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教甲方做人，同事抢功？这部职场综艺牛，国产剧都不敢这么写！

教甲方做人，同事抢功？这部职场综艺牛，国产剧都不敢这么写！

职场

老实讲，我已经很久没有看过职场剧了！

现在的职场剧要么像是恋综霸总，要么像是宫廷内斗，如果把人物换成“熹贵妃”好像也说的过去，甚至看剧时也不禁让自己感叹：
“浪费的时间干点别的好像也挺好。”
不过更大的问题是剧情悬浮，主角要么是职场小白未经世事，要么大魔王只手遮天。
不得不说，我们这种上了几年班的人看完都想喷一口老血吐槽：
如果这都能成职场精英，那我大概已经成为老板甩了几条街（不是）。
对于我自己来说，作为办公室里的“冲浪达人”，如果想在同事聊天时“尴尬而不失礼貌”的找点话题，还是看点职场题材的剧和综艺有用，毕竟drama的话题总能成为大家的笑料谈资。
当然，同样也是想看看某些荧幕前的职场人有没有什么小妙招，在大厂里能混到30+的人，要么团圆，要么才（裁）员，有时候保住工作也就是这两句话的事。
老老实实盘点了职场热播的剧和综艺以后，我发现除了《二十不惑2》这种诡异的职场励志爱情成长撕x剧，也就《跃升高阶职场》这部综艺可看了。
有句话怎么讲？王婆卖瓜自卖自夸，广告行业主场的内容综艺再不好看，那国内广告业真的没啥亮点了。
简单描述背景，大概就是BBDO想要组建一只顶尖的广告S-team，由12位年龄30+的候选人厮杀，经历7天的考验，留下来3个人能获得公司最大的资源倾斜、晋升渠道，和高于行业30%的薪酬标准。
而这12个人的背景，有的裸辞参与综艺，有的拒绝百万年薪，还有的老板下场挖人，这竞争起来不比《甄嬛传》精彩？
抱着看热闹不怕事儿大的心态，我也想笔记下这群职场OG如何在高强度工作、高难度人际社交下全部实力的表现和工作方法。


前两集其实就短平快地铺开了几条矛盾线——难搞定的客户、不配合的同事以及难处理的团队协调。

先说难搞定的客户，我们都知道甲方和乙方向来是很微妙的关系，作为不一样的高阶职场，这点微妙的关系更是暴露的一览无余。
比如空气炸锅组，因为客户不信任新team的工作模式，所以在沟通时产生了极大的困难。
甚至这个摊手展现了客户的三分讥笑三分薄凉四分漫不经心。

总之就是问啥怼啥，完全不配合，陈铭看了都觉得窒息。


不仅资料给不到，方案时间节点还卡得很死，结果就是#90后开始整顿职场#，团队中只有3年工作经验的热血小哥sam，在凌晨三点做了一个PPT，教客户爸爸在线做人。

并且非常霸气地撂下一句话：如果客户认可，愿意继续聊那很好，如果不愿意，那就拜拜。
整个PPT包含了对brief本身的批评，以及对合作关系的需求，能把这个在老板面前汇报，我当时都捏一把汗。
可想而知，老板的表情是这样的。
不过梁老板的处理，方式真的很“业界标杆”。
他通过和商务总监的沟通，将原本应该批评的问题，变成了一门语言艺术的表达。
一方面通过寻求答案告诉新人这样做可能会失去客户的后果，另一方面又通过语言上的转变，告诉大家“如果你给我更多的资料，我能做的更好”。
对于刚入职场的新人来讲，能够带有不一样的锐气是保证自己灵感的来源，但在职场里保证锐气的同时有能够输出自己不一样的观点，才是在高阶职场里留有人脉的方法。
毕竟，一个合格的乙方不仅要一秒get客户的意思，更要get团队的想法，还要get住每个让自己快速成长的机会。

在第二期，另一个真实案例也让我真实落泪：

职场里有个摆烂又抢功的同事是种什么体验？

在汽车组的安安和吴凡，忙着讨论和客户确认的问题时，另一位摆烂同事却午睡盖住了她的头，甚至还做了个捂住耳朵的小动作。

一睡仨小时，叫醒5分钟，不仅没做一点工作，醒来第一句话还是：
我还以为哪家的公主出塞了呢？
虽然她没做准备，但是她在开会前五分钟醒了呀，虽然她前期没有参与，但是她对同事的方案留了一堆意见呢。
哪怕组外的旁听生对同组的方案提出认可，她还不罢休，半夜重新搞了一个方案出来，成功为团队争取了-10分福利。
看到这我喝了一口青山绿茶。
不与跟团队沟通，在向汇报时直接给出不一样的方案，如果自己的方案出彩，就能显得自己的能力格外出众，力压剩余两人。
老实讲，再优秀的职场人，这种摆烂的工作方式也会让自己越走越窄，况且这种掺水的工作能力基本在高阶职场里属于末流人才了。
当然，也不得不排除这位同学后面会有一些亮眼的表现，因为没有两把刷子的人，还是不敢空赚吆喝的。

这部综艺的特别之处还在于，它是真实聚焦熟龄职场人的群体困境。

开篇就很明确提出，30岁的人其实是职场中流砥柱，他们是中层，起到真正承上启下的作用，是不可或缺的人才。

然而社会对他们却非常残酷。
当我们成家立业，又要如何平衡工作和家庭，而远程和居家办公，看起来是仅有的解决方法。
香薰组的八月曾当着客户的面直言自己从不加班，后来才知道原来她是两个孩子的妈妈。同组的一位男生也是两个孩子的爸爸，但在工作面前，工作仿佛是维持晋升的唯一方法。
仅仅从这一个片段，我们就能看出，当步入熟龄职场，下降的精力遇上紧急的ddl该怎么抉择，男性和女性在30+面对职业困境时又有怎样的取舍。
不过好在“领英职场”正在打破30+职场人的生存困境，在你抉择生活和工作平衡时，我们给你居家和远程工作的选项，让你在高阶职场里依旧游刃有余。
当面临晋升时长和职位困境时，我们提供给你更多关于未来趋势的新潮工作和半年晋升的职业岗位，去掉职场里备受担忧的“中年危机”。
这也是在平庸生活之外，我们能够帮你打开的全新的视角方法，与其思考、担忧自己的职业未来时，不如换个思路去找另一条适合自己发挥价值的职业道路。
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最后，如果你也好奇不配合的周莹方案是否会得到老板的认可，不愿意加班的八月能否在早上完成工作，以及学习更多像梁老板一样的高情商职场技巧，建议你每周四、周五晚19:30锁定腾讯视频，助你跃上高阶职场！

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来源: qq
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