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亚马逊裁员的一些信息。。。

亚马逊裁员的一些信息。。。

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本文首发微信公众号:飞总聊IT

根据不具名的消息源,亚马逊在7月要进行一次新的裁员。


目前得到一些更新,大概是这样。


裁员的实际宣布时间,应该是Prime Day过去之后大约1-2周之内。


这样Prime Day和之后的一些后续工作,包括这些后续工作的士气,不会受到影响。


根据现在的消息,这次裁员的目标,不仅仅要针对底层员工,而且还要针对中层管理人员。


总的目标是eliminate duplicate role。具体怎么样定义duplicate role,具体的标准没公布出来。


不过其中有一部分是可以肯定的,一个manager下面,如果汇报的人数不够多的话,那么这个manager的role就可以算成是duplicate的。


中层的manager是相对比较容易确定什么是duplicate,而底层的individual contributor,到底什么是duplicate,估计是要通过reorg,把相关的组合并以后才能体现出来。


目前进展的程度是这样,各个部门的领导和HR已经差不多准备好名单了。


换个角度来说,就是名单已经好了,下面大概是这样几个步骤。


首先是大领导把各个部门要eliminate掉的名额定下来,然后大领导把这样的名额给分配到自己的reporting chain。这样,根据名单和名额,就可以确定出哪些部门要砍掉哪些人了。


然后,这份名单确认之后还要经过内部的相关部门的review,确定不存在race等可能会埋雷的东西,就可以执行了。


至于执行这个过程,大家已经看到过好多次了,都是同样的套路。


首先是在某天很早的时候,所有受影响的人的个人邮箱收到一封信,表示你的role被eliminate了。然后,这个人就没办法访问公司的各种服务了。


其次,公司会给其他的人发一封全体信件,告诉大家说,公司刚经历了一次裁员,blahblah。


最后,公司的公关稿什么的也都出炉了。


裁员的动作,通常都是快准狠。公司一旦准备好以后,也就是小半天的时间,就结束了。


当然,由于美国一些州的法律的规定,比如加州,这些被裁员的人,会让被裁员的人在pay roll上多待60天。


来说,根据泄露出来的信息,现在正在准备名单阶段。所以亚马逊的个人,只能自求多福了。


希望亚马逊的每个人都平平安安的。


今年下半年,会不会重现去年下半年的各个公司都来一次大规模的裁员,这还不好说。


脸书已经进行了两拨非常大的裁员,大概率来说,不至于再发生一次大规模的裁员了。


谷歌上一次裁员的人数和公司员工总数比起来,并不是特别的多,所以,谷歌应该还有裁员的潜力。


很快就要公布二季度财报了,二季度财报好坏,可以给我们更多关于这些公司到底要不要裁员的信息。


文章最后再安利一下我的星球,星球聚焦ChatGPT和大语言模型的发展和应用,欢迎有兴趣的人加入一起讨论大语言模型的技术和商业相关的知识。


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