招聘涨幅35%！22年堪称Atlassian的招聘年！

正当科技巨头们用裁员、缩招减缓经济压力的时候，Atlassian竟然在这个节骨眼发布将扩张2-3倍的消息！

而且最近他们还发布了很多适合NG和Intern投递的岗位！

眼看各家科技大厂发岗一家比一家困难，Atlassian大手一挥，表示：是时候展现真正的实力了！

图片源自直通硅谷海投网

本轮发岗不仅有Intern岗位，还有大家期盼已久的NG岗位，对比别家抠抠搜搜的发岗状态，Atlassian这手笔着实是有点豪气。

点开相关论坛，你还会发现他们“无孔不入”的内推消息，甚至内推消息比面经都要多…好好好，知道你们很着急招人了~

同样和他们一样着急的还有我们求岗若渴的小伙伴，关注直通硅谷公众号，给你海量科技厂岗位消息！

而且据我们所知，这并不是昙花一现式的放岗，而是他们在为扩张做准备！

一位近期面试过Atlassian的学员分享给我们说：这次机会对他来说非常重要，因为公司将要扩张2-3倍，如果能顺利上岸，无论是从待遇还是声望上来说，都将是很棒的选择。

图片源自直通硅谷学员

据了解，Atlassian于前段时间公布了其 2022 财年第四季度的财务业绩。在第四季度，该公司的单股收入同比增长36%。在迅猛增长的势头下，有分析者认为Atlassian将会持续高增长。

且在2022财年Atlassian雇用了2300名新员工，涨幅达35%。值得注意的是，这还远未达到其上限。Atlassian的管理层为自己定下的目标是在几年内达成25000名员工的规模。

图片源自The Motley Fool网站

这也就从侧面印证了公司扩张的传闻的真实性。

而且就他本身WLB特好的优势而言，永久remote、公司revenue稳定、Job security and stability非常好、基本没有裁过人等特点，现在这个扩招上岸的机会真的太难得了！

咱就是说幸运加倍的同时，自身也得足够努力，但如大家所见，网上Atlassian这家公司的面经少之又少，关于如何提高准备效率的有效信息也不多。

既然从外部无法获取有效信息，那把控公司招聘人才的需求调性，就得从岗位的具体要求入手。

以目前公司在招的Site Reliability Engineer岗位来说，作为基础的辅助性岗位，公司除了要求求职者能胜任简单的运维工作外，还要拥有一定的开发能力。

图片源自官网的招聘页面

这样要求的好处是希望求职者在入职后，既能够提高运维部署效率，还能实现系统高可用性，同时也能一定程度上保证新员工和团队搭配更顺畅。

而公司在面试中将会如何考察求职者是否拥有这两项能力呢？

由于互联网软件集群规模的不断扩大，运维的工作量也逐渐增多。Atlassian作为软件大厂，自然深知这其中道理，因此在日常工作中，他们就会要求员工编写程序以减少机械式的工作，提高运维效率。在面试过程中，他们会着重对求职者的编码能力进行考察，以验证其是否具备这方面的能力。

而编码能力是非常综合的，并不是只包括算法题或是系统设计，在过程中，也对求职者的准备节奏和知识搭配协调性提出非常高的要求。

备战大牛自然不必担心，可作为普通人来说，能够顺利的准备好其中一项内容已经不易，更何况将所有内容融会贯通……

所以在直通硅谷软件工程师求职优培20计划的里，我们会着重对求职者综合能力进行完善的铺垫和培养。对easy-medium难度的算法进行基础讲解，同时结合系统设计相关内容，为后续课程做铺垫。

待正式进入课程节奏后，我们将会为大家逐渐代入medium-hard难度的算法题目，进行提升性学习。同步将加深对OOD、系统设计的系统教学，包括：设计类别问题答题技巧和解题思路、各类数据结构和算法的复杂问题等。

另外依据当前科技大厂的高频考点，对面试过程中常遇的基础问题进行讲解，包括但不限于计算机网络、操作系统拓展、设计模型拓展等。过程中将通过课后作业、OA面试实战、模拟面试等形式对学生编码能力的掌握进行考察。

当然我们的求职计划绝不仅针对于提高编码能力，还包括项目背景强化、软技能提升等更完善、系统性的教学模块。如果有小伙伴对这些方面感兴趣，或对目前自己的能力定位、准备进度有所迟疑，可速速扫码添加小助手，回复【20】获取免费1V1咨询机会！