为什么很多40岁+的女性，已经不工作了

近日，我在社交媒体上看到几位中年女性朋友的感叹，她们和以前的同学、同事聚会时，发现40岁以上的女性群体有一个共同的现象——一半以上已经退出了职场。

以她们其中一位42岁的女性朋友为例，这位新一线城市的白领列举了聚会上几乎所有女同学的近况。

除了一位成为银行副行长、一位成为国企中高层、一位作为事业编还在岗位上之外，其他女同学要么放下事业全职照看孩子，要么被裁后没有再就业，或者找了份低收入的养家糊口工作，亦或是完全依靠丈夫提供生活费。

面对这一现象，我们不禁要问，这些明明都是非常优秀的女性，怎么到了40岁，职业生涯就基本结束了呢?

我在这位女性的帖子下面看到上千条评论，对女性“中年失业”这一现象进行解析，主要有以下三种情况:

第一种情况是女性自己主动选择退出职场。她们可能因为孩子长大，房车贷款都还清了，觉得继续奋斗也没必要了，自己有储蓄或依靠家人，可以过上退休生活，所以自愿退出职场，过着看书、做瑜伽、陪伴孩子的悠悠生活。

第二种情况是女性在事业和家庭之间做选择。有评论表示，她之所以退出职场，是因为孩子成了她的全世界，为了孩子她必须退居二线。我理解作为母亲的选择，但同时想问，难道就没有父亲会为了孩子完全放弃事业吗？这种女性的牺牲自觉从何而来？

第三种情况占评论最多，也就是女性被公司裁员而被迫只能回家。企业为减少成本，首先裁掉40岁以上的女性员工，而她们再就业的可能性也很低。

今年诺贝尔经济学奖的获得者克劳迪娅·戈尔丁教授指出，性别歧视存在于经济体系之中，对女性发展有负面影响。

她提出“她衰退”的概念，认为每逢经济危机时，女性首当其冲承受冲击，不得不退回家庭，这加剧了性别不平等。

教授在书中提到，女性面临“事业还是家庭”的选择。事业对时间要求高、回报高的是“贪婪型”，而工作时间灵活但收入低的是“灵活型”。

刚工作的女性也追求“贪婪型”，但生孩子后，她们往往选择“灵活型”，以更好兼顾家庭。如果坚持夫妻绝对平等，那这个家庭就失去额外收入来源，陷入两难。

于是，选择“贪婪型”的丈夫收入更高，地位更进，而选择“灵活型”的妻子则原地踏步，家庭内外的性别不平等由此形成。

我希望这个社会关注女性群体遭遇的不公平对待。40岁是一个女性积累人生阅历和工作经验的黄金时期，但是她们却面临被公司裁员的风险最大。

我理解每个女性根据家庭情况作出的选择，但同时呼吁女性群体保持自信和勇气，不要被“40岁就该等死”的言论影响。还有漫长的人生需要我们去填满。

就像董明珠在40多岁才真正闯出事业一样，40岁后的女性也一定会有机会实现自我价值，活出精彩人生。

我希望社会给予女性群体应有的尊重和机会，企业也要重视她们的价值。女性们也要相信自己，保持热情，继续追求事业发展和生活进步。

只要我们共同努力，就一定能让女性的职场生涯更加长久、更加璀璨。