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大厂招聘文案，好会写！

大厂招聘文案，好会写！

2022-08-14 15:08

Hello 大家好啊

今天微博上一则boss直聘的招聘信息在网上炸锅了，其中录用要求之一是“不要工资，为爱发电，符合此条件100%录用”。

（图片来源：电商报）

不少网友看不下去了

有网友说，不管是不是开玩笑，这样的言论就是不尊重劳动者，作为一家公司，不应该有这样的言论出现。

类似的招聘要求，还真不少，最近在公司群里看到老板发了一张招聘海报，特斯拉开出3-6万月薪，招聘北京地区PR经理，也在网上传开了。

让人哭笑不得的是其中一则招聘要求写明：“在没有预算的情况下独立开展工作”。

虽然这则招聘目前已经在BOSS直聘上被删除，但是这种剑走偏锋的招聘文案在网上也掀起了一波吐槽

也有网友表示这样的要求其实情理之中

小编忽然想到去年的一则新媒体编辑招聘，有一条要求是:“诺贝尔文学奖得主优先”。

各行各业都已经内卷成这样了嘛，惊呆了宝子们

有一说一，撇开上述这种离谱且奇葩的招聘JD不说，类似这样具有冲击性的“反差萌”文案属实夺人眼球，能够在网上形成热议，多“骗”几份简历不成问题。

不得不说，招聘文案真的很重要呀，今天小编就来分享一些吸睛的创意招聘文案

－０１－

大厂校招文案

每年的78月，是各个大厂抢占人才的校招季，大厂的招聘广告自然是不能错过的，校招文案是雇主品牌与毕业生的首轮对话，好的招聘文案，往往能够为企业带来品牌影响力和人才双赢的效果。

一起来看下今年的大厂校招slogan

宝洁

成就你的职业起点

其实21年的也很nice

宝洁21年校招

“不管你将飞向哪里，先从宝洁起飞”

