95后女生开公司允许员工带娃上班，能给双职工家庭的带娃难题提供答案吗？

如果你工作的单位允许带娃上班，你会支持吗？

上周，”95后女生开公司允许带娃上班“一事火上了热搜，最初大家很好奇，这是什么神仙公司和老板？

原来这位95后女生是28岁的贵州姑娘田小宇。她和男朋友结婚后就来到了老公的家乡，福建宁德的屏南县。

以前她也想外出打拼，但24岁的时候女儿出生了。为了陪伴女儿的成长，她和丈夫选择在家乡创业。

两口子养过鸡、养过竹鼠，但都失败了，直到后来通过短视频分享让更多人关注到了自己，才发现应该推广家乡的菌菇。

因为屏南县地处福建的东北部山区，是有名的菌菇之乡，几乎家家户户都会种菌菇。

有了流量和关注，再加上更加专业化的销售运作，很快，田小宇两口子就把公司做起来了。

618活动的时候，公司完成了上千万的销售目标。

现在，当地300多人都加入了她的团队，90%以上都是女性，其中很多都是宝妈。

因为自己也有过带娃的心酸，所以现在田小宇的公司是允许带孩子来上班的。而且公司没有固定的上下班时间，这样让大家既能兼顾工作也能兼顾家庭。

在屏南县当地，平均工资在2800-3000元之间。但是在田小宇所在的公司，打包的员工都能拿到4-5000元，甚至很多岗位月薪在7-8000元。

能带娃上班，工资还高，让网友纷纷点赞田小雨宇和她的公司。

而且，允许“带娃上班”的还不止这一条新闻。

今年5月15日，浙江一家公司的葛女士忽然走红。因为她在社交平台晒出自己公司允许员工偶尔带娃上班引发了热议。

葛女士发文称，“本来今天要请假的，跟老板说明了原因。老板说，你带孩子来吧，以后有特殊情况，偶尔带娃来上班没关系的！我这是什么福气，遇到这样的老板呐。刚好旁边同事今天出外勤，用了她的折叠床放孩子，边上班边看顾孩子，两不耽误!”

对于自己的走红后葛女士很突然，她甚至说“没想到啊，我都懵了。其实带孩子上班挺普遍的，我评论区里面很多宝妈都带孩子上过班，只不过没有像我一样发出来。”

今年暑假，在湖南长沙，一个公司不仅允许员工带娃上班，还特意将老板办公室改成了员工子女托儿所，里面准备了各个年龄层小朋友的玩具、上百部动画片，还有炸鸡、辣条等零食一应俱全，解决了员工暑假带娃的难题。

显然，“带娃上班”解决了家长带娃和工作无法平衡的问题，所以才能获得大家关注。

但“热闹”过后，也出现了不同的声音，带娃会不会因为照顾不周而出意外？

2022年1月，厦门林某因为家中无人帮忙带娃，于是便带着2岁的孩子上班。

因为自己从事的是仓管工作，无法时刻都能看管着孩子，于是便把娃放在公司一楼厂区大门旁的椅子上玩手机，自己到仓库开叉车装货。

不料，孩子玩着玩着就离开了座位，跑到了林某开叉车的后面。而林某倒车时，根本没有注意到后面的孩子，于是悲剧发生了。

虽然最后孩子没有生命危险，但是被确定为人体损伤八级伤残、附加一处九级伤残、一处十级伤残。孩子需要接触器具辅助才能行走，并且还需要相当长一段时间进行康复训练。

真的非常令人心痛，可见“带娃上班”的危险和隐患的确存在。

2015年，@前程无忧就“带娃上班，你是理解还是反感”做了一项“职场暑托班”的调查报告。据结果统计，对于不同的企业，他们在这个问题上的态度截然不同。

其中，46%的公司不支持带娃上班，25.7%的公司对带娃上班更是明令禁止，只有19.4%的公司不反对，另有8.9%的公司理解并提供方便的条件。

企业反对的理由显而易见的，比如成本提高、比如影响工作效率、比如出了意外谁承担责任等等。

上述案件中，最后林某把公司告上了法院，在垫了8万医药费的基础上，要求公司赔付27万。

公司自然不答应，于是双方上诉，二审结果以公司再赔付18万告终。

但可以预见的是，未来公司一定会明令禁止员工不允许带娃上班，行业内其他公司也会以此为教训。

同样，在被调查的员工中，其中有32.5%持反对态度，25.7%表示支持，另外的41.8%表示中立。

调查问卷中的留言显示出了此事的“难办”：“来一个还可以忍受，几个孩子一起，我们都要疯掉了。吵死了！”

