美国新劳工政策，年薪$5.5万有权获加班费

周三（8月30日）美国劳工部宣布新规定，扩大了强制企业支付员工加班费的标准，这一政策将惠及全美360万员工。

美国劳工部发布了一项拟议规则，要求雇主对周薪低于1,059美元（即每年约55,000美元）的工人支付加班费。拟议的规则不会影响按小时计酬工人的加班资格。

2020年，当时的川普政府设定了年薪约35,500美元的加班费门槛，但是工人权益活动者和许多民主党人表示，这一门槛还不够，还应该涵盖更多工薪阶层。

路透社8月30日报导，美国劳工部工资部门的负责人杰西卡‧卢曼（Jessica Looman）表示，拟议的规则确保工人得到公平的补偿。卢曼在一份声明中表示：“长期以来，许多低薪工人都被拒绝支付加班费，尽管他们经常工作很长时间，并且与小时工的工作内容基本相同。”

美国工资法要求，当工人每周工作超过40小时，雇主应向其支付正常工资一倍半的加班费。

对于那些收入高于工资门槛的工薪阶层，如果他们不履行管理职责，仍可能有资格获得加班费。例如加州和纽约等几个州规定加班资格的工资门槛，就高于现行联邦标准。

2016年奥巴马时期的美国劳工部规定将工资门槛提高了一倍，达到约47,000美元，并原定于2016年12月1日实施此法令。但是全美21个州的检察官和一个商业团体联盟联名起诉劳工部，要求阻止此法规生效。

原告表示，此规定将给美国的私营和公共部门造成负担，会导致企业的预算紧张，并会迫使雇主裁员或缩短工作时间，美国德克萨斯州因此裁决暂停加班费法令。

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