员工匿名爆料亚马逊的最新裁员消息。。。

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美帝最大的匿名公司社交平台Blind上历来都是消息频出。

最近有关亚马逊的下一波裁员的情况，又有内部人士开始爆料。

爆料员工说，自从一连串裁员以后，该员工希望可以离开Blind，但是一些还没完全确定的新的裁员消息让该员工不得不回来继续和大家爆料。

简单一点来说，有那么几件重要的事情。

人力资源部门的大领导，正在看公司员工“return to office”的各种指标，比如是不是一天来公司至少三次了，来决定每个团队的裁员情况。

当然，具体这个return to office的指标要怎么定，这件事情并没有完全的确定下来。比如说，是不是不但要看每个星期至少来了三次，而且还要看每天在公司待了多久等等。

但是法务和隐私部门有一些顾虑，如果把每个人的return to office的信息非匿名化的直接给拿出来的话，法务部门担心会不会侵犯隐私。

这里我要插一句，大概若干年前，某中国企业在西雅图的分部曾经发生过一件事情。

有个国内空降过来的大领导，打算开掉一些人。这个国内的领导，就很惯用国内的一套。调用打卡信息，调用视频监控等等，以此来确定有些人是不是在摸鱼，没有好好上班。

当然，国内更牛逼，这方面的监控可以做到，人有没有在电脑屏幕前干不是工作范围内的事情，有没有屏幕半个小时一动不动，拉屎是不是超过了正常时间等等。反正数据应有尽有。

美帝这边数据肯定没那么健全，但是基本的刷卡信息和在门口进出的监控还是有的。因此理论上来说也能找出别人摸鱼的习惯。

但是这个事情被内部法律合规部门给否了，因为在美帝这边，这些数据是个人隐私问题，公司可以匿名化了给出统计信息，但是不能够随随便便就拿出来作为裁员的依据。不然就比较容易引起各种法律诉讼。

我想可能亚马逊的法律和隐私部门的顾虑也是类似的。

另外，亚马逊每年都有一个指标Unregretted Attrition，简称URA。这个意思就是，这个人离开公司，公司一点也不遗憾。一旦一个员工在亚马逊被贴上这个标签并被迫离开，比如说因为PIP，那么亚马逊将永久不会再雇佣这个员工了。

而亚马逊每年都有URA指标，这个年度是6%。意思是亚马逊必须PIP6%的员工。能不能够顺利的PIP足够多的人，也是亚马逊manager的考核指标之一。

为什么要提这个目标呢？因为到目前为止亚马逊今年6%的URA目标还没达到，公司还需要再PIP一波人才行。

爆料人说，亚马逊应该不敢仅仅基于一个员工return to office的表现来裁员。但是呢，亚马逊确实可以参考一个人return to office的表现怎么样，然后综合其他理由，把人给裁员了或者PIP了。

加上今年确实还需要PIP一波人，才能够达到6%的URA目标，所以，那些每周没有去办公室足够时间办公的人要当心了。

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