她们上班只能穿内衣，老板却说：你连“牲口”都不如

电影

2022-08-26 04:08

大家好，我是田静。

公平，始终是人类追求的价值。

做着同样的工作，却拿着不同的薪水。遭遇不平等的对待，相信每一个人都会感到不快。

而这正是大多数职场女性正在经历的事。

有个普通的女性，决心站在体制的对立面，修复性别制造的不公裂痕。

然而，她却成了同事眼里的“罪人”。

掀开资本的遮羞布

瑞塔，一位普通的缝纫女工。

她和其余186名女同事，每天到公司的第一件事，就是脱衣服。

尽管已经脱得只剩内衣，长时间在闷热不透气的缝纫厂房工作，瑞塔还是会经常感到头晕。

雨天会舒服些，但屋顶不停漏下的雨水，仍让她们无法正常进行工作。

如此恶劣的工作环境，却从未打消过她们的工作热情。

唯一让她们感到寒心的，是公司对女性的歧视。

福特公司每天制造3000辆汽车。这意味着，女工们要做出同样产量的汽车座椅和内饰。

剪裁、拼接、缝纫......一整套工序没有样本参考，依赖的是女工们丰富的经验。

在1968年的英国伦敦，这样的工作量和轻松靠不上边。

然而，公司却认为她们的工作“没有技术含量”。

瑞塔忍受不了公司高层的一派胡言，从包里掏出几张皮革：「你把它们缝一起试试啊」

话一出口，瑞塔就有些后悔。

在这场会议中，她只是工会会长拉来充人数的，本不该插嘴。

工会会长也特意嘱咐，他会为女工争取技术职称，她们只需点头附和。

然而，他一开始就没有想要解决问题。

会长巧妙地绕开了事情的重点，打算在保证公司权威的同时，想办法把女工们糊弄过去。

他们之所以如此有底气，是因为女工「从未单独罢过工」。

在以往男性主导的罢工游行中，女工虽然也参加，但更多是以“附属品”的身份存在，不足以构成威胁。

瑞塔站起身，撕碎了这”虚假的民主”。

她一反常态鼓起勇气，代表女工向公司下了最后通牒，并宣布即刻开始罢工。

工厂内的女工们得知要罢工，先是一愣，而后爆发出欢呼声，她们和瑞塔握手拥抱，感谢她的勇敢。

女工的反抗开始了。

这是她们第一次为自己发声。

然而，也正是因为缺乏经验，她们举着手写的标语，在厂房门口站了一整天，却无人问津。

她们的罢工，非但没有引起公司的注意，还被突如其来的大雨打断了。

首战告败，瑞塔才察觉到问题出在哪里：

一直以来，她们都执着于职称认定，以为只要提高了职称评级，薪水随之提高，她们的不公就能迎刃而解。

但所谓技术职称，不过是公司给出的幌子。公司的实际目的，是借制度之名剥削女性的劳动力。

「劳酬男高女低，不因为别的，就因为你们是女人」

想要打破固有的歧视局面，必须要争取「平等薪水」。

而推动变革，需要更多人的力量。

尽管收到了公司的书面警告，但有了明确目标的瑞塔并没有气馁，反而更积极策划下一步的行动。

在她的带领下，女工们扩大了罢工范围。

她们走出工厂，走到大街上，昂首挺胸振臂高呼，找到每一位有着相同处境的女工：

「我们中的每一员，都有资格得到和男人一样的酬劳」

这些被小看的女工们，如同一阵龙卷风掀开了资本的遮羞布。

在她们罢工的两周时间内：

汽车座椅内饰的产量归零，整车的生产线受到牵连，汽车工厂很快停摆，出口订单损失上百万，男性员工也被遣散回家。

巨大的动荡下，公司高层终于将目光投向了她们。

蝴蝶效应

罢工初见成效，本是一件令人振奋的事情。

瑞塔却有些自顾不暇。

家庭范围内，瑞塔和丈夫被罢工所影响，同时失去了相对稳定的收入。

社会舆论中，她则是男性员工眼中的“千古罪人”。下岗的他们在接受电视台采访时抱怨道：

「女人不该罢工，因为女人的老公在工厂工作」

他们将矛头指向女工，而忽略了资本家才是引起矛盾的真正源头。

另一方面，公司高层也在不断使绊子。

他们翻出女工的资料，试图从中找出她们的弱点和痛处，再对症下药逐个击破。

尽管高层们心里清楚，只要实现男女薪水平等，这场罢工风波很快就能平息，但他们却仍保有傲慢：

「如果这个女人得到了她想要的薪水，我们在全世界都得做出同样的安排」

公司的离间计，并没有掀起太大的水花。

面对每日巨额的利益负增长，公司高层们坐立难安，松口答应召开全国工会，投票表决男女的薪水平等问题。

毫无疑问，这是一次巨大的让步。

受到鼓舞的群体，不仅仅是女工。受过高等学府教育，平时却常被丈夫瞧不起的家庭主妇，也为这份女性力量所深深感动。

