外企裁员补偿的天花板来了，给了8.3n+1

有人问我，怎么做内容，怎么做开源项目。开源网站在哪里，付费平台在哪里，能够创作的自媒体平台在哪里，这些应该知道吧，去看别人在做什么，再看自己会什么，抄作业就行了。

很多人都喜欢做大生意，我只喜欢做小生意，就是你看到的业务，别人做不下去了，而我还能存活，因为做了大量的内容对冲，哪怕1个内容只赚几块钱，量大了也是可观的。

十年前就开始市场化自己，和人一起合伙做事情，现在不受环境影响，对于裁员和卷没啥感觉。一起合作的项目，合伙人收益受损，对我没啥影响，因为扩展出来了其他业务。

人和人的关系是暂时的，一方落后了，就容易被遗弃。今天是合伙人，明天可能是陌生人，利益往来越密切，人和人关系越好。在市场上要吃着碗里的，看着锅里的，毕竟蛋糕就那么多，只能去多抢点。

时刻保持危机感，才能活得更久。

企业怎么发展都好，但不要人了，能按照法律流程赔偿，也会得到大家的支持。去大的公司，去遵守法律的公司，哪怕被裁了，也能拿到一定的赔偿。公司之所以小，不仅是业务小，其他各方面都小。

赢得了好口碑，真想发展，依然有人会支持，口碑坏了，能招聘的是什么角色，人来的去得快，对公司业务会有影响。双赢才能走得更远，市场有好有坏，善待员工很重要，能干的员工多了，企业才能发展更好。

只想压榨员工，靠红利吃饭，你觉得这样的企业能走多远？无法吸引聪明大脑加入的公司，就跟昙花闪过的瞬间一样，今天红红火火，明天冷冷清清。收入是一方面，赔偿让人满意是一方面，善待员工，才容易吸引人。

人向往哪里，说明哪里有发展。

有些企业赚钱的时候不想着员工，不赚钱了就开始为难员工，积极性需要有金钱支撑，而不是靠感情驱动。市场不好做，减员也没错，给出合理的赔偿就行，只想自己好，不管员工死活，这样企业有未来吗？

公司干黄了，老板不受影响，受伤的永远是员工。多接触一些公司，就会明白，能发展大有它的原因，一直发展不起来也有它的原因。能给赔偿的公司就是福报，看看多少公司老板都跑路了，甚至还要付费上班。

看看别人的赔偿，再看看自己的遭遇，对比下就知道差距了。能做到按时发工资，能合理给出赔偿，这样的公司是很难能可贵的。公司不适合混日子，混着混着收入可能越来越少，再后来可能负收入。

想得到合理的赔偿，需要懂一些法律知识，不然很难拿到。羡慕别人的赔偿，看自己能否进去，多学点东西总是有用的，尤其是语言，毕竟你想去的地方，技能可以差一点，语言突出点，有可能就去了。

公司性质不同，赔偿方式不一样。