在硅谷，待出了一种印度孟买的感觉……
确实是出国了，但总觉得哪里不太对😅？身边的“印含量”也太高了吧！
有硅谷程序员激情开麦，本是来美国打工，谁知道待出了印度孟买、班加罗尔的感觉。
上班、开会、同事、上级......放眼望去全是印度人，导致现在自己对印度各个邦的饮食特色、方言习俗、宗教信仰如数家珍，简直比美国的50个州都要熟悉！
截图自网络，版权归发帖人所有
这合理么？这恒河里👇！
01
烙印（即老印，一般指印度人）多到什么地步？
前排网友热评：
@为什么背书那么痛苦：过段时间，你就会觉得为啥美国人英语发音这么奇怪了
@KKK：+1，每天搬砖总有一种爹妈砸钱美本美硕，送我来印度上班的感觉，哔——
@木木-木哈哈哈：我们公司高层全是烙印，blind上面白人意见很大
@一颗板栗：公司内部查了一下，413个Raj哈哈哈哈哈
@芹菜劝退：Reorg了几波后上上下下纯印度人，好气啊！开会我一句话都插不上，不开会时候他们连英语都不用了擦
抱团排外，层层相护。面对着职场上人多势众的烙印，北美华人还有发展么？
02
当然有！“华人很少能进入北美管理层”，这个观念要改一改了。
● 2010年左右，在传“大部分华人职场止步于Senior”，现在6/7级的大手子遍地都是；
● 2015年左右，在传“国人很难当Manager”，现在华人Manager数不胜数、各种维度的经验贴亦层出不穷；
● 而2020年左右科技大厂陆续扩张，我们也把握住了晋升机会，华人高管越来越多（大家在LinkedIn上搜一搜心里就有数了），同级别的经验分享贴也如雨后春笋。
人们之所以会产生刻板印象，是因为华人进入科技行业较晚，而从入职到成为高管基本是十年为限。
与此同时，华人间的互助精神越来越高。
不过，在友好的大环境中，华人的供给是不饱和的，“每个岗位都是印度人投简历，为什么一个国人都没有？”
因信息不对等，科技圈双向缺人。
扩大科技界华人群体力量，帮助更多同学进入理想公司，一直是直通硅谷的坚持。
03
然而，很多同学表示，印度人爱抱团众所周知，但是没有感受到华人面试官的关爱，“国人面试很严厉”，事情真的是这样么？
求职者看到的是“国人面试官不nice，故意刁难，导致面试挂掉”，但实际上也可能是：
1. TA看似严厉，最后其实给hire了，你挂在笑面虎烙印那一轮；
2. TA确实给了no hire，但TA也在帮助同胞，找了个比你更合适该岗位的国人。
或许确实存个别故意为难的情况，但相信大部分国人面试官都是本着能帮就帮的原则。
那么，他们都是怎么帮助大家的？
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封面：From Wikimedia Commons, the free media repository：https://commons.wikimedia.org/wiki/File:IndiaFirst_Tech_Startup_Awards_2022.jpg Author：WP.Raj Sharma
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