拜登政府新规：年薪低于$5.5万劳工可领加班费

劳工部30日公布加班费新规定的建议，要求雇主向周薪低于1059元、年薪低于5万5068元的「行政管理专职」全职工人支付加班费。

这项工资门槛上次调整时间是在2019年调至3万5568元。新规定实施后，有资格获得加班费的受薪工人将增加360万人，是几十年来最大增幅。

此提案将立即启动为期60天的公众评议期。根据美国工资法，时薪工人和收入低于一定水平的行政管理专职员工每周工作超过40小时的部分，雇主应支付1.5倍的正常薪资。

30日同时调整了「非行政管理专职」全职员工有资格领取加班费的工资门槛，从原本的10万7432元调高到14万4000元。此项拟议规则不影响时薪工人。根据该提案，工资门槛将每三年自动增加一次，以反映平均收入变化。

劳工部运行工资法办公室主任卢曼（Jessica Looman）表示，拟议规则对确保工人得到公平薪资待遇，很有必要；「长期以来，许多低薪工人被拒绝支付加班费，尽管他们经常长时间工作，且与时薪工人工作内容基本上相同。」

几大商业团体曾同声呼吁劳工部，延后修改加班工资相关规定，指称通货膨胀、全球供应链中断和工人短缺，导致企业运营成本上升。

建筑商会团体联合建筑商和承包商(Associated Builders and Contractors)副总裁布鲁贝克(Ben Brubeck)30日表示，拟议规则令人失望，「我们一再呼吁政府，在当前经济形势稳定或改善前，放弃或延后发布拟议加班规则；不幸劳工部没有听取我们的要求」。

劳工部的拟议规则经过公众评议期后，数月后才会生效。将对零售、食品、酒店、制造业等行业产生最大影响，这些行业的许多管理人员都可符合新工资门槛。

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来源: qq

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