跳槽涨薪黄金时代将结束！美国雇主们开始大幅降薪

据雅虎新闻网8月29日报道 在经历了几年新员工工资大幅增长后，这一趋势正在逆转，可能意味着求职者工资增长的短暂黄金时代即将结束。

（来源：雅虎新闻网报道截图）

据报道，这是根据在线招聘网站ZipRecruiter收集的数据得出的，该网站分析了2万多条在线招聘广告的薪酬同比变化情况。结果发现，今年迄今为止，更多职位发布的平均薪酬下降幅度大于增长幅度。而去年的情况正好相反，即与2021年相比，2022年有3/4的招聘职位提供了更高的薪酬。

此外，在ZipRecruiter 7月份调查的公司中，有48%表示其今年降低了某些职位的薪酬，其中一些降幅非常明显。根据ZipRecruiter的数据，CDL卡车司机的广告薪酬同比下降了47.1%，而A类卡车司机的薪酬则下降了32.9%。调查结果显示，广告的薪酬降幅最大的行业包括科技、旅游和运输等行业。

报道指出，与过去几年相比，这是一个巨大的转变。在过去的几年里，许多公司都在大肆招聘，在劳动力市场紧张的情况下，为吸引新员工，他们提供了几十年来从未有过的加薪。到目前为止，2023年在某种程度上是一个调整，一些行业（如科技行业）开始了裁员减薪。

（来源：pixabay）

ZipRecruiter的调查结果与其他经济数据一致。亚特兰大联邦储备银行的工资增长追踪数据显示，员工跳槽时享受的薪酬溢价全年都在下降。Indeed在今年夏天早些时候报告了类似的趋势，即随着美联储提高利率，过去一年的广告薪酬增长一直在放缓。薪资软件公司Gusto报告称，与去年同期相比，7月份中小企业新员工的薪资水平下降了5.1%。

根据美国劳工统计局的最新数据，职位空缺也有所放缓，7月份降至880万左右，而2022年3月的峰值为1200多万个。

尽管如此，至少平均而言，职位空缺和工资增长仍高于大流行前的水平。据Gusto称，一些行业的新员工工资仍高于平均水平，包括建筑业、旅游业和仓储业。但经济学家表示，随着就业市场的正常化，这两方面的减速可能会持续到秋季。

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