在众人一次次的声援里，瑞塔有了继续下去的决心。

瑞塔的丈夫不懂她为何如此执着。他认为自己安分守己，妻子也该顾好家庭。

「我没有每晚出去痛饮，也不和别的女人乱搞，更没有对你和孩子动手」。

瑞塔却敏锐地指出了丈夫的理所当然：「那些事就应该是那样的」。

在召开的全国工会中，瑞塔站上了演讲台。

她并不慷慨激昂，也没有刻意煽动情绪。而是通过温柔且坚定的方式，阐述着“平等薪水”的核心：

「我们同处劳动阶层，不管是男人还是女人。我们并没有被性别分开，却被那些接受不公平的人分开了」

掷地有声的演讲，赢得了在场多数人的心。

除了工会的认可，她们的坚持，更是得到了国家层面的支援。

国家承诺女工，她们可以立刻获得仅低于男工8%的薪水，并会逐步推行法律，直至男女薪水平等。

在电影末尾的采访里，出现的是这群女工的真实原型人物。

作为英国劳工关系纠纷里程碑事件中的亲历者，她们从未想过自己能成功推动历史的齿轮。

当时的她们，先是因为技术评级不公，拿着与工作难度不匹配的低廉工资；又因女性身份，比同级的男性还要再少拿15%的薪水。

女工们在夹缝中挣扎，却并没有向现状屈服。

她们的反抗，是蝴蝶效应中扇动的翅膀，带起的是世界范围女性职场待遇的变革。

看不见的女性

就在前段时间，国内再次掀起了对于男女同工同酬的讨论。

事件的起因，是一位脱口秀演员的“抖机灵”：

「女生争取同工同酬，是因为没有男人给她们买包包、车子和房子」

舆论对于“同工同酬”的偏见，可见一斑。

2009年起，《劳动法》就已经对同工同酬有了明确的规定：

用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就能获得相同的劳动报酬。

但在实际的执行中，还有不少人在“钻空子”。

同样是为国争光，男足最高年薪8400万，普通球员起薪200万；而女足最高年薪只有100万左右，是男足的84分之一，甚至连普通男球员的一半都不到。

站在公众视野里的女性群体，尚且会遭遇薪资不公，普通女性遇见的概率只会更高。

河南一家洗车行的老板，雇佣了两位老乡当帮工。同样的工作内容，女性老乡比男性老乡每月少600元。

面对女性老乡的质问，老板无视了她实际的工作产出，用「你是女性，在体力上不如男性」来为自己的行为辩解。

当地的法律调解工作室介入后，女员工才拿到了相应的赔偿。

除了追求平等权益需要付出的时间和金钱成本，企业实行的“密薪制”也是实现同工同酬的一大阻碍。

员工之间不能交流薪资，否则将面临辞退的风险。

虽然“密薪制”并不具有法律效力，但的确会震慑许多不敢得罪公司的劳动者，让他们对自己的薪酬三缄其口。

在影响男女同工同酬的一系列障碍中，“生育”名列前茅：

领英数据显示，46%的女性由于生育主动或被动地错过了职业机会，而仅有23%的男性职业机会受到了生育过程的影响；

中国社科院的张翼也表示，男性劳动经验和技能的积累是连续的，而女性的劳动经验、技能积累往往会因为生育养娃中断。

而女性为家庭所付出的一切，又经常会被视为理所当然。

《看不见的女性》中有这样一句话，「世上没有不工作的女人，但无法从工作中获得报酬的只有女人」。

在全球范围内，75%的无偿工作由女性完成，女性每天在无偿工作上平均要花费3-6个小时，而男性的平均时间是0.5-2个小时。

默认“社会工作量相同才是同工”，又将女性生育抚养后代，以及家庭劳动的工作量归于隐形，这就是中国式“男女同工同酬”的真相。

曾经有人在平台上提问：如果女性工资更低，为什么公司不全部招聘女性？

一条热评道破了真相：

「女人最多可以当男人用，但是男人却可以当牲口用」

奇怪的是，总有人在为“谁更能当牲口”争个你死我活。

但我们首先要捍卫的，是身而为人的尊严。

参考资料：

1.电影《达格纳姆制造》

2.河南工人日报《男女洗车工同工不同酬引纠纷》

3.界面新闻《世行：95个国家不能保证男女同工同酬，男女预期终身收入相差172万亿美元》

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来源: qq

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