美国技术人员薪资揭晓丨应聘技术岗需要做好哪些准备？
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前不久，数据网站Dice公布了2022年美国技术人员薪资调查报告，报告对2020—2021年间美国技术人员的薪资水平、失业率、满意度等各项数据进行了分析。
报告显示，过去一年中，科技行业的失业率仅有2.1%，平均工资达到了104566 美元，程序员等技术人员平均工资在该年间增长了6.9%。
在美技术人员工资的增长并非偶尔，由于疫情影响下所带来的“离职潮”，全美各科技公司开始出现“用工荒”现象，不惜提高薪酬，留住人才。
另外，相比于2020年，2021年的疫情状况相对缓和，伴随着各企业的复工计划及增长预算，企业内技术人员的加薪请求将会更容易得到满足。
调查报告显示，2021年间，有61%的技术人员收入较前一年有所增加，29%的人薪资持平，仅有10%的人薪资下降。
根据具体职业来进行分析，可以发现2021年间，信息技术管理人员、高管的平均收入已超过了15万美元，位居榜首，此后依次是系统架构师、云架构师、网络安全工程师等职位，平均收入也超过了12万美元。
毋庸置疑，这样高就业率高工资的工作谁能不心动？那么，留美求职学生如何才能把握住机会，进入技术人员岗位呢？
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技术人员岗位
需要注意的是，美国技术人员岗位大部分来源于计算机科学CS、数据与信息处理 data and information processing、电机、电子工程技术 electrical & electronic engineering technology、机械工程技术 mechanical engineering technology等专业的学生。
CS专业是计算机科学Computer Science的简称，是一门研究信息以及如何利用计算机去处理信息的学科。
数据与信息处理 data and information processing主要是培养计算机系统管理员，要求学生具有构思、设计、安装、调试的能力，并能执行各种个人、商业和其他组织、机构的计算机办公系统。
电机、电子工程技术 electrical & electronic engineering technology也叫电机与计算机工程技术。主要学习分析、设计、测试、维修、开发、生产电气和电子设备和系统，包括无线电、雷达、电视、工业与医疗设备，也包括计算机系统的设计、生产、测试、维修等。
因此，相关专业毕业的留学生们一定要把握好机会。
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留美学生应聘技术岗，需要做好哪些准备？
01 注意选择地区与应聘公司
根据报告，可以得知科技企业集中的硅谷、西雅图，以及高等院校密集的纽约市、波士顿市等地区，平均薪资排在前列。而亚特兰大为2021年间技术人员薪资涨幅最高的地区，较2020年增长了13.9%，而西雅图、洛杉矶等地区的薪资涨幅也超过了10%。
如果你对自己工作的地区有要求或怀揣着不一样的梦想，一定要注意及时关注该地区相关公司及岗位的招聘信息。
公司官网
打开想要应聘的公司网站，在“Career”部分一般能找到相关的招聘信息，同时也可以关注公司的LinkedIn等平台
Job Board
各公司发布信息的网站，信息内容很全面，但需要同学们花费精力仔细选择与甄别。
猎头公司
通过猎头公司找工作也是一种有效的策略，但是各个公司的靠谱程度和岗位质量参差不齐，需要做好调查，选择值得信赖的公司机构。
当然，这些渠道的信息并不是特别全面的，在重要的准备时间里，明途求职君建议各位同学将更多的精力放在准备面试等更重要的事情上，如果想要了解更全面的招聘信息与公司状况，可以到专业的机构进行咨询，明途君也非常乐意等待大家的来信。
02 常规流程少不了
想要留美工作，那么一定要做好长期战线的准备，让自己拥有符合Job Description的实力，其中涵盖：GPA、实习经历、沟通能力、Networking、专业知识等各个部分，当然，也少不了一份得体的简历。那么接下来的就是怎么“俘获面试官的心”这一命题了。
技术岗的面试环节主要围绕：算法，行为面，面向对象设计，系统设计几个方面展开，因此，做好这几个方面的训练尤为重要。
03 制定合理的准备时间规划表
合理的时间规划表有助于我们更好地协调找工作时间与复习安排，明途求职君建议大家提前四个月做好准备，并仔细分配好这四个月的可利用时间。
第一阶段
夯实基础知识+理论体系
在技术岗的面试之中，大部分中小企业、公司都会更看重算法、编程等基础考核，包括 Language-specific 知识，System Design, OOP 以及基本算法。
该阶段，应要求自己全面掌握算法、数据结构、编程语言等知识，建立系统理论知识体系。
第二阶段
刷题+实践是第一利器
该阶段最好就是使自己处于一个“高效刷题”的状态，但也不要盲目刷题，在明途求职咨询导师，快速获取刷题技巧。
另外，要以严格的标准要求自己完成编程训练、OOD、系统设计等练习，从根本上提升实践的能力。该阶段还要注意面试mock up的训练，增强自己的口头表达能力与临场应变能力。
Tip：new grad 至少要刷 300 题，社招要刷到 4-500 题。题目都要多刷几遍，弄懂题目背后的数据结构和算法。刷题书籍可参考：《Cracking the Coding Interview》、《The Algorithm Design Manual》
第三阶段
各项复习齐头并进
该阶段，除了刷题不能落下以外，也要注意做好面试训练与查漏补缺。在进行汇总时，能够将自己在真实面试中的题目与反馈都记录下来，并将重点放在不足之处，不断巩固与提升。
04 面试流程提点
大型科技公司的面试一般分为以下三个部分：
OA (Online Assessment, 在线测试）：收到电子邮件后，打开网页链接，在规定时间内完成对应题目。
Phone Interview（电话面试）：电话面试将会被要求在一个网页形式的打字版上完成代码，面试官可以实时看到同学们写的代码，面试官也会借助这个网页，完成题目描述等互动。
On-site Interview (上门面试)：On-site一般有四到五场面试，每场约45分钟左右。每场一般有一个主面试官，有时候会有另外一个面试官做shadow。持续时间一般都需要一整天。
主要面试内容：
技术面试主要考察与算法 (Algorithm)和数据结构 (Data Structure)相关的技术问题。
面试采用的编程语言：
面试官更看重被面试者在解决问题时的思路，所以同学们可以选择自己擅长的编程语言。
面试顺序也非常重要
面试顺序在一定程度上可是决定着你未来的发展道路的。
因此，刚开始的时候，可以选择一些相对较小的公司来练手，一方面能够让自己快速进入状态、积累面试经验，一方面也能够快速增强自己的自信心，形成良性循环。
在面试后，要学会总结，对自己的面试表现进行评分，争取下一次面试有更好的表现。
另外，据CompTIA 估计，2022年美国将增加近 178,000 个新工作岗位，预计全美有 48 个州将增加技术工人。其中，数据科学家和分析师 (4.3%)、网络安全专业人员 (4%)、软件开发人员 (3.9%) 以及计算机和信息研究科学家 (3.5%) 等岗位预计将出现强劲增长的趋势。
因此，有应聘技术岗计划的同学一定要打起十二分精神来，将自己的状态调整到最优值。
如果遇到“不确定正确的面试顺序”“不知道如何高效刷题”“找不到心仪公司的招聘信息”等各种问题
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