救命这样的天使企业去哪里找？

阿里巴巴

一起打开有意思的未来

腾讯

让世界看到你的影响力

腾讯音乐

寻找一起热爱，共同探索的你

小米

趁年轻，做点更酷的事儿

小红书

年少有为当红不让

vivo

由你对话未见的世界

字节跳动

激发创造，丰富生活

快手

未来在手

一语双关👍，未来在快手，在快手你的未来尽在掌握

旺旺

你的起点旺的未来

双向奔赴的天花板，果然是旺旺

大厂校招类文案总结一下：

01

打直球，说人话

网上常说现在年轻人谈恋爱喜欢打直球。招聘也是一样的，打直球，说人话，简单明了。

就比如最近很火的爱国企业家旺旺的“你的起点旺的未来”，宝洁的“成就你的职业起点”，快手的“未来在手”。

更值得一提的是，在slogan中，品牌雇主还加入了企业的品牌特征和文化属性，强化品牌形象，利用品牌文化筛选年轻人。

02

文案的对话感

很多企业选择第二人称“你”，以对话的口吻向年轻人发起号召，其实就是一场我和你的直接对话。当我们面对面聊天的时候，企业形象的代入感会增强。

例如“由你对话未见的世界”，“让世界看到你的影响力”，充分强调了你的重要性，让求职者感到被重视。

－０２－

广告公司招聘文案

论创意，广告公司的招聘文案当然是不能输的，好的文案往往能够牢牢抓住大家的痛点，有吸引力，看完上一句，还想看下一句。

杭州大略

可以合伙人

何必打工仔

是时候为自己提案了

自在控股

我们为何

慌慌张张

不过是图

碎银几两

不去试试撞南墙

你怎么知道

南墙厉害

还是你厉害

如果上了

我们这条贼船

那就开心的

做个海盗吧

就是广告

Lady和Lady Gaga的区别是

后者的肉肉，

更多而已

欢迎花瓶，尤其是有肉的花瓶

HOW PAY？

好才能配！

只欢迎狮子大开口的人

GIVE ME

费物！

欢迎费脑＋费纸＋费电的 [三费］人员　

要求脑洞清奇、热爱阅读、颜值惊人（惊人的美或丑皆可）

驽马广告

广告人没有太多的时间生活

却有了观察生活的机会

既然工作占据了大部分时间

选择工作就是选择怎样度过人生

世界倾听我们的场合不多

有时候提报现场也不

做广告不是为了成为谁

是为了不必成为什么样的人

Fifty文化发展

广告真不苦

GOODJOB

三个月上手，半年就资深，

一年当指导，两年当总监

这里拿八千，跳槽要两万

写不好文案，就去干策略

整不动策略，就去做对接

来回转一圈，不能当老板，也能面总监

上午不上班，下午混时间

市调不出门，方案全靠编

加薪不苦干，全靠敢抱怨

岗位要求：你还对自己要求

（高质量画饼文案，👍）

先知先觉

等你　一起玩

一起等你　玩

一起玩　等你

睿意高攀

广告公司招聘文案总结：

01

敏锐的洞察是开始

看了这么多广告公司的招聘文案，全都是社会洞察呀，比如薪资低加班多、没有时间生活、日常熬夜、给甲方爸爸做提报不一定被倾听等等，深深戳中广告人的心，说出了对方的心声，使人产生情绪共鸣，“这家公司，真的很懂我！”。

02

好的文案给你解决方案

基于锐敏的洞察，告诉求职者，“我们不仅懂你，我们还能给你更好的！”，比如“我们重新定义快乐加班”、“见面礼，我亲自准备”、“等你一起玩”、“是时候为自己提案了”。好的招聘文案就是一个解决方案，给你想要的答案。

－０３－

民间招聘文案

除了大厂和广告公司之外，还有各类民间招聘文案也可圈可点。首先咱们来看最近出圈的寺庙招聘，前阵子湖州法华寺的招聘信息，彻底让网友的DNA动了

月薪1万朝9晚5周末双休社保齐全这是什么神仙工作啊！

2年前灵隐寺的新媒体编辑岗位的招聘软文，10w+阅读量，掀起了一波网络热度

工作时间诱人，KPI随缘，

果然佛说“一切随缘”是有道理的！

（等一等，划重点！灵隐寺不需要出家）

比起大厂的996、打工熬夜、内卷不断，不得不说各大寺庙的招聘真的是无比精准地戳中了年轻人的痛点。

类似的洞察，地产圈的朋友之前分享给我的一则招聘信息

好好工作是为了更好地回家

不是为了听领导画饼，所以我尽力给到最好的

朋友的原话是：

除了上述这些例子外，其实还有不少品牌企业招人的时候真的很会玩

流利新闻

这根本就不是人干的工作

还是交给TA吧！

麦当劳

我们不招红头发女生、

金头发男生、鼓手、

飞行员、学生、男人、女人.......

我们只招人！

（给这样的企业鼓掌👏👏👏）

支付宝

如果你是返乡人员，家门口的招聘：

如果你超过50岁，拿着手机就能工作：

岗位要求：无学历要求，不坐班不打卡，50岁以上优先

（忍不住一键转发到家族群~）

果然是正规公司的招聘，接地气！

自己招聘牛不说，还吸引了服务商朋友展开了代招业务

除了企业之外，还有很多民间招聘高手，一起来膜拜一下

（读完发现我不会写zhaopin二字了）

只宣传，不打扰

那种40度高温也劝你去面试的公司就别要了

xx公司，先投简历，再选个你喜欢的日子约面试

xx岗位招聘长期有效

所以不管任何时候，任何人问我：“你还需要招人吗？”

我都会肯定告诉你：“需要”

（给高温关怀的公司疯狂点赞）

你属什么？

我属狗

不，你属于我们公司

（没有撩不动的候选人，只有不会招聘的HR）

高质量的HR会排比，排山倒海，气势汹汹~

（以上图片来源：小红书：爱考证的Hr~万万）

高质量的HR还会讲故事，写得出文案，套得着人才！

看完各类优秀的招聘文案，大概总结几点：

01

谈感情　我们懂你

好的招聘文案懂得打感情牌，你会发现说出对方的心声很关键，让求职者觉得被理解、被需要，抓住TA的心，情绪共鸣是第一步。

02

说重点　我们宠你

招聘的核心是找到适合公司的人选。所以想要吸引人，就一定要把最关键的东西用最直接的方式在最显眼的位置表述出来。告诉求职者，我们要求什么样的人才，我们给到什么样的福利待遇。

往往最真诚的文字打动人，真诚是一种策略。就比如寺庙的招聘，福利待遇一目了然，试问哪个打工人不动心？

03

"有趣的灵魂"

优秀的招聘文案，还有讲故事，有情节，有人物，不仅让求职者觉得有趣，还忍不住会细细品味一番，加深求职者的印象。

总之，好的招聘文案往往能第一眼抓住求职者的眼球，入了你的眼才能入了你的心。

金九银十马上来了，祝所有企业如愿招到“心上人”！

也祝大家升职加薪，钱多多！

周末快乐呀~

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来源: qq

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