拜登政府提新规：年薪低于$5.5万有资格获加班费

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据美联社8月30日报道 拜登政府将于周三提出一项新规定，将使360多万美国工人有资格获得加班费。

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新规定在宣布之前与美联社分享，要求雇主向年收入低于5.5万美元的白领工人支付加班费，高于目前的35,568美元。自2019年川普政府将其从23,660美元提高以来，这个门槛一直保持不变。

另一个重要变化是，该规定建议每年自动提高工资水平。

长期以来，劳工权益倡导者和自由派议员一直在积极推动扩大加班保护。在过去几十年里，由于工资停滞和通货膨胀，加班保护遭受了严重削弱。

新规定还需经历公开评论期，并将在几个月后开始实施。此举将主要影响零售、食品、酒店、制造业等许多需要满足新标准的行业。

首位亚裔美国劳工部代理部长朱莉·苏（Julie Su）在一份声明中表示：“我一再听到工人们反映，他们长时间工作却未得到额外报酬，而工资也很低，远远不能补偿他们的牺牲。”

然而，这一新规定可能会面临商业团体的反对。这些团体曾成功地挑战过拜登在奥巴马政府时期提出的类似规定，当时他试图将门槛提高至4.7万美元以上。

然而，一些自由派议员和工会认为，这一政策并未满足其要求，他们要求将工资门槛提高至5.5万美元以上。

根据《公平劳动标准法（Fair Labor Standards Act）》，几乎所有美国小时工都有权获得每周工作40小时以上的加班费，且加班费不得低于正常工资的1.5倍。但从事行政、管理或专业工作的受薪员工不受此要求限制，除非其收入低于一定水平。

据左倾的经济政策研究所估计，按照川普政府时期的政策，约15%的全职受薪工人有权获得加班费。而在20世纪70年代，这一比例曾超过60%。根据美国劳工部的数据，按照新规定，约27%的受薪工人将有资格获得加班费，因其收入低于加班费标准。

商界领袖认为，过高的工资要求可能会加剧小企业的招聘挑战，并可能迫使许多公司将领薪员工转为计时员工，以跟踪工作时间。一些挑战奥巴马时代政策的企业赞扬川普政府的政策取得了平衡。然而，进步团体表示，该政策导致数百万工人陷入困境。

一些民主党议员敦促劳工部在2026年之前将最低工资标准提高至82,732美元。

美国制造商协会在去年曾发出警告，可能会对任何扩大加班保护范围的做法提出质疑。他们称，在供应链和劳动力供应持续困难的情况下，这种变化可能会产生破坏性影响。

根据美国劳工部的数据，按照新规定，将有超过30万名制造业工人有资格获得加班费。符合条件的人数与此相当，还有18万名酒店和休闲工作者，以及60万名医疗保健和社会服务部门的工作者。