三年加班费超$75万，洛杉矶联合学区多人降职调离

据洛杉矶时报9月12日报道 法律文件和学区记录显示，洛杉矶联合学区（Los Angeles Unified School District，LAUSD）的一部分员工在3年内总共收取了超过75万美元的额外薪酬，其中大部分都未经批准。这引发了广泛调查，并导致至少10名员工被降职、调任或离职，其中包括4名高级管理人员。

内部调查的重点是西区地区的几名雇员，包括一名高级地区管理员和一名后来成为当时学区负责人奥斯丁·博特纳（Austin Beutner）内部成员的员工。

这些人在从2017年开始的3年时间内获得了总额为7.8万到14.9万美元的额外工资。令人震惊的是，仅在一年之内，一个年薪为127,509美元的中层管理人员额外收入就达到了55,569美元。

在加州乃至全美，公共部门员工的加班费问题受到了广泛关注，特别是那些公共安全人员。洛杉矶的消防和警察部门员工经常利用其优势，例如人手短缺或政策上的漏洞，以获得高额收入。

但是，对于洛杉矶联合学区，内部调查显示，该学区的员工多次违反了额外工资的规定。

不适当授权的额外工资恰逢2019年1月教师罢工的前夕。当时，学区官员坚称，学校系统正在尽可能高效地运作，并努力为学生提供基本服务。但这意味着学区无法满足教师和低收入非教育人员的加薪要求。

虽然没有员工被要求退还这些额外薪酬，但也没有针对此事提起刑事或民事诉讼。根据时报查阅的文件，那些接收或授权额外薪酬的人否认了任何不当行为，但至少有两人承认存在错误。

值得注意的是，前洛杉矶联合学区的督学拉蒙·科蒂内斯（Ramon Cortines）在这一事件爆发之前不久退休了。但他很清楚这一加班费问题，并称其为“不合理”。他强调：“通常领取加班费的不是底层员工。”他还表示，这种不正当行为从其他遵守规定的员工和为学生提供的服务中抽走了公共资金。

学区官方发布声明，表示可能会重新进行内部调查。声明指出：“2020年，在前负责人的领导下，学区注意到了潜在违反政策的额外工作补偿指控。经过全面调查后，确定没有违法行为。考虑到这些指控的严重性和确保所有指导方针和程序得到遵守的责任，我们正在进行全面审查。”

前学区负责人奥斯丁·博特纳在这些降级和调任事件发生时任职，但他拒绝发表评论。

2023年5月12日，学区支付了165万美元的和解金，以解决一起关于骚扰和歧视的诉讼。

这起诉讼是由前首席运营协调员凯伦·布朗（Karen Brown）提起的。她负责监督约150所学校的非学术事务。虽然她的诉讼主要涉及骚扰和歧视，但她也声称因向上级提出薪酬问题而遭到了报复。

图：董事会成员尼克·梅尔文于现任校长协商。（图源：洛杉矶时报）

董事会成员尼克·梅尔文（Nick Melvoin）代表学区的部分地区，他表示当他了解到额外薪酬的调查时，“我相信会有措施采取。”他还强调，涉案的某些人“不应该继续在学区工作”。

洛杉矶时报查阅的文件显示，在西区，批准发放额外薪酬的做法相当普遍，其中涉及到学区教学管理员凯伦·朗（Karen Long）的一份纪律备忘录。朗被指控因为同事萨尔·罗德里格斯（Sal Rodriguez）试图取缔额外工资的做法而对其进行了惩罚。

学区的纪律备忘录揭示，朗曾要求罗德里格斯“向那些没有收到额外工资的员工道歉”。朗在证词中表示，她可能说过一名管理员让员工在“黑五”花费过多或类似的言论。

在证词中，朗表示她不记得自己是否说过相关言论，但并不排除说过的可能性。朗因被指控接受不当的额外工资和未经规定批准的额外工资，遭到了纪律处分。然而，洛杉矶联合学区并未透露朗领取的额外工资的具体金额。

学区系统将超出基本工资的部分定义为“加班费”，这适用于被授权每天工作超过8小时的文员和其他工种。而对于持有教师资格证的工作人员和管理人员，他们可以领取“额外工作时间工资”，但前提是已获得正式批准，且不属于常规工作时间。例如，在克伦肖高中（Crenshaw High），因为一次突发事件，一群高三学生没有被编入他们毕业所需的课程，故需要加班。

其中被降职的高级人员有前西区校长谢丽尔·希尔德莱斯（Cheryl Hildreth），她曾负责管理洛杉矶联合学区西部和西南部的学校。她本人并未领取额外工资，但是，她曾授权或直接监督了那些领取额外工资的人员。

根据希尔德莱斯的证词，她在2020年被降职后，年薪从超过25万美元降至约16万美元。

不久后，她离开了学区，前往沙加缅度的一个小型学校系统担任校长。希尔德莱斯拒绝接受采访，但在证词中提及了自己被降职的原因。

希尔德莱斯表示：“人们担心有人领取了额外的报酬，但没有足够的文件证明。”她还说，主要原因是学区难以聘请合格的帮手，因此许多职员需要加班。

图源：洛杉矶时报

被降职或调职的还有希尔德莱斯的两名高级副手朗和拉丹尼尔·麦考伊（Ra'Daniel McCoy）。

麦考伊在薪资调查期间担任约150个校园的运营主管。他在2020年的一份纪律备忘录回复中承认：“我对没有充分了解学区政策和没有遵循适当程序承担责任。”

在接近同一时期，麦考伊与学区达成了和解协议。根据此协议，他受到的降职幅度比预期的要小。在被重新分配到工资较低的岗位后，朗近期已获得晋升。

据希尔德莱斯的证词，最大的两个额外工资受益者在3年内分别获得了88,617美元和109,173美元，她们都是希尔德莱斯的联谊会姐妹。

此外，她将另一位在3年内获得约148,000美元的受益人描述为自己博士论文中的“思想伙伴”。这3人都是中层管理人员，类似于校长或更高级别的岗位，其基本工资超过122,000美元。

希尔德莱斯和麦考伊的高级助理也领取了大量额外薪酬。希尔德莱斯的行政助理在这3年中获得了近132,000美元的加班费；而麦考伊的行政助理3年来共获得98,456美元。此行政秘书在调查期间休了一年多的带薪行政假，之后辞职。

在其证词中，她表示学区的调查人员指责她无权领取“多达4万美元的加班费”。她否认了这一指控，并表示自己等于在完成3人份的工作。

两位前执行秘书均拒绝接受采访，他们的基本年薪都超过83,000美元。

此事件也影响到了其他人。

达尼斯·威廉姆斯（Darnise Williams）曾是前学区负责人奥斯丁·博特纳的高级主管，但在2020年7月1日被降职。她3年的额外工资达到78,051美元。在加入博特纳的团队之前，她曾在希尔德莱斯的团队中工作。

威廉姆斯在证词中表示：“我无法理解为什么我会因为领取加班费而被处罚，我从未对我的工作时间有过任何隐瞒。”

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