Tmobile大裁员！！！

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Tmobile今天官宣，未来一段时间裁员5000人，大约占公司的7%。

Tmobile是美国的第三大电信运营商，排在AT&T和Verizon之后。

三年前Tmobile合并了Sprint，后者是美国第四大运营商。

CEO在官宣中表示，由于两家公司合并，公司前几年一直忙着各种相关事情。

但是现在的情况不一样了，获客成本很高，公司内部的冗余也很多，所以公司需要做一些变革了。画外音的意思就是，现在是时候裁员了。

公司表示，裁员主要是影响公司总部和后端office里面的员工，尤其是那些有重复性的员工。

而且这次裁员还将缩减中层管理人员，以实现公司管理层的扁平化。

公司也计划减少对外包人员的雇佣，以减少这方面的花费，降低成本。

但是在公司门店等直接和客户打交道的部门里面，Tmobile这次的裁员不会波及。毕竟，客户的生意还是要做的，iPhone15也马上就要出来了。

CEO表示这次裁员在9月底之前会完成，受到影响的员工会被通知。

CEO还表示，给这些员工的severance package非常的competitive。但是没有具体讲。

飞总猜估计这个包裹应该不会太好，否则的话，肯定会像谷歌和Facebook那样大声的说出来。

当然，按照惯例，被裁员的员工还会有股票会被提前vest。就是不知道这个股票提前vest到底是怎么个做法。

股票提前vest在裁员里面并不是太常见，很多公司就不给员工继续vest股票了，但是package给的看起来还不错，最后算下来，员工不一定真的多拿了多少钱。

CEO还表示，这5000人是近期内的唯一一批裁员了，接下来的可预见的未来，都不会再裁一批人了。

说实话，Tmobile的这次裁员，来得有点突然。在大家都觉得美国经济要好起来，要软着陆的时候，Tmobile突然来了这么一个大动作，有点非比寻常。

到底这只是因为Tmobile的手脚比其他公司慢了半年，还是说整个经济形势并没有想象的那么好，Tmobile的经营状况导致其不得不做出裁员的决定，现在的信息是不足以让我下结论了。

如果接下来又有一系列公司跟进了同等规模的裁员的话，那我们可以说，经济确实不好，日子不好过了。如果这只是个例的话，那就还好。

不过谣言是一直都在的，比如说，一直都谣传，北美富士康打算进一步裁员，但是一直又都含含糊糊的，这个北美富士康到底要不要裁员，没个准确的消息。

要我说的话，警惕一点没什么大错。但是我们每个个体可以做的也很有限，尤其是公司因为业绩问题导致的裁员，和个人绩效无关的情况下，个人能够做的就更有限了。

这两年估计让大家充分明白了，站在风口，猪也能飞起来的道理。不是我们个体有多牛逼，而是时代给了我们红利。当经济整体不好的时候，大部分人，比如你我，都是普通人。

我建了个星球，聚焦讨论职场发展和裁员应对的问题，有兴趣的朋友可以加入，向我提问，和我一起讨论这方面的问题。