问以展示对于公司和岗位的兴趣。
Z同学
对于行为面试，我对于如何掌控面试的流程以及对于面试官对于简历经历的深度挖掘也十分苦恼。希望能够对于自己简历上的内容了如指掌，并清晰、有效、准确地回应面试官的问题，从而突出体现自己的能力和潜力，但发现十分困难。
针对行为面，F导师首先向Z同学介绍了常见流程、形式和礼仪，让Z同学对于面试的流程以及可能涉及的问题有了比较好的了解，消除了职场小白求职时对面试一无所知的紧张和盲目。
同时，F导师带Z同学过了一遍常见的重点Behavioral Questions以及答法。并根据岗位要求和Z同学的优势，协助Z同学梳理了项目经历，以及哪些经历和技术的细节是可能会被面试官重点问到的，这样有技巧性地集中准备就避免了时间和精力的分散。
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F导师带领Z同学进行多轮模拟面试和面试后复盘分析，并且针对Z同学面试技巧上的薄弱点制定个性化训练方案，短期内有效地提高了Z同学对于自己简历内容的熟悉程度，并大大提升了她在面试中的应变能力。
针对技术面，由于Z同学担心会考到自己薄弱的知识点，F导师结合了自己多年的行业和技术经验，给Z同学梳理了技术面中可能会涉及的重点考核的知识点并以布置作业题的形式进行查漏补缺。这大大提升了Z同学的信心并且避免了在Leetcode题海里无效挣扎，从而事半功倍。
Z同学
F导师的押题很准！面试考核涉及到的System Design类题型本来是我的知识盲区，在F导师的指点下我才在面试前临时抓紧学习，结果果然考到并且成功解出，大大提升了我的面试表现及信心！
留明教育F导师
由于每个公司业务结构和产业链的不同，对于软件工程师这一岗位人才的偏好也会有所不同。
F导师首先深入分析了Z同学的核心竞争力，挖掘了可投递岗位，筛选出其中和Z同学兴趣和能力最接近的岗位集中投递，提高岗位匹配度。岗位匹配度对于求职成功率的重要性不言而喻，但这是没有行业经验的毕业生很难判断的。
从后续的过程和结果看来，公司和岗位的精准锁定不仅节省了Z同学海投的无效时间和精力消耗，更大大提高了求职成功率。
在美国，由于公司相信行业资深人士的判断和信用背书，内推一直是成功率和效率都最高的求职方式。F导师根据多年的行业经验和人脉，为Z同学内推了Citi的岗位，内推和海投双管齐下，成为了Z同学成功收获offer的关键。
同时，F导师提到了领英在美国职场的重要性。
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LUMINARY
CAREER COACH
在F导师的指导下，Z同学建立了自己的领英，并且明白了如何通过领英reach out 以及发消息求refer，这也成为获得职场机会的关键。
最终，在精准定位、简历升级、个性化面试、海投内推双管齐下以及留明教育的全程护航之下，Z同学成功上岸科技大厂Paypal!
在Z同学的求职全程中，遇到了很多面试和投递申请标准流程的细节问题，是没有经验和内部信息的New Graduate很难处理，并且一不小心就会公司留下不好印象。
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科技巨头申请系统的邮箱查重怎么办？申请邮箱怎么选？
收到的邮件没有具体的Meeting链接应该如何通过邮件表达感谢和询问？
面试前如何通过Linkedin收集了解面试官的信息来侧面把握面试脉络？
非正式电话面试应该如何表现？
技术面试经历调查应该如何应对？
背调流程和拿到口头offer后应该如何进一步敲定sponsor？
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所有这些问题处理起来都需要非常丰富的行业信息及职场经验。职场新手自己处理，很容易犯职场规则和礼仪的大忌，从而对求职结果造成非常负面的影响。
好在有职场经验丰富的留明教育求职服务团队，每一个问题都能给到最精准有效的回应，为Z同学保驾护航，直到成功拿到offer。
这种全流程的保驾护航，无疑是Z同学offer路上的最好保险。
再次祝贺Z同学成功上岸！
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