的确，即使不出“意外”，但办公室有3个以上的娃上蹿下跳估计整个办公环境都会受到影响。

在最近“带娃上班是否合适”的话题讨论度真正起来之后，其实我们也能看到“支持”和“反对”的网友各占一半。

然而，当湖南日报发文说“给“带娃上班”掌声，还应防止其泛化”后，网友们却不淡定了。

有人说原来还是要大家少生娃；也有人说还是不婚不育保平安。

为什么这次大家忽然又都”反对“了呢？

说到底，作为一个权威媒体，大家期待的是你解决实际问题。

要不是没有办法了，谁愿意带娃又上班呢？谁不知道带娃上班会影响工作效率呢？带娃上班其实是大家没有选择的选择。

“带娃上班是否合适”的根本问题不是“怎样才能既上班又带娃”而是“怎样才带好娃？”或者说“家里有娃的情况下，怎样才能好好上班？”

前段时间，广东省人社厅发布相关征求意见稿，提出在全省广泛开发“妈妈岗”。

“妈妈岗”是为妈妈们设置的某些工作岗位，“主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活、方便兼顾工作和育儿的就业岗位”。

听起来”妈妈岗“能够为妈妈们因为生育而中断的事业提供机会，还能够”带好娃“，但实际上真的是这样吗？

但其实“妈妈岗”这样的岗位本质上默认了一件事：育儿是女人的第一要务，身为妈妈，你既要工作赚钱，带孩子也不能落下，甚至除了带孩子之外，家里其他家务也需要女人主要承担。

这与“男女平等”的虚假繁荣一样，让妈妈们必须要做到“工作生活平衡”，甚至会形成另一种绑架：别人都可以边工作边带孩子，你为什么不可以？

所以我们再来看这个问题，”带娃上班“真的能够解决家长们赚钱和养育背后的压力吗？

恐怕并不能，甚至还加剧了”带娃家长“们的职场艰难处境。

所以，大家需要的是什么？

这让我想到北欧的一个国家——冰岛。

冰岛是欧洲生育率最高的国家之一，平均每名妇女育有两个孩子，同时，冰岛的女性参加工作比例超过70%。

为什么冰岛的女性可以做到既能工作又能生孩子的“工作生活平衡”？

这主要得益于冰岛完善的社会福利。

从2003年起，冰岛人就拥有了一个全世界独一无二的育儿体系。国家给予每对夫妻9个月的假期来照顾新生儿。有全日制工作的父母双方可各领3个月的80%薪水，剩下3个月自行分配时间。

90%的冰岛儿童都能进入由国家出资的公立幼儿园就读。

并且冰岛还鼓励男性当“奶爸”，有70%的父亲选择休三个月以上的产假。

这样女性也可以生育后尽快投入工作，将照顾家庭及孩子的重任交到配偶手中，共同分享育儿责任，这被视为冰岛走向两性平等的里程碑。

冰岛已经连续13年成为世界经济组织评出的“性别平等指数”第一名。

看来，只要拥有足够的福利制度，以及让父亲更多的参与到育儿中，女性的职场发展与生育之间的冲突可以缓解很多。

当然冰岛这个国家因为人口少，本身实行的是高税收高福利的政策，我们也不是需要照搬经验，有样学样，但至少说明在解决生育、带娃问题方面，足够的单位支持、社会支持其实是必不可少的。

比如企业能够给有孩子的职工制定弹性制度，让“上班+接孩子上下学、陪伴孩子成长”成为职场爸妈的双赢局面。

比如鼓励企业或教育机构将托儿所建立在公司附近，并寻求政府支持。

在湖南娄底，涟钢双菱实业有限公司2019年筹资300多万，利用闲置的1500平方米场地建设运营幼儿托育中心，为公司300多名青年职工和周边社区居民子女提供服务。

公司职工除了每月可享受较低费用的托育服务外，每个学期还能享受2000元的费用减免。

安徽池州市东至县的安徽尧舜智能袜业有限公司共有员工469人，其中女职工占比72%。

之前几年招工难、员工流失率高让企业负责人十分头痛，走访后发现大多数离职员工背后都是因为孩子没人照顾，或者孩子上下学没人接送。

于是，该公司利用闲置厂房，改造成了教室，为职工托育各个年龄段的孩子。

该托育中心提供包括接送员工子女上下学、就餐、作业辅导等服务，服务时间从8时一直到20时。

这让不少父母省了不少心，也能正常安排自己的工作节奏。

”带娃上班是否合适“的讨论是个好事，至少说明我们已经开始探讨这个家庭难题和社会难题了，既然有了发声，就会有更多的实践案例出来。

在一步步探索下，期待更多解决办法出现。