小红书招技术比例超过BAT，新一线厂人才涌入！

互联网一直是吸「才」胜地，将万千良将聚集于此。

近日，据脉脉高聘人才智库最新发布《2023泛互联网行业人才流动报告》显示：「新一线厂」已成为人才迁徙的热门地、部分技术人薪资逆势增长、AI 人才仍是重大缺口……

⼈才迁徙趋势：「新一线厂」崛起，竞争格局重塑

据《2023泛互联网行业人才流动报告》，互联⽹⼈才迁徙主要呈现出两⼤明显特征。

一方面，⼤⼚扩张已经按下暂停键，不再⾼薪囤⼈。例如腾讯、阿里巴巴等大厂，进入了相对平稳的发展期，不再像以往那样大规模招聘人才。

数据显示，2023 年上半年互联网行业求职难度创新高，人才供需比持续上升，达到 2.34，平均约 5 个人才竞争 2 个岗位。相比之下，2021 年互联⽹⾏业岗位供需⽐为 0.45，2022 年为 1.69。

另一方面，互联⽹「新一线厂」，对⼈才吸引⼒正赶超⼤⼚。

据《2023泛互联网行业人才流动报告》显示，新一线厂与传统大厂之间的竞争格局也在发生变化，热投企业逐渐易主。

以⼩红书、⽶哈游为代表的新⼀线⼚商「逆势⾼薪」吸纳⾼技术⼈才，已经连续三年⼈才净流⼊，成为上半年互联⽹⼈才尤其是五年以上经验⼈才的热⻔选择。

值得一提的是，2023 年上半年许多「新⼀线⼚」在⾼端技术⼈才的招聘⽅⾯持续发⼒，比例超过阿⾥巴巴、百度、腾讯等厂商。

其中，⼩红书凭借 78.97% 的占⽐，成为互联⽹⼚商中招聘技术⼈才⽐例最⾼的 top 1，其次是⽶哈游和得物 App 。

「薪资」作为备受打工人关注的问题，也再次引发关注。

报告显示，近三年，互联网行业平均薪资呈现下降的走向，平均月薪下滑不足 4 万。

据悉，2021 年互联⽹平均薪资 40402 元，2022 年下降为 40123 元，同⽐下降0.69%；2023 年上半年，互联⽹平均薪资再次下降 0.54 %，到了 39905 元。

然而，部分技术岗中出现了薪酬连续三年上升的现象。

年薪 50 万以上的人群中，硬件开发、移动开发、前端开发等核心技术人员，则取得三连涨。

AI 人才稀缺，各大厂商「一掷千金」

同样值得关注的是，今年以来，AIGC 一石激起千层浪，各互联网公司纷纷加码 AI，呈现雄逐「GPT」的态势。

大厂加速布局之下，推动互联网行业的人才需求模型进一步重塑。据悉，人工智能相关的诸多岗位都位列「人才紧缺的岗位」之中。

数据显示，上半年算法研究员以 0.47 的⼈才供需⽐位居⼈才紧缺度榜⾸，平均 2 家公司争夺 1 位⼈才。

此外，⼈⼯智能⼯程师、⾃然语⾔处理、深度学习等岗位的⼈才供需⽐均低于 1 ，分别为 0.61 、0.66 、0.73 。

事实上，人工智能领域的人才「供不应求」，一切早有迹可循。

2023 年 1 月，脉脉人才智库发布《抢滩数字时代·人才迁徙报告 2023 》中，就曾提及：人工智能领域存在许多高薪岗位。例如算法开发工程师（⾼科技）的平均年度总现⾦报酬为 525052 元。

随后，「为夺得 AI 人才不惜一掷千金」的消息，被频频爆出。

2 月中旬，前美团二号人物王慧文发布“英雄帖”，宣布个人出资 5000 万美元广募 AI 人才，欲打造中国版 Open AI ，并明确表示希望招聘“业界公认顶级研发人才。

3 月，从猎聘网对“AIGC”等关键词进行搜索，便可发现直接字节跳动、百度、好未来等公司对“算法工程师”、“ AIGC 应用专家”等职位存在明显需求，月薪最高可达 8 万。

3 月，一位长期跟踪 AI 人才猎头的证言，百度文心大模型团队内的研发人员受到其他公司的疯狂追捧，有 3 年左右相关经验的员工，可以直接给到原先年薪的 2 倍，表示：“百万年薪很正常”。

对此，甚至有不少网友调侃道：“终归是自己错付了「专业」”；“得技术者，得天下”；“AI 仿佛成了互联⽹“复苏”的⼀阵东⻛”……

参考链接：

https://maimai.cn/jobs/collect_user_infos?articleId=51&fr=maimai

http://i7q.cn/6h5